Gerente de Pessoas e Cultura

Tecnol Sistemas de Automação; Nova Lima; Presencial; BRL 120 000 - 240 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Pacote de benefícios completo

Remuneração competitiva

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia em Minas Gerais procura um(a) Gerente de Pessoas e Cultura para desenvolver e implementar estratégias de RH. O candidato ideal deve ter superior completo, experiência sólida em liderança de RH, e habilidades em comunicação e People Analytics. A vaga requer trabalho 100% presencial e oferece uma oportunidade de crescimento em um ambiente inspirador. Se você é apaixonado(a) por pessoas, esta é a sua chance de se destacar!

Qualificações

• Experiência sólida com liderança em RH, preferencialmente em empresas de tecnologia.
• Experiência em ferramentas e sistemas de gestão de RH e legislação trabalhista.
• Familiaridade com estratégias de comunicação e marketing.
• Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de mercado.

Responsabilidades

• Definir e executar estratégias de Pessoas e Cultura alinhadas ao negócio.
• Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção.
• Gerir políticas de remuneração e benefícios competitivos.
• Aprimorar a marca empregadora junto ao marketing para atrair talentos.
• Gerenciar onboarding, promovendo excelente experiência aos novos colaboradores.
• Criar trilhas de carreira, PDIs e planos de desenvolvimento.
• Gerir desempenho, remuneração, cultura, engajamento e comunicação interna.
• Relações públicas e compliance trabalhista; gerenciar contatos com sindicatos.

Conhecimentos

Liderança

Comunicação

Proatividade

Inteligência Emocional

Networking

Formação académica

Superior completo em RH, Psicologia, Administração, Comunicação ou correlatas

Pós-graduação em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas afins

Ferramentas

People Analytics

Ferramentas de gestão de RH

Descrição da oferta de emprego

Join to apply for the Gerente de Pessoas e Cultura role at Tecnol Sistemas de Automação

Direct message the job poster from Tecnol Sistemas de Automação

Regime: 100% presencial – Vila da Serra

Início: Disponibilidade de início imediato

Principais Responsabilidades

1: Desenvolvimento e Implementação Estratégica de RH:

• Definir e executar estratégias de Pessoas e Cultura alinhadas ao negócio;
• Atuar como consultor(a) interno(a) para a liderança em gestão de talentos, desenvolvimento organizacional e cultura.

2: Atração e Recrutamento de Talentos:

• Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção;
• Aprimorar e gerenciar a marca empregadora (Employer Branding) junto ao marketing para atrair os melhores profissionais do mercado;
• Gerenciar o processo de onboarding, garantindo uma excelente experiência para os novos colaboradores.
• Criar e gerir programas de T&D; Desenvolver, implementar e acompanhar PDIs;
• Desenvolver trilhas de carreira e planos de sucessão;
• Promover uma cultura de aprendizado contínuo e inovação.

4: Gestão de Desempenho e Remuneração:

• Implementar e gerir ciclos de avaliação, feedbacks e PDIs;
• Estruturar, aplicar e aprimorar a metodologia PDCA (Plan-Do-Check-Act) e outras iniciativas;
• Estruturar a política de remuneração e benefícios competitivas e justas.

5: Cultura, Engajamento e Comunicação Interna:

• Desenvolver e executar ações de engajamento e a satisfação dos colaboradores;
• Gerir pesquisas de clima e implementar planos de ação para melhorias;
• Garantir a eficácia da comunicação interna, mantendo os colaboradores informados e engajados com os objetivos e novidades da empresa.

6: Relações Públicas e Comunicação Externa da Cultura:

• Gerir a imagem da empresa como empregadora no mercado, junto com Marketing e Comunicação;
• Desenvolver ações que destaquem a cultura, valores e oportunidades de carreira para o público externo;
• Participar da organização de eventos, feiras de carreira e parcerias institucionais, representando a empresa e seus valores;
• Identificar oportunidades para a liderança e colaboradores serem porta-vozes da cultura e inovações da empresa.

7: Legislação Trabalhista e Compliance:

• Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e as melhores práticas de RH;
• Gerir a relação com sindicatos e órgãos reguladores;
• Atuar na mediação de conflitos e relações trabalhistas.
• Usar dados e métricas de RH para tomar decisões estratégicas e mensurar o impacto das ações.

Requisitos e Qualificações

• Superior completo em RH, Psicologia, Administração, Comunicação ou correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas afins é diferencial;
• Sólida experiência com liderança em RH, preferencialmente em empresas de tecnologia, fintechs ou empresas de rápido crescimento.
• Experiência aprofundada em ferramentas e sistemas de gestão de RH; Legislação trabalhista e melhores práticas de mercado;
• Habilidade com People Analytics e métricas de RH;
• Experiência na construção de programas de desenvolvimento e planos de carreira;
• Familiaridade com estratégias de comunicação e marketing, especialmente no que tange à marca empregadora.

Competências Comportamentais (Soft Skills)

• Visão Estratégica, Liderança e Influência, Excelente Comunicação, Proatividade e Hands-on, Orientação para Resultados, Inteligência Emocional, Networking.

Você irá se destacar se tiver

• Experiência em scale-ups ou startups de tecnologia;
• Conhecimento do mercado financeiro, tecnologia e suas particularidades regulatórias;
• Fluência em Inglês;
• Experiência com metodologias ágeis aplicadas ao RH; Certificações em RH;
• Experiência prévia em comunicação corporativa ou relações públicas, mesmo que em interface com RH.
• Remuneração competitiva e um pacote de benefícios completo.

Se identificou com a vaga? É apaixonado(a) por pessoas, adora desafios e acredita no poder da liderança com propósito, essa oportunidade é para você!

Se inscreva e venha fazer parte da Tecnol e crescer conosco em um ambiente que valoriza e inspira pessoas todos os dias!

Referrals increase your chances of interviewing at Tecnol Sistemas de Automação by 2x