Gerente Sênior de DHO e Cultura

Debernt; Curitiba; Hybrid; BRL 201,000 - 357,000; Full time

Benefits offered by this job

CLT

Vale alimentação

Plano de saúde

Plano odontológico

Remuneração variável

Job summary

A Debernt está buscando um Gerente Sênior de Desenvolvimento Organizacional para liderar a integração e maturidade de processos de cultura, talentos e liderança no Brasil. A posição é híbrida, com atuação em Curitiba/PR, e requer visão estratégica com foco em resultados.

O profissional conduzirá iniciativas de clima, engajamento e melhoria de desempenho, trabalhando de forma colaborativa com áreas de RH e negócios para promover inovação e alinhamento com a estratégia institucional.

Qualifications

• Graduação concluída em áreas relacionadas a Gestão de Pessoas, Administração ou Psicologia.
• Experiência sólida em Desenvolvimento Organizacional, gestão de talentos e liderança.
• Vivência com planejamento estratégico de pessoas, indicadores de desempenho e cultura organizacional.
• Habilidade de atuação transversal com diversas áreas e stakeholders.
• Inglês intermediário é desejável.

Responsibilities

• Liderar a agenda de Desenvolvimento Organizacional, integrando cultura, performance, sucessão e liderança.
• Mensurar indicadores e efetividade da gestão de pessoas, evoluindo processos existentes.
• Trabalhar de forma transversal com Business Partners, Remuneração e Comunicação.
• Conduzir iniciativas de clima e engajamento com planos de ação.
• Fortalecer modelos de gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos alinhados aos objetivos do negócio.
• Colaborar com Gerência de Remuneração e Benefícios e com Business Partners.
• Apoiar a transformação organizacional com inovação e adaptação de práticas de mercado.

Skills

Desenvolvimento Organizacional

Gestão de Talentos

Análise de Dados

Influência Organizacional

Stakeholders

Education

Graduação completa

Job description

Curitiba, Brasil | Postado em 03/06/2026

Nosso cliente é um grupo de grande porte, com atuação nacional e forte relevância institucional nos segmentos de educação, saúde e iniciativas sociais.

Em momento de evolução e fortalecimento de sua agenda estratégica de pessoas, buscamos por um(a) Gerente Sênior de Desenvolvimento Organizacional para liderar a integração e maturidade dos processos de cultura, talentos e liderança, atuando de forma transversal e conectada ao negócio.

Trata-se de uma posição com alto nível de influência organizacional,em ambiente multissegmentado, diverso e orientado por propósito!

Principais Responsabilidades:

• Liderar a agenda de Desenvolvimento Organizacional, estruturando e integrando práticas de cultura, performance, sucessão e desenvolvimento de lideranças;
  


• Evoluir os processos existentes, trazendo mensuração, indicadores e efetividade para a gestão de pessoas;
  


• Atuar de forma transversal com áreas como Business Partners, Remuneração e Comunicação, garantindo alinhamento estratégico;
  


• Conduzir iniciativas de clima e engajamento, com leitura analítica e desdobramento em planos de ação;
  


• Estruturar e fortalecer modelos de gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos, conectados aos objetivos do negócio;


• Colaborar de forma estratégica com a Gerência de Remuneração e Benefícios e os Gerentes Business Partners em cada frente do negócio;


• Apoiar a transformação organizacional, promovendo inovação e adaptação de práticas de mercado ao contexto institucional.
  

Modelo de trabalho: híbrido | Curitiba/PR.

Requisitos

• Graduação completa;
  


• Experiência sólida e consolidada em Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Talentos em ambientes de média/alta complexidade;
  


• Vivência em estruturação e evolução de processos de cultura, performance e desenvolvimento de lideranças;
  


• Capacidade de atuação estratégica e transversal, com múltiplos stakeholders;


• Forte habilidade em análise de dados, indicadores e mensuração de efetividade;
  


• Perfil com alta capacidade de influência, articulação e leitura de contexto organizacional;
  


• Inglês intermediário - desejável.
  

Benefícios

• Contratação CLT;


• Vale Alimentação ou Vale Refeição;


• Plano de Saúde;


• Plano Odontológico;


• Remuneração Variável.