Gerente de Gente & Cultura

Confidencial; São Paulo; On-site; BRL 446,000 - 781,000; Full time

Job summary

Confidencial, organização de grande porte do setor jurídico, busca líder de Gente & Cultura para reportar à Diretoria de RH. A posição lidera um time multidisciplinar (BP, Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento e Comunicação Interna) e atua na construção da estratégia de pessoas durante período de transformação.

Experiência em RH generalista, reestruturações, gestão de custos e ambientes de alta pressão é essencial.

Qualifications

• Experiência sólida de liderança em RH generalista, com times distribuídos.
• Vivência em contextos de alta complexidade e gestão de custos.
• Capacidade de conduzir mudanças com responsabilidade e foco em resultados.

Responsibilities

• Liderar time multidisciplinar (BP, Recrutamento, Desenvolvimento e Comunicação Interna).
• Traduzir prioridades do negócio em agenda de pessoas e desenho organizacional.
• Conduzir governança de pessoas, indicadores e relatórios para a Diretoria de RH.
• Interlocução com alta liderança com narrativa embasada em dados.

Skills

Liderança em RH generalista

Gestão de equipes distribuídas

Condução de mudanças

Interlocução com alta liderança

Narrativa baseada em dados

Education

Graduação completa em Administração, RH ou áreas afins

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Pós em Psicologia Organizacional (desejável)

Tools

ATS

HRIS

Job description

Workplace: São Paulo - SP São Paulo - SP

Job type: Full-time employee Full-time employee

Organização degrande porte do setor jurídico, com atuação nacional, busca liderança de Gente& Cultura para reportar à Diretoria de RH.

A posiçãolidera um time multidisciplinar (BPs, Recrutamento & Seleção,Desenvolvimento e Comunicação Interna). Ela é parceira da Diretoria naconstrução e na execução da estratégia de pessoas, em um momento detransformação que pede visão de negócio, decisão sob pressão e habilidade paraconduzir mudanças com responsabilidade.

Buscamos quem tenha:

Experiência consistente de liderança em RHgeneralista, com times distribuídos

Vivência em reestruturações, gestão de custos econtextos de alta complexidade

Maturidade para atuar em ambientes de altapressão, com conversas difíceis e decisões sensíveis

Conhecimento de diferentes modelos decontratação e seus riscos

Repertório para interlocução com alta liderança,com narrativa apoiada em dados

Diferencial: experiência em escritórios de advocacia ou serviços profissionais.

Traduziras prioridades do negócio em uma agenda de pessoas sustentável: desenhoorganizacional, dimensionamento de estruturas e eficiência do custo de pessoal.

Construircenários e planos de contingência para movimentações de estrutura, com análisede impacto jurídico, financeiro, de clima e de reputação interna.

Conduzira gestão da mudança em períodos de transição, preservando posições-chave,continuidade operacional e engajamento das lideranças.

Estruturargovernança de pessoas: políticas, alçadas, indicadores e rituais deacompanhamento com a Diretoria de RH.

Definira estratégia de comunicação interna em temas sensíveis, com mensagenscalibradas por público e por regime de contratação.

Desdobrara agenda de G&C definida com a Diretoria de RH em planos de ação, metas eindicadores, com reportes periódicos e recomendações fundamentadas quesubsidiem as pautas da Diretoria com o Comitê Executivo.

Liderarum time multidisciplinar: Business Partners regionais, Recrutamento &Seleção, Desenvolvimento Humano e Organizacional e Comunicação Interna.

Gerir odiagnóstico e os planos de ação de clima, engajamento e liderança.

Liderarprogramas de desenvolvimento de lideranças, onboarding por regime decontratação e comunicação interna.

Gerirfornecedores e contratos da área (ATS, plataformas de benefícios,consultorias).

Atuar eminterface com Gestão de Pessoas/DP, Folha, Facilities e TI nos processos queatravessam o ciclo da pessoa no escritório

Formação superior completa; pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.

Experiência sólida de liderança em RH generalista, com gestão de times multidisciplinares e de lideranças à distância.

Vivência comprovada em contextos de alta complexidade: reestruturações, redução de custos, movimentações coletivas e períodos de instabilidade organizacional.

Experiência em ambientes de alta pressão e relações sensíveis, com capacidade de conduzir conversas difíceis, mediar conflitos e sustentar decisões impopulares com equilíbrio e respeito.

Interlocução com Diretoria e alta liderança, com capacidade de construir narrativa executiva baseada em dados.

Domínio de indicadores de RH e de ferramentas de ATS e HRIS.

• Step 3: Entrevista com a Gestão 3 Entrevista com a Gestão