Gerente de Recursos Humanos

Solidez; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa innovadora busca um Gerente de Recursos Humanos com um perfil estratégico e uma forte capacidade de execução. O papel envolve liderar a área de pessoas com foco em dados e cultura organizacional, promovendo a inovação e a melhoria contínua nos processos de gestão de pessoas.

Qualificações

• Experiência comprovada em gestão de processos de RH.
• Perfil propositivo e resolutivo.
• Capacidade analítica, foco em indicadores e resultados.

Responsabilidades

• Criar e melhorar processos de RH como recrutamento e desenvolvimento.
• Implementar ferramentas digitais para gestão de pessoas.
• Conduzir processos seletivos estratégicos.

Conhecimentos

Gestão de processos de RH

Desenvolvimento de lideranças

Análise de dados

Uso de inteligência artificial

Descrição da oferta de emprego

Descrição da vaga

Estamos em busca de uma pessoa com perfil estratégico, visão de negócio e forte capacidade de execução para liderar a área de Pessoas da empresa, com foco em dados, performance, desenvolvimento e cultura organizacional.

Esta não é uma vaga para um RH tradicional. Buscamos alguém que crie, estruture, melhore e evolua processos de gestão de pessoas, com protagonismo e uma visão ampla de negócio.

O candidato ideal terá um papel ativo na conexão entre estratégia empresarial e capital humano, responsável por indicadores, desenvolvimento de líderes e criação de um ambiente de alta performance. Valorizamos quem utiliza dados para tomar decisões, propõe soluções práticas e está aberto ao uso de inteligência artificial como aliada do RH.

Responsabilidades

1. Criar e melhorar processos de RH (recrutamento, seleção, banco de talentos, onboarding, offboarding, desenvolvimento).
2. Implementar e dominar ferramentas digitais para gestão de pessoas.
3. Atuar com dados e indicadores de performance por área, time e indivíduo.
4. Conduzir processos seletivos estratégicos, alinhados à cultura e aos objetivos do negócio.
5. Desenvolver programas de capacitação e liderança.
6. Construir e sustentar uma cultura organizacional forte, alinhada à visão da empresa.
7. Pesquisar e aplicar soluções modernas, como IA aplicada ao RH.
8. Trabalhar em proximidade com líderes e áreas estratégicas, com visão sistêmica.

Requisitos

1. Experiência comprovada em gestão de processos de RH.
2. Vivência com desenvolvimento de lideranças.
3. Perfil propositivo e resolutivo — alguém que cria soluções, não apenas executa.
4. Capacidade analítica, com foco em indicadores e resultados.
5. Interesse e abertura para novas tecnologias e ferramentas de inovação em RH, como inteligência artificial.

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