Gerente de Recursos Humanos

Grupo Med4U; Brasil; Presencial; BRL 180 000 - 300 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Grupo Med4U busca Gerente de Recursos Humanos para liderar a gestão estratégica de pessoas, conectando dados a decisões, com foco em estruturas de processos, políticas e governança. O papel envolve dashboarding, análise de indicadores e integração entre estratégia e execução em um ambiente de negócios em crescimento.

O profissional liderará a equipe de RH, conduzirá iniciativas de melhoria, expansão e transformação organizacional, e apoiará líderes com diagnósticos e planos de ação embasados em

Qualificações

• Formação superior concluída com foco em gestão de pessoas, administração ou área afim.
• Experiência em liderança em Recursos Humanos e gestão por dados.
• Conhecimento em governança de RH e políticas internas.
• Perfil estruturado, analítico, hands-on e com visão de negócio.

Responsabilidades

• Estruturar, revisar e garantir aplicação de processos, políticas e fluxos de RH.
• Aprimorar admissões, movimentações, promoções e desligamentos com métricas claras.
• Construir dashboards e reports executivos para suporte à tomada de decisão.
• Identificar tendências, desvios e riscos a partir de dados de RH.
• Conduzir governança da área, assegurando qualidade e rastreabilidade de informações.
• Liderar e desenvolver a equipe de RH, alinhando prioridades e entregas.
• Apoiar gestores com análises e direcionamentos para decisões de pessoas.
• Monitorar metas e indicadores, analisando desvios e resultados.

Conhecimentos

Liderança em RH

Gestão de processos

Análise de dados

People Analytics

Governança de RH

Hands-on

Visão de negócio

Formação académica

Ensino superior completo

Descrição da oferta de emprego

Que tal trazer seu talento para o Grupo Med4U? Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar a evolução da área de Pessoas, atuando na estruturação de processos, indicadores e rotinas de gestão. Buscamos uma liderança com forte perfil analítico, visão de negócio e capacidade de conectar estratégia e execução, transformando dados em diagnósticos, recomendações e planos de ação.

Gerente de Recursos Humanos

Local de trabalho

Unidade Corporativa - Alameda Dom Pedro II, 574 - Batel, Curitiba - PR, 80420-060

Missão do Cargo

Liderar a gestão de Recursos Humanos de forma estratégica e orientada por dados, garantindo a estruturação e evolução dos processos, políticas, indicadores e práticas de gestão de pessoas, conectando as iniciativas de RH às necessidades do negócio e contribuindo para a sustentabilidade e crescimento da organização.

Principais Responsabilidades

• Estruturar, revisar e garantir a aplicação dos processos, políticas, fluxos e procedimentos de Recursos Humanos;
• Aprimorar critérios e processos relacionados a admissões, movimentações, promoções, alterações salariais, desligamentos e gestão do quadro;
• Construir e acompanhar dashboards, análises e reports executivos para suporte à tomada de decisão;
• Identificar tendências, desvios, riscos e oportunidades a partir da análise de dados de Recursos Humanos;
• Estruturar rotinas de governança, assegurando a qualidade, confiabilidade e rastreabilidade das informações da área;
• Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe de Recursos Humanos, garantindo prioridades, qualidade das entregas e evolução dos profissionais;
• Apoiar gestores e lideranças nas demandas relacionadas à gestão de pessoas, fornecendo análises, direcionamentos e suporte à tomada de decisão;
• Acompanhar metas e indicadores da área de Recursos Humanos, garantindo a execução dos planos de ação e análise dos desvios e resultados;
• Revisar periodicamente programas, práticas e ferramentas de RH, avaliando sua aderência, efetividade e oportunidades de evolução;
• Criar e implementar projetos de Gestão de Pessoas alinhados às necessidades do negócio e à estratégia organizacional;
• Preparar documentação, evidências, controles e informações necessárias para auditorias internas e externas;
• Apoiar iniciativas relacionadas à integração, expansão, reestruturação e transformação organizacional;
• Mapear gargalos, retrabalhos e oportunidades de melhoria, avaliando possibilidades de utilização de tecnologia, automação e inteligência de dados na Gestão de Pessoas.

Requisitos

• Ensino superior completo;
• Experiência em posições de liderança em Recursos Humanos;
• Forte experiência em gestão de processos, indicadores e análise de dados;
• Conhecimento em People Analytics;
• Vivência com políticas, fluxos e governança de Recursos Humanos;
• Perfil estruturador, organizado, analítico e hands-on;
• Visão de negócio e capacidade de transformar análises em recomendações e planos de ação.

Diferenciais

• Experiência em organizações com múltiplas unidades;
• Vivência em ambientes de expansão e crescimento acelerado;
• Experiência com transformação organizacional;
• Vivência em processos de MA e integração de operações;
• Experiência com estruturação e evolução de processos de RH em cenários de mudança organizacional.

Aqui no Grupo Med4U, buscamos uma liderança que una estratégia, dados e gestão de pessoas para fortalecer a área de Recursos Humanos e acompanhar o crescimento sustentável da organização.

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