Gerente De Recursos Humanos

Rhf Lavras; Belo Horizonte; Presencial; BRL 180 000 - 300 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Rhf Lavras, empresa de médio porte no setor de engenharia e construção, busca Gerente de RH para estruturar e fortalecer a área de Gestão de Pessoas, com atuação estratégica junto à diretoria e apoio ao crescimento da empresa, desenvolvimento de lideranças e integração entre corporativo e obras.

A função envolve liderar processos, implantar políticas de RH, estruturar planos de cargos e salários e gerenciar desempenho e indicadores, com disponibilidade para atuação presencial em Belo Horizonte

Qualificações

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
• Experiência consolidada em posições de liderança na área de RH.
• Vivência em estruturar ou transformar áreas de RH.
• Conhecimento de cargos e salários, avaliação de desempenho e indicadores.
• Conhecimento de recrutamento, treinamento, clima e retenção.
• Disponibilidade para atuação presencial e viagens às obras.

Responsabilidades

• Estruturar e liderar os processos de RH.
• Desenvolver políticas e práticas de Gestão de Pessoas.
• Gerir Plano de Cargos, Carreiras e Salários.
• Estabelecer avaliação de desempenho, feedback e desenvolvimento.
• Implantar programas de desenvolvimento de lideranças e sucessão.
• Apoiar diretoria e gestores em decisões de pessoas e desempenho.
• Desenvolver estratégias de atração, seleção, integração e retenção.
• Monitorar necessidades de mão de obra das obras e áreas corporativas.
• Acompanhar indicadores como turnover, absenteísmo e custos.
• Elaborar relatórios gerenciais e apresentar resultados à diretoria.

Conhecimentos

Liderança em RH

Gestão de Pessoas

Planejamento de RH

Recrutamento e Seleção

Desenvolvimento organizacional

Gestão de indicadores de RH

Consultoria à diretoria

Compliance trabalhista

Formação académica

Formação superior em Psicologia, Administração ou RH

Ferramentas

Sistemas de RH

Descrição da oferta de emprego

Empresa de médio porte do segmento de engenharia e construção civil busca Gerente de Recursos Humanos para liderar a estruturação e o fortalecimento da área de Gestão de Pessoas. A posição terá atuação estratégica e próxima à diretoria, apoiando o crescimento da empresa, o desenvolvimento das lideranças e a integração entre a estrutura corporativa e as equipes alocadas nas obras.

Principais responsabilidades

• Estruturar e liderar os processos de Recursos Humanos;
• Desenvolver e implementar políticas, procedimentos e práticas de Gestão de Pessoas;
• Conduzir a implantação e a gestão do Plano de Cargos, Carreiras e Salários;
• Estruturar processos de avaliação de desempenho, feedback e desenvolvimento;
• Implantar programas de desenvolvimento de lideranças e sucessão;
• Apoiar a diretoria e os gestores nas decisões relacionadas a pessoas, desempenho e estrutura organizacional;
• Desenvolver estratégias de atração, seleção, integração e retenção de profissionais;
• Acompanhar as necessidades de mão de obra das áreas corporativas e das obras;
• Monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, quadro de pessoal, retenção e custos;
• Propor ações para fortalecimento da cultura organizacional e melhoria do clima;
• Atuar na gestão de conflitos e no suporte consultivo às lideranças;
• Garantir alinhamento entre os processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal;
• Elaborar relatórios gerenciais e apresentar indicadores à diretoria;
• Apoiar o planejamento de pessoas para novos contratos, projetos e obras.

Requisitos

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
• Experiência consolidada em posições de liderança na área de Recursos Humanos;
• Vivência na estruturação ou transformação de áreas de RH;
• Experiência com cargos e salários, avaliação de desempenho, desenvolvimento organizacional e gestão de indicadores;
• Conhecimento dos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima, Cultura e Retenção;
• Experiência no suporte consultivo à diretoria e às lideranças;
• Conhecimento da legislação trabalhista e dos processos de Departamento Pessoal;
• Disponibilidade para atuação presencial;
• Disponibilidade para viagens e visitas às obras.

Diferenciais

• Experiência em empresas de engenharia, construção civil, infraestrutura ou operações com equipes distribuídas;
• Vivência com profissionais alocados em diferentes obras ou contratos;
• Experiência na implantação de Plano de Cargos, Carreiras e Salários;
• Conhecimento em planejamento de mão de obra;
• Experiência com sistemas de gestão de RH e análise de indicadores.

VALORIZADO

Tempo de experiência: Mais de 10 anos

• Local de trabalho: Belo Horizonte, MG
• Regime de contratação de tipo: Prestador de Serviços (PJ)
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
• Nível hierárquico: Gerente