Gerente de Recursos Humanos | Interior

NAUS Recrutamento e Consultoria; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em expansão no setor industrial busca um Gerente de Recursos Humanos para liderar a transformação organizacional e alinhar a gestão de pessoas aos objetivos estratégicos. O candidato ideal deve ter vasta experiência em liderança no campo de Recursos Humanos, com foco em inovação e desenvolvimento organizacional, visando otimizar processos e implementar métodos modernos de gestão de talentos.

Qualificações

• 15 anos de experiência como Business Partner de RH ou generalista.
• 7 anos em cargos de liderança em RH com foco em desenvolvimento organizacional.
• Histórico de condução de mudanças organizacionais.

Responsabilidades

• Alinhar estratégias de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais.
• Monitorar métricas e KPIs de RH, alinhando com a alta liderança.
• Desenvolver soluções digitais para otimizar a eficiência de RH.

Conhecimentos

Liderança

Transformação Organizacional

People Analytics

Formação académica

Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Engenharia ou Economia

Mestrado ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas estratégicas

Descrição da oferta de emprego

Buscamos Gerente/Head de Recursos Humanos para atuar em empresa do setor industrial, em franca expansão, com presença nacional e no Mercosul, localizada no interior de São Paulo.

Responsabilidades:

• Alinhar estratégias de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais de médio e longo prazo.
• Liderar projetos de transformação organizacional e mudanças estruturais.
• Monitorar métricas e KPIs estratégicos de RH, garantindo alinhamento com a alta liderança.
• Definir diretrizes para o desenho e governança da estrutura organizacional.
• Desenvolver e implantar soluções digitais para RH, otimizando eficiência e experiência do colaborador.
• Estruturar e liderar a governança de talentos estratégicos e sucessão.
• Desenvolver mapas de carreira e programas de aceleração de talentos para posições críticas.
• Criar e monitorar estratégias para retenção e desenvolvimento de alto potencial.
• Aplicar avaliações 360º, Nine Box, OKRs, Continuous Feedback e Inteligência de Talentos.
• Utilizar People Analytics para cruzamento de dados entre desempenho, desenvolvimento e engajamento.
• Criar estratégias de meritocracia e reconhecimento, conectando performance a crescimento e remuneração.
• Alinhar avaliação de desempenho a planos de sucessão e desenvolvimento de lideranças.
• Desenvolver e implantar programas de mudança organizacional, garantindo alinhamento estratégico.
• Atuar como facilitador de mudanças, assegurando que estruturas, processos e talentos evoluam conforme as necessidades da companhia.
• Criar parcerias estratégicas com startups, universidades e consultorias para inovação em RH.
• Realizar benchmarking para identificar tendências globais e aplicar as melhores práticas na organização.
• Desenvolver e acompanhar projetos de responsabilidade corporativa, focados na comunidade e no bem-estar dos colaboradores.

Requisitos:

• Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Engenharia, Economia ou áreas correlatas.
• Mestrado ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança, Inovação, Transformação Digital ou áreas estratégicas é um diferencial.
• 15 anos de experiência como Business Partner de RH ou atuando como generalista.
• 7 anos de experiência consolidada em cargos de liderança em RH, especialmente em desenvolvimento organizacional, cultura, transformação digital e inovação.
• Histórico comprovado na condução de mudanças organizacionais, implementação de metodologias e otimização de processos.
• Vivência em empresas de grande porte ou ambientes dinâmicos, como tecnologia, startups ou multinacionais, pode ser um diferencial.

Somos uma consultoria de executive search com atuação estratégica na identificação e seleção de talentos, focada nos segmentos jurídico, tax e compliance. Trabalhamos também posições executivas em escritórios de advocacia.

Conectamos escritórios e empresas aos melhores profissionais do mercado, buscando um verdadeiro alinhamento de princípios, interesses e expectativas, para contribuir com o sucesso das contratações a longo prazo e transformar a vida das pessoas por meio de oportunidades de carreira que geram valor.