Business Partner

V8.TECH; São Paulo; Híbrido; BRL 120 000 - 170 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Seguro de Vida

Plano de Saúde

Plano Odontológico

PLR

Benefícios Flexíveis

Horário flexível

Indicação #amigosv8.tech

Guapeco Pet

Alura

Resumo da oferta

V8.TECH, baseada em São Paulo, procura um HR Business Partner com foco estratégico para atuar junto a líderes e executivos. Você atuará conectando iniciativas de Pessoas aos objetivos da organização, com ênfase em desempenho, desenvolvimento de talentos e clima organizacional.

O papel oferece regime CLT, trabalho híbrido (2x presenciais em SP, região Morumbi) e pacote completo de benefícios. Venha fortalecer nossa cultura tecnológica com impacto direto nos resultados.

Qualificações

• Experiência sólida como HR Business Partner, preferencialmente em empresas de tecnologia ou ambientes dinâmicos.
• Atuação consultiva e estratégica junto a lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas e negócios.
• Experiência em gestão de desempenho, desenvolvimento de talentos, clima e engajamento.
• Capacidade de análise e interpretação de indicadores de RH, usando dados para decisões estratégicas.

Responsabilidades

• Gestão Estratégica de Talentos: identificar talentos críticos, apoiar planos de sucessão e mapear competências.
• Apoio à Liderança: atuar como consultor interno de diretores, oferecendo suporte em decisões de pessoas e negócios.
• Cultura e Clima Organizacional: monitorar engajamento, estruturar planos de melhoria e promover iniciativas alinhadas aos valores.
• Recrutamento e Onboarding: apoiar desenho organizacional, alinhamento de processos seletivos e integração de novos colaboradores.
• Gestão de Desempenho: facilitar avaliações, identificar gaps e contribuir para PDIs.

Conhecimentos

HR Business Partner

Consultiva

Estratégica

Análise de KPIs

Gestão de Desempenho

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de uma pessoa dedicada e com vontade de fazer a diferença para atuar na área de Pessoas e Cultura. Se você ama tecnologia, gosta de desafios e acredita no poder da colaboração para alcançar grandes resultados, essa oportunidade é para você!

Responsabilidades:

Gestão Estratégica de Talentos

• Identificar talentos críticos e apoiar planos de sucessão.
• Desenvolver estratégias de retenção e desenvolvimento de profissionais-chave.
• Mapear competências e necessidades futuras do negócio.

Apoio à Liderança

• Atuar como consultor interno de diretores e executivos, oferecendo suporte em decisões relacionadas a pessoas.
• Conduzir conversas de desenvolvimento, feedback e gestão de conflitos.
• Apoiar tomadas de decisão com base em indicadores e KPIs de RH.

Cultura e Clima Organizacional

• Monitorar indicadores de engajamento e clima organizacional.
• Estruturar e implementar planos de ação para melhoria do ambiente de trabalho.
• Promover iniciativas de cultura alinhadas aos valores da empresa.

Recrutamento e Onboarding

• Apoiar o desenho organizacional e definição de novas posições.
• Garantir que os processos seletivos estejam alinhados à cultura e às necessidades técnicas das áreas.
• Acompanhar integração e adaptação de novos colaboradores.

Gestão de Desempenho

• Facilitar ciclos de avaliação de desempenho e desenvolvimento.
• Apoiar líderes na identificação e gestão de gaps de competências.
• Contribuir para planos de desenvolvimento individual (PDIs).

Requisitos:

• Experiência sólida como HR Business Partner, preferencialmente em empresas de tecnologia ou ambientes dinâmicos.
• Atuação consultiva e estratégica junto a lideranças e executivos, apoiando a tomada de decisões relacionadas a pessoas e negócios.
• Experiência em gestão de desempenho, desenvolvimento de talentos, clima e engajamento, conectando as iniciativas de Pessoas aos objetivos da organização.
• Capacidade de análise e interpretação de indicadores de RH, utilizando dados e KPIs para identificar oportunidades e apoiar decisões estratégicas.
• Habilidade para atuar como parceiro do negócio, compreendendo desafios das áreas e propondo soluções de pessoas alinhadas à estratégia.
• Experiência na condução de processos de mudança, desenvolvimento de lideranças e gestão de conflitos.

• Remuneração CLT compatível com o mercado;
• Trabalho Híbrido: 2x presencial em São Paulo, região Morumbi;
• Horário de trabalho flexível: De acordo com área de atuação e política interna;
• Flash - Cartão de Benefícios Flexíveis com todas as categorias habilitadas: Alimentação, Refeição, Mobilidade, Educação, Saúde e Cultura;
• Seguro de Vida (Caixa Econômica);
• Plano de Saúde (Porto Seguro);
• Plano Odontológico (Porto Seguro);
• PLR de acordo com a política da empresa;
• Zero dress code, vista-se como se sentir mais confortável;
• Voucher no dia do aniversário;
• Parceria com escola de inglês;
• Programa de indicação #amigosv8.tech;
• Guapeco (benefício pet);
• Alura (plataforma de cursos online);
• Certificações de parceiros;
• Convênio SESC.