Gerente de Recursos Humanos

GRUPO MED4U; Curitiba; Presencial; BRL 180 000 - 300 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Grupo Med4U, Unidade Corporativa em Curitiba, busca um(a) Gerente de Recursos Humanos para conduzir a gestão estratégica de pessoas, conectando dados a decisões e evoluindo processos, políticas e governança.

Perfil analítico com visão de negócio e experiência em liderança de equipes será essencial para estruturar dashboards, indicadores e planos de ação que sustentem o crescimento organizacional na região.

Qualificações

• Ensino superior completo.
• Experiência em posições de liderança em Recursos Humanos.
• Forte experiência em gestão de processos, indicadores e análise de dados.
• Conhecimento em People Analytics.
• Vivência com políticas, fluxos e governança de Recursos Humanos.
• Perfil estruturador, organizado, analítico e hands-on.
• Visão de negócio e capacidade de transformar análises em recomendações e planos de ação.

Responsabilidades

• Estruturar, revisar e garantir a aplicação dos processos, políticas, fluxos e procedimentos de Recursos Humanos.
• Aprimorar critérios e processos relacionados a admissões, movimentações, promoções, alterações salariais, desligamentos e gestão do quadro.
• Construir e acompanhar dashboards, análises e reports executivos para suporte à tomada de decisão.
• Identificar tendências, desvios, riscos e oportunidades a partir da análise de dados de Recursos Humanos.
• Estruturar rotinas de governança, assegurando a qualidade, confiabilidade e rastreabilidade das informações da área.
• Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe de Recursos Humanos, garantindo prioridades, qualidade das entregas e evolução dos profissionais.
• Apoiar gestores e lideranças nas demandas relacionadas à gestão de pessoas, fornecendo análises, direcionamentos e suporte à tomada de decisão.
• Acompanhar metas e indicadores da área de Recursos Humanos, garantindo a execução dos planos de ação e análise dos desvios e resultados.
• Revisar periodicamente programas, práticas e ferramentas de RH, avaliando sua aderência, efetividade e oportunidades de evolução.
• Criar e implementar projetos de Gestão de Pessoas alinhados às necessidades do negócio e à estratégia organizacional.
• Preparar documentação, evidências, controles e informações necessárias para auditorias internas e externas.
• Apoiar iniciativas relacionadas à integração, expansão, reestruturação e transformação organizacional.
• Mapear gargalos, retrabalhos e oportunidades de melhoria, avaliando possibilidades de utilização de tecnologia, automação e inteligência de dados na Gestão de Pessoas.

Conhecimentos

People Analytics

Liderança

Gestão de dados

Visão de negócio

Hands-on

Formação académica

Superior completo

Descrição da oferta de emprego

Que tal trazer seu talento para o Grupo Med4U?

Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar a evolução da área de Pessoas, atuando na estruturação de processos, indicadores e rotinas de gestão. Buscamos uma liderança com forte perfil analítico, visão de negócio e capacidade de conectar estratégia e execução, transformando dados em diagnósticos, recomendações e planos de ação.

Vaga: Gerente de Recursos Humanos

Local de trabalho: Unidade Corporativa - Alameda Dom Pedro II, 574 - Batel, Curitiba - PR, 80420-060

Missão do Cargo

Liderar a gestão de Recursos Humanos de forma estratégica e orientada por dados, garantindo a estruturação e evolução dos processos, políticas, indicadores e práticas de gestão de pessoas, conectando as iniciativas de RH às necessidades do negócio e contribuindo para a sustentabilidade e crescimento da organização.

Principais Responsabilidades

• Estruturar, revisar e garantir a aplicação dos processos, políticas, fluxos e procedimentos de Recursos Humanos;
• Aprimorar critérios e processos relacionados a admissões, movimentações, promoções, alterações salariais, desligamentos e gestão do quadro;
• Construir e acompanhar dashboards, análises e reports executivos para suporte à tomada de decisão;
• Identificar tendências, desvios, riscos e oportunidades a partir da análise de dados de Recursos Humanos;
• Estruturar rotinas de governança, assegurando a qualidade, confiabilidade e rastreabilidade das informações da área;
• Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe de Recursos Humanos, garantindo prioridades, qualidade das entregas e evolução dos profissionais;
• Apoiar gestores e lideranças nas demandas relacionadas à gestão de pessoas, fornecendo análises, direcionamentos e suporte à tomada de decisão;
• Acompanhar metas e indicadores da área de Recursos Humanos, garantindo a execução dos planos de ação e análise dos desvios e resultados;
• Revisar periodicamente programas, práticas e ferramentas de RH, avaliando sua aderência, efetividade e oportunidades de evolução;
• Criar e implementar projetos de Gestão de Pessoas alinhados às necessidades do negócio e à estratégia organizacional;
• Preparar documentação, evidências, controles e informações necessárias para auditorias internas e externas;
• Apoiar iniciativas relacionadas à integração, expansão, reestruturação e transformação organizacional;
• Mapear gargalos, retrabalhos e oportunidades de melhoria, avaliando possibilidades de utilização de tecnologia, automação e inteligência de dados na Gestão de Pessoas.

Requisitos

Ensino superior completo;

Experiência em posições de liderança em Recursos Humanos;

Forte experiência em gestão de processos, indicadores e análise de dados;

Conhecimento em People Analytics;

Vivência com políticas, fluxos e governança de Recursos Humanos;

Perfil estruturador, organizado, analítico e hands-on;

Visão de negócio e capacidade de transformar análises em recomendações e planos de ação.

Diferenciais

Experiência em organizações com múltiplas unidades;

Vivência em ambientes de expansão e crescimento acelerado;

Experiência com transformação organizacional;

Vivência em processos de M&A e integração de operações;

Experiência com estruturação e evolução de processos de RH em cenários de mudança organizacional.

Aqui no Grupo Med4U, buscamos uma liderança que una estratégia, dados e gestão de pessoas para fortalecer a área de Recursos Humanos e acompanhar o crescimento sustentável da organização.