Gerente de Recursos Humanos

Elbrus RH; Divinópolis; On-site; BRL 150,000 - 230,000; Full time

Job summary

Vaganet, com vaga para Divinópolis/MG, busca Gerente de Gestão de Pessoas para liderar RH, DP, SESMT e Medicina do Trabalho, promovendo desenvolvimento de pessoas e eficiência. O papel envolve planejar políticas, gerir orçamento e assegurar conformidade legal.

O candidato ideal tem graduação em Administração, RH ou Psicologia, experiência em liderança e domínio de indicadores de RH, além de conhecimento da legislação trabalhista aplicada a empresas com atuação regional.

Qualifications

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência anterior em Gestão de Pessoas, preferencialmente em posições de liderança ou gestão.
• Vivência em gestão de RH e Departamento Pessoal, incluindo rotinas trabalhistas e previdenciárias.
• Conhecimento da legislação trabalhista e das práticas de gestão de pessoas.
• Experiência com indicadores de RH, gestão de custos e desenvolvimento de equipes.

Responsibilities

• Gerenciar estrategicamente a área de Gestão de Pessoas, integrando RH, Departamento Pessoal, SESMT e Medicina do Trabalho, com foco no desenvolvimento de pessoas, eficiência operacional, conformidade legal e alinhamento aos objetivos do negócio.
• Vaga para Divinópolis/MG.
• Definir e acompanhar políticas, processos, indicadores e projetos estratégicos de Gestão de Pessoas.
• Coordenar recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento, gestão de desempenho, carreira e sucessão.
• Supervisionar as rotinas de Departamento Pessoal, folha de pagamento, benefícios, férias, admissões e rescisões.
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, atuando preventivamente na redução de riscos.
• Monitorar indicadores de turnover, absenteísmo, custos de pessoal, produtividade e segurança do trabalho.
• Gerenciar o orçamento da área e elaborar relatórios gerenciais para a Diretoria.
• Apoiar lideranças na gestão de equipes, desenvolvimento de pessoas e resolução de conflitos.
• Promover ações de clima organizacional, engajamento, saúde, segurança e bem-estar dos colaboradores.

Skills

Gestão de Pessoas

Liderança

Gestão de RH

Gestão de custos

Indicadores de RH

Education

Graduação em Administração

Graduação em Gestão de Recursos Humanos

Graduação em Psicologia

Job description

Nível: Gerente

Cursos de: Administração,Psicologia ,Gestão de Recursos Humanos

Escolaridade: Graduação – Administração,Gestão de Recursos Humanos,Psicologia – Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: .

Responsabilidades da posição:

Gerenciar estrategicamente a área de Gestão de Pessoas, integrando RH, Departamento Pessoal, SESMT e Medicina do Trabalho, com foco no desenvolvimento de pessoas, eficiência operacional, conformidade legal e alinhamento aos objetivos do negócio.

Vaga para Divinópolis/MG.

Principais responsabilidades:

• Gerenciar e integrar as áreas de RH, Departamento Pessoal, SESMT e Medicina do Trabalho.
• Definir e acompanhar políticas, processos, indicadores e projetos estratégicos de Gestão de Pessoas.
• Coordenar recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento, gestão de desempenho, carreira e sucessão.
• Supervisionar as rotinas de Departamento Pessoal, folha de pagamento, benefícios, férias, admissões e rescisões.
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, atuando preventivamente na redução de riscos.
• Monitorar indicadores de turnover, absenteísmo, custos de pessoal, produtividade e segurança do trabalho.
• Gerenciar o orçamento da área e elaborar relatórios gerenciais para a Diretoria.
• Apoiar lideranças na gestão de equipes, desenvolvimento de pessoas e resolução de conflitos.
• Promover ações de clima organizacional, engajamento, saúde, segurança e bem-estar dos colaboradores.

Requisitos obrigatórios para a posição:

Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência anterior em Gestão de Pessoas, preferencialmente em posições de liderança ou gestão.
• Vivência em gestão de RH e Departamento Pessoal, incluindo rotinas trabalhistas e previdenciárias.
• Conhecimento da legislação trabalhista e das práticas de gestão de pessoas.
• Experiência com indicadores de RH, gestão de custos e desenvolvimento de equipes.

Entregas e resultados esperados para a posição:

Sobre a empresa:

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