Estagiário de Remuneração e Benefícios

FS Fueling Sustainability; São Paulo; On-site; BRL 17,000 - 30,000; Part time

Job summary

FS Fueling Sustainability busca estudante de Administração, Economia, Estatística, Engenharia, SI/DS ou RH para apoiar operações de benefícios, folha e remuneração, e manter estruturas organizacionais em sistemas. O papel envolve análise de dados, construção de indicadores e apoio a automação para reduzir tarefas manuais.

Oportunidade voltada a educação superior incompleta, com atuação na região de São Paulo, promovendo aprendizado em processos contábeis, organizacionais e de RH com foco em

Qualifications

• Boa leitura analítica de dados e números, com organização e atenção ao detalhe.

Responsibilities

• Apoiar a operação de benefícios: movimentações e associações no sistema (LG), reembolsos e interface com fornecedores e portal de compras (COUPA).
• Executar rotinas financeiras de folha e benefícios: rateios, reclassificações e notas de débito (NDs), pagamento de fornecedores e conferência de custos.
• Manter e corrigir a estrutura organizacional no sistema: unidades organizacionais, organograma, centros de custo e posições.
• Apoiar a operação de remuneração: acompanhamento e correção de movimentações e suporte às auditorias de descrição de cargos vs. escolaridade.
• Tratar bases de dados e construir/atualizar indicadores de People Analytics (turnover, headcount, encarreiramento, demográficos) e os materiais de acompanhamento e validação.
• Apoiar a automação de processos (planilhas avançadas, Power Query/BI, robôs) para reduzir tarefas manuais.
• Preparar relatórios e materiais de apoio para reuniões de gestão (MOR) e demandas pontuais.

Skills

Análise de dados

Atenção aos detalhes

Organização

Discrição

Education

Educação Superior incompleta

Job description

• Apoiar a operação de benefícios: movimentações e associações no sistema (LG), reembolsos e interface com fornecedores e portal de compras (COUPA). (operacional)
• Executar rotinas financeiras de folha e benefícios: rateios, reclassificações e notas de débito (NDs), pagamento de fornecedores e conferência de custos. (contábil)
• Manter e corrigir a estrutura organizacional no sistema: unidades organizacionais, organograma, centros de custo e posições. (organização/sistema)
• Apoiar a operação de remuneração: acompanhamento e correção de movimentações e suporte às auditorias de descrição de cargos vs. escolaridade. (organização/sistema)
• Tratar bases de dados e construir/atualizar indicadores de People Analytics (turnover, headcount, encarreiramento, demográficos) e os materiais de acompanhamento e validação. (análise de dados)
• Apoiar a automação de processos (planilhas avançadas, Power Query/BI, robôs) para reduzir tarefas manuais. (análise de dados)
• Preparar relatórios e materiais de apoio para reuniões de gestão (MOR) e demandas pontuais.

Descrição da vaga

• Apoiar a operação de benefícios: movimentações e associações no sistema (LG), reembolsos e interface com fornecedores e portal de compras (COUPA). (operacional)
• Executar rotinas financeiras de folha e benefícios: rateios, reclassificações e notas de débito (NDs), pagamento de fornecedores e conferência de custos. (contábil)
• Manter e corrigir a estrutura organizacional no sistema: unidades organizacionais, organograma, centros de custo e posições. (organização/sistema)
• Apoiar a operação de remuneração: acompanhamento e correção de movimentações e suporte às auditorias de descrição de cargos vs. escolaridade. (organização/sistema)
• Tratar bases de dados e construir/atualizar indicadores de People Analytics (turnover, headcount, encarreiramento, demográficos) e os materiais de acompanhamento e validação. (análise de dados)
• Apoiar a automação de processos (planilhas avançadas, Power Query/BI, robôs) para reduzir tarefas manuais. (análise de dados)
• Preparar relatórios e materiais de apoio para reuniões de gestão (MOR) e demandas pontuais.

Requisitos

• Cursando Administração, Economia, Estatística, Engenharia, Sistemas de Informação / Ciência de Dados, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Boa leitura analítica de dados e números, com organização e atenção ao detalhe.
• Discrição e responsabilidade no trato de informações confidenciais.

Escolaridade

• Educação Superior incompleta