Gerente de Gente e Gestão - Ribeirão Preto/SP

SERTRAN TRANSPORTES E SERVICOS; São Paulo; Presencial; BRL 150.000 - 240.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

A SERTRAN TRANSPORTES E SERVICOS procura um(a) Gerente de Gente e Gestão para liderar Desenvolvimento Humano e Organizacional, Cultura e Marketing, atuando como parceiro estratégico do negócio. O papel envolve conduzir iniciativas de liderança, desenvolvimento de equipes e estratégias de pessoas para o crescimento sustentável da empresa.

O(a) profissional será responsável por alinhar estratégias a objetivos corporativos, gerenciar indicadores e orçamento, além de fortalecer a comunicação interna

Formación

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH, Comunicação, Marketing ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial, Liderança ou áreas afins.
• Experiência consolidada em posições de liderança em Recursos Humanos.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos da empresa.
• Liderar iniciativas de cultura organizacional, desenvolvimento de lideranças e gestão de talentos.
• Impulsionar atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos.
• Promover ações voltadas à qualidade de vida no trabalho e contribuir com a qualidade de vida pessoal.
• Fortalecer a comunicação interna, o employer branding e o engajamento organizacional.
• Conectar as necessidades do negócio às estratégias de pessoas e gerenciar indicadores, orçamento e projetos da área.

Conocimientos

Visão estratégica

Liderança inspiradora

Gestão de pessoas

Comunicação eficaz

Gestão de mudanças

Educación

Superior completo

Pós-graduação/MBA em RH, Gestão ou áreas afins

Descripción del empleo

Você é apaixonado(a) por desenvolver pessoas, fortalecer a cultura organizacional e impulsionar resultados por meio da gestão estratégica?

Estamos em busca de um(a) Gerente de Gente e Gestão para liderar e integrar as áreas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), Cultura e Marketing, atuando como parceiro estratégico do negócio e contribuindo diretamente para o crescimento sustentável da organização.

Responsabilidades:

• Desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos da empresa;
• Liderar iniciativas de cultura organizacional, desenvolvimento de lideranças e gestão de talentos;
• Impulsionar estratégias de atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos;
• Promover ações voltadas à qualidade de vida no trabalho e contribuir com a qualidade de vida pessoal;
• Fortalecer a comunicação interna, o employer branding e o engajamento organizacional;
• Atuar próximo às operações e lideranças, conectando as necessidades do negócio às estratégias de pessoas;
• Gerenciar indicadores, orçamento e projetos estratégicos da área.

Requisitos:

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH, Comunicação, Marketing ou áreas correlatas;
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial, Liderança ou áreas afins;
• Experiência consolidada em posições de liderança em Recursos Humanos;
• Vivência em desenvolvimento organizacional, cultura, gestão de talentos e liderança de equipes;
• Conhecimento em indicadores de RH, gestão de desempenho, planejamento estratégico e desenvolvimento organizacional.

Soft Skills:

• Visão estratégica e orientação para resultados;
• Liderança inspiradora e desenvolvimento de pessoas;
• Comunicação influente e capacidade de articulação;
• Capacidade de gestão de mudanças;
• Maturidade, autonomia e tomada de decisão;
• Escuta ativa, inteligência emocional e relacionamento interpessoal;
• Coragem para inovar e energia para transformar.