Gerente de Recursos Humanos

Opice Blum Advogados Associados; São Paulo; Híbrido; BRL 60.000 - 100.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora busca um Gerente de RH para liderar a área de Recursos Humanos em um ambiente dinâmico e estratégico. O candidato ideal terá experiência sólida em gestão de pessoas, com foco em performance e desenvolvimento de talentos. Esta posição envolve monitorar tendências de RH, facilitar processos e implementar políticas que promovam a cultura organizacional. Se você é uma pessoa analítica, comunicativa e apaixonada por inovação, essa é a oportunidade perfeita para fazer a diferença em um escritório que valoriza a diversidade e inclusão.

Qualificações

• Experiência em gestão de pessoas e subsistemas de RH.
• Capacidade de análise de dados e comunicação clara com sócios.

Responsabilidades

• Conduzir a área de Recursos Humanos de forma generalista e consultiva.
• Monitorar dados e trazer iniciativas que elevem a inteligência do negócio.
• Liderar a implementação da estrutura organizacional e participar de avaliações de desempenho.

Conhecimentos

Gestão de Pessoas

Análise de Dados

Comunicação

Visão Estratégica

Capacidade Analítica

Inglês Avançado

Conhecimento em LGPD

Formação académica

Superior em Psicologia

Pós-graduação

Ferramentas

Pacote Office

Ferramentas de Gestão de Desempenho

Descrição da oferta de emprego

Nascemos em 1997 como um escritório pioneiro em Direito Digital. Desde então, mantemos nossa essência de manter um olhar atento para o futuro, redefinindo os limites do possível.

Nossos valores fazem o nome OPICE ganhar ainda mais força:

Ousados – para sempre dar continuidade ao nosso legado de vanguarda e pioneirismo.

Protagonistas – porque sabemos participar ativamente do dia a dia, com uma influência positiva.

Integrados – para colaborar, se conectar de fato com cada profissional, cliente ou parceiro.

Centrados no cliente – porque cada cliente é único e deve ser valorizado com nossa atenção exclusiva.

Encantadores – nossas entregas refletem atenção máxima aos mínimos detalhes.

A inovação digital conta conosco para escrever novos capítulos. E a gente conta com você nessa jornada! Junte-se a nós para redefinir os limites do possível.

Nosso escritório está em busca de uma pessoa Gerente de RH com vasta experiência em gestão, com perfil estratégico, com viés de inovação, forte capacidade analítica e visão orientada a pessoas e resultados. Esta liderança será responsável por conduzir a área de Recursos Humanos de forma generalista e consultiva, atuando como parceira do negócio e das lideranças, com foco em performance, cultura organizacional, desenvolvimento de talentos e eficiência operacional.

Buscamos uma pessoa com sólida bagagem nos subsistemas de RH, como T&D, remuneração, R&S, clima, projetos de RH e decisões baseadas em dados, que se comunique com clareza e segurança com todos os níveis da organização, especialmente os sócios.

Principais Responsabilidades:

• Perfil Hands-on;
• Monitorar dados, tendências e boas práticas de RH, trazendo iniciativas que elevem a inteligência do negócio e gerem insights estratégicos;
• Atuar como pessoa facilitadora dos processos e políticas de Gestão de Pessoas, promovendo a cultura organizacional;
• Apoiar e participar dos projetos estratégicos do negócio, atuando com visão sistêmica e consultiva;
• Liderar a implementação e atualização da estrutura organizacional, propondo adequações conforme as prioridades estratégicas;
• Participar das avaliações de desempenho e apoiar as iniciativas de desenvolvimento de talentos, sucessão e trilhas de carreira;
• Intermediar os processos de Recrutamento e Seleção, garantindo aderência técnica e cultural;
• Elaborar e conduzir treinamentos técnicos, comportamentais e programas de desenvolvimento de carreira;
• Realizar pesquisas de clima organizacional, analisar os resultados e propor planos de ação;
• Criar e revisar políticas internas de RH, alinhadas à legislação e aos objetivos estratégicos do escritório;
• Construir relações de confiança com a liderança, fornecendo suporte técnico e estratégico em gestão de pessoas;
• Atuar com decisões baseadas em dados, utilizando indicadores e relatórios para orientar e justificar as ações;
• Ter conhecimento avançado em folha de pagamento, remuneração, benefícios e estrutura de cargos e salários;
• Gerenciar o orçamento da área de RH, validar o headcount e apoiar o planejamento anual;
• Conhecimento em LGPD aplicado a Gestão de Pessoas;
• Familiaridade com ferramentas de gestão de desempenho e plataformas de RH;
• Mediação de situações internas;
• Endomarketing;
• Habilidade para atuar em diversas atividades simultâneas.

Requisitos:

• Superior em Psicologia, Administração ou correlatos;
• Pós-graduação concluída;
• Experiência consolidada em gestão de pessoas e subsistemas de RH;
• Inglês avançado;
• Desejável experiência no segmento jurídico;
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel (nível avançado);
• Forte visão estratégica, iniciativa e postura proativa;
• Capacidade de adaptação a diferentes contextos e perfis organizacionais;
• Excelente capacidade analítica e de interpretação de dados;
• Habilidades sólidas de comunicação oral e escrita, com foco em interações com os sócios e lideranças;
• Domínio de legislação trabalhista;
• Capacidade de gerenciar projetos e programas de RH com foco em eficiência e alinhamento ao negócio.

Contrato PJ + benefícios.

Atuação híbrido.

Local de atuação: São Paulo.

Oferecemos um ambiente diverso, inclusivo e humanizado, criando um espaço onde todas as vozes são ouvidas e respeitadas.

"Engajamos todas as formas de Diversidade"