Gerente De RH

WYNTECH SERVICOS; Guarulhos; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de serviços em Guarulhos busca um Gerente de Recursos Humanos com experiência em gestão de equipes e processos de RH. O candidato ideal deve ter conhecimento profundo em legislação trabalhista e experiência em recrutamento e seleção de grande volume. Oferecemos um ambiente dinâmico e desafiador, com foco em desenvolvimento de lideranças e retenção de talentos.

Serviços

Vale-transporte

Vale-refeição

Assistência médica

Assistência odontológica

Qualificações

• Experiência comprovada como Gerente ou Coordenadora Sênior de RH em empresas de prestação de serviços.
• Experiência em liderança de equipe interna de RH.

Responsabilidades

• Gestão de contratos e acordos sindicais regionais.
• Planejamento estratégico de RH focado em retenção de talentos.
• Estruturação de políticas internas de RH.

Conhecimentos

Comunicação

Negociação

Gestão de Conflitos

Formação académica

Graduação em Psicologia

Graduação em Administração

Graduação em Gestão de RH

Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas

MBA em Gestão Estratégica de Pessoas

Pós-graduação em Direito Trabalhista

Pós-graduação em Gestão Empresarial

Ferramentas

TOTVS

Senior

LG

SAP SuccessFactors

Gupy

Kenoby

Descrição da oferta de emprego

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Nível hierárquico: Gerente
Lugar de trabalho: Guarulhos, SP
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral
Principais Requisitos Experiência comprovada como Gerente ou Coordenadora Sênior de RH em empresas de prestação de serviços. Conhecimento profundo e prático em: Administração de Pessoal (admissão, rescisão, férias, benefícios, encargos). Recrutamento & Seleção de grande volume (operacional, técnico e administrativo). Gestão de contratos e acordos sindicais regionais. Processos de auditorias trabalhistas, fiscais e de certificações (ISO, ESG, etc.). Estruturação de políticas internas de RH: normas, avaliação de desempenho, trilhas de carreira. Planejamento estratégico de RH, focado em: Redução de turnover Retenção de talentos Programas de desenvolvimento de lideranças Domínio da legislação trabalhista nacional, entendendo diferenças de CCTs por estado. Experiência em liderança de equipe interna de RH (analistas, assistentes, trainees). Experiência com ferramentas de controle e gestão (Ex: TOTVS, Senior, LG, SAP SuccessFactors, Gupy, Kenoby, etc.). Boa capacidade de comunicação, negociação e gestão de conflitos. Formação Acadêmica Obrigatório: Graduação completa em Psicologia, Administração, ou Gestão de RH. Desejável: Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Direito Trabalhista ou Gestão Empresarial. Cursos Complementares · Atualização em LGPD aplicada a RH. Curso de Legislação Trabalhista Avançada (especialmente temas de reforma trabalhista). Curso de Recrutamento e Seleção Estratégico. Experiência Ideal Pelo menos 5 anos como líder de RH em empresas com operação nacional. Ter lidado com admissão massiva e gestão de turnover típico de empresas de prestação de serviços. Ter participado por processos de auditoria ou certificação trabalhista. Benefícios: -. Vale-transporte -. Vale-refeição -. Assistência médica -. Assistência odontológica