Gerente de Recursos Humanos Sênior

EasyHire; Região Geográfica Intermediária de São Paulo; Presencial; BRL 60.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A EasyHire busca um(a) Diretor(a) de RH para liderar a transformação da área, garantindo eficiência em processos de atração e retenção de talentos. Com responsabilidade estratégica e foco em melhoria contínua dos indicadores de desempenho, o(a) candidato(a) ideal terá experiência significativa em gestão de recursos humanos e domínio da legislação trabalhista.

Serviços

Vale alimentação

Vale refeição

Plano de saúde

Qualificações

• Experiência prévia como Diretor/Gerente Sênior em Recursos Humanos.
• Domínio da legislação trabalhista e relações sindicais.
• Conhecimento em sistemas de folha de pagamento.

Responsabilidades

• Responsável por liderar a transformação estrutural do RH.
• Definir e implementar a estratégia de RH alinhada ao negócio.
• Liderar a gestão de todos os subsistemas de Recursos Humanos.

Conhecimentos

Gestão de Recursos Humanos

Gestão de Talentos

Compliance

Análise de KPI's

Legislação Trabalhista

Formação académica

Formação superior em Administração, Psicologia ou Direito

Ferramentas

TOTVS Protheus

Descrição da oferta de emprego

O(a) Diretor(a) de RH será responsável por liderar a transformação estrutural e cultural da área de Recursos Humanos, garantindo a eficiência nos processos de atração, desenvolvimento, retenção de talentos, folha de pagamentos e benefícios.

Além disso, deverá atuar de forma estratégica junto ao CEO e demais diretores, com postura comercial e foco na melhoria contínua dos indicadores de desempenho da empresa, especialmente em contextos de crescimento e ampliação de operações.

Reportando a(ao) CEO, terá as seguintes responsabilidades principais:

- Gestão de todos os subsistemas de Recursos Humanos;

- Acompanhamento e manutenção dos KPI's da área (SLA, Turnover, folha de pagamento);

- Definir e implementar a estratégia de RH, alinhada ao plano de negócios da companhia;

- Estruturar políticas, processos e diretrizes para todos os subsistemas de RH;

- Identificar e mitigar riscos trabalhistas, atuando preventivamente na redução de passivos;

- Liderar a revisão da folha de pagamento (sistema TOTVS Protheus), corrigindo inconsistências e promovendo automações;

- Desenvolver e liderar o time de RH com foco em performance, senso de dono, atendimento ao cliente interno e integridade.

Requisitos:

- Formação superior em Administração, Psicologia, Direito ou áreas correlatas;

- Experiencia prévia como Diretor/ Gerente Sênior na área de Recursos Humanos;

- Experiência prática com sistemas de folha de pagamento, preferencialmente TOTVS Protheus;

- Domínio da legislação trabalhista e relações sindicais;

- Conhecimento sólido em indicadores de RH, controle de ponto eletrônico e gestão de benefícios.

- Vale alimentação

- Vale refeição

- Plano de saúde

Regime de trabalho:

Palavras-chave: Recrutamento e seleção de alto volume; Folha de pagamento; Payroll; Engajamento dos funcionários; Talent Management; Estratégias de RH; HR Policies; Compliance; Gestão de Riscos Trabalhistas; R&S, 20153687

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