Analista de Relações do Trabalho Sênior

Almeida Junior Shopping Centers; São José; On-site; BRL 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

A Almeida Junior Shopping Centers busca um profissional com sólida experiência em Administração de Pessoal e Relações Trabalhistas para atuar como referência técnica nas unidades da empresa, assegurando conformidade legal, eficiência operacional e mitigação de riscos.

Entre as atividades, está executar a folha de pagamento, orientar gestores sobre a legislação, parametrizar o ERP, analisar custos de pessoal e conduzir auditorias de compliance, contribuindo para decisões estratégicas e

Qualifications

• Ensino superior completo em Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência mínima de 5 anos em Administração de Pessoal, Folha de Pagamento e Relações Trabalhistas.
• Domínio da legislação trabalhista e previdenciária, eSocial e rotinas de Departamento Pessoal.
• Experiência com sistemas ERP de Administração de Pessoal e parametrização de folha de pagamento.
• Conhecimentos em auditorias trabalhistas, compliance e elaboração de relatórios gerenciais.
• Excel avançado.
• Conhecimentos em Medicina e Segurança do Trabalho e normas regulamentadoras.

Responsibilities

• Executar e validar os processos de folha de pagamento e encargos trabalhistas, assegurando precisão e conformidade legal.
• Atuar como referência técnica para gestores e RHs das unidades, orientando sobre legislação trabalhista, convenções e acordos coletivos.
• Realizar parametrizações avançadas nos sistemas de folha de pagamento, garantindo a correta aplicação das alterações legais e previdenciárias.
• Analisar indicadores de custos de pessoal, provisões e encargos, elaborando relatórios gerenciais para apoiar decisões estratégicas.
• Conduzir auditorias trabalhistas e processos de compliance, identificando riscos e propondo melhorias.
• Gerenciar processos administrativos relacionados a prestadores de serviços PJ, assegurando conformidade contratual.
• Apoiar a elaboração e revisão de políticas e procedimentos de Administração de Pessoal, promovendo a padronização dos processos.
• Atuar na preparação de documentos e informações para processos trabalhistas e fiscalizações.
• Representar a área em reuniões técnicas com órgãos reguladores e parceiros externos.

Skills

Excel avançado

Conformidade trabalhista

Parametrização de folha de pagamento

Education

Ensino superior completo em Administração ou RH

Tools

Sistemas ERP de Administração de Pessoal

eSocial

Job description

Buscamos um profissional com sólida experiência em Administração de Pessoal e Relações Trabalhistas, que atuará como referência técnica para as unidades da companhia, garantindo a conformidade legal dos processos, a eficiência operacional e a mitigação de riscos trabalhistas e previdenciários.

Principais responsabilidades:

• Executar e validar os processos de folha de pagamento e encargos trabalhistas, assegurando precisão e conformidade legal.
• Atuar como referência técnica para gestores e RHs das unidades, orientando sobre legislação trabalhista, convenções e acordos coletivos.
• Realizar parametrizações avançadas nos sistemas de folha de pagamento, garantindo a correta aplicação das alterações legais e previdenciárias.
• Analisar indicadores de custos de pessoal, provisões e encargos, elaborando relatórios gerenciais para apoiar decisões estratégicas.
• Conduzir auditorias trabalhistas e processos de compliance, identificando riscos e propondo melhorias.
• Gerenciar processos administrativos relacionados a prestadores de serviços PJ, assegurando conformidade contratual.
• Apoiar a elaboração e revisão de políticas e procedimentos de Administração de Pessoal, promovendo a padronização dos processos.
• Atuar na preparação de documentos e informações para processos trabalhistas e fiscalizações.
• Representar a área em reuniões técnicas com órgãos reguladores e parceiros externos.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência mínima de 5 anos em Administração de Pessoal, Folha de Pagamento e Relações Trabalhistas, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte.
• Domínio da legislação trabalhista e previdenciária, eSocial e rotinas de Departamento Pessoal.
• Experiência com sistemas ERP de Administração de Pessoal e parametrização de folha de pagamento.
• Conhecimento em auditorias trabalhistas, compliance e elaboração de relatórios gerenciais.
• Excel avançado.
• Conhecimentos em Medicina e Segurança do Trabalho e normas regulamentadoras.