Gerente Sênior de DHO e Cultura

deBernt; Curitiba; Presencial; BRL 223 200 - 334 800; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale Alimentação ou Vale Refeição

Plano de Saúde

Plano Odontológico

Remuneração Variável

Resumo da oferta

Uma consultoria de recursos humanos em Curitiba procura um(a) Gerente Sênior de Desenvolvimento Organizacional. O profissional liderará processos de cultura, performance e desenvolvimento de lideranças em um ambiente híbrido e multissegmentado. É necessário experiência consolidada e habilidade em análise de dados. Benefícios incluem contratação CLT, vale alimentação, plano de saúde e remuneração variável.

Qualificações

• Experiência sólida em Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Talentos em ambientes de média/alta complexidade.
• Vivência em estruturação e evolução de processos de cultura, performance e desenvolvimento de lideranças.
• Capacidade de atuação estratégica e transversal, com múltiplos stakeholders.

Responsabilidades

• Liderar a agenda de Desenvolvimento Organizacional, estruturando práticas de cultura e performance.
• Evoluir processos existentes com mensuração e indicadores para a gestão de pessoas.
• Conduzir iniciativas de clima e engajamento com desdobramento em planos de ação.

Conhecimentos

Desenvolvimento Organizacional

Gestão de Talentos

Análise de Dados

Estratégico e Transversal

Formação académica

Graduação completa

Descrição da oferta de emprego

Curitiba, Brasil | Postado em 09/04/2026

Nosso cliente é um grupo de grande porte, com atuação nacional e forte relevância institucional nos segmentos de educação, saúde e iniciativas sociais.

Em momento de evolução e fortalecimento de sua agenda estratégica de pessoas, buscamos por um(a) Gerente Sênior de Desenvolvimento Organizacional para liderar a integração e maturidade dos processos de cultura, talentos e liderança, atuando de forma transversal e conectada ao negócio.

Trata-se de uma posição com alto nível de influência organizacional, em ambiente multissegmentado, diverso e orientado por propósito!

Principais Responsabilidades

• Liderar a agenda de Desenvolvimento Organizacional, estruturando e integrando práticas de cultura, performance, sucessão e desenvolvimento de lideranças.
• Evoluir os processos existentes, trazendo mensuração, indicadores e efetividade para a gestão de pessoas.
• Atuar de forma transversal com áreas como Business Partners, Remuneração e Comunicação, garantindo alinhamento estratégico.
• Conduzir iniciativas de clima e engajamento, com leitura analítica e desdobramento em planos de ação.
• Estruturar e fortalecer modelos de gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos, conectados aos objetivos do negócio.
• Colaborar de forma estratégica com a Gerência de Remuneração e Benefícios e os Gerentes Business Partners em cada frente do negócio.
• Apoiar a transformação organizacional, promovendo inovação e adaptação de práticas de mercado ao contexto institucional.

Modelo de trabalho: híbrido | Curitiba/PR.

Requisitos

• Graduação completa;
• Experiência sólida e consolidada em Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Talentos em ambientes de média/alta complexidade.
• Vivência em estruturação e evolução de processos de cultura, performance e desenvolvimento de lideranças.
• Capacidade de atuação estratégica e transversal, com múltiplos stakeholders.
• Forte habilidade em análise de dados, indicadores e mensuração de efetividade.
• Perfil com alta capacidade de influência, articulação e leitura de contexto organizacional.
• Inglês intermediário - desejável.

Benefícios

• Contratação CLT
• Vale Alimentação ou Vale Refeição
• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Remuneração Variável