Gerente de RH

WYNTECH SERVICOS EM INFORMATICA EIRELI; Guarulhos; Presencial; BRL 60.000 - 100.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora no setor de serviços busca um Gerente de Recursos Humanos para liderar sua equipe e implementar estratégias eficazes. O candidato ideal terá experiência em administração de pessoal, recrutamento em grande volume e conhecimento profundo da legislação trabalhista. Este papel é crucial para a retenção de talentos e a redução do turnover, além de exigir habilidades em comunicação e negociação. Se você está pronto para um desafio em um ambiente dinâmico e deseja fazer a diferença, esta é a oportunidade perfeita para você.

Serviços

Vale-transporte

Vale-refeição

Assistência médica

Assistência odontológica

Qualificações

• Experiência comprovada como Gerente ou Coordenadora Sênior de RH.
• Conhecimento profundo em Administração de Pessoal e Recrutamento.
• Experiência em liderança de equipe interna de RH.

Responsabilidades

• Gestão de processos de admissão, rescisão e benefícios.
• Estruturação de políticas internas de RH e planejamento estratégico.
• Liderança de equipe e gestão de conflitos.

Conhecimentos

Administração de Pessoal

Recrutamento & Seleção

Gestão de contratos

Legislação trabalhista

Gestão de conflitos

Comunicação

Formação académica

Graduação em Psicologia

Graduação em Administração

Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas

Ferramentas

TOTVS

SAP SuccessFactors

Gupy

Descrição da oferta de emprego

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Nível hierárquico: Gerente
Lugar de trabalho: Guarulhos, SP
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral
Principais Requisitos Experiência comprovada como Gerente ou Coordenadora Sênior de RH em empresas de prestação de serviços. Conhecimento profundo e prático em: Administração de Pessoal (admissão, rescisão, férias, benefícios, encargos). Recrutamento & Seleção de grande volume (operacional, técnico e administrativo). Gestão de contratos e acordos sindicais regionais. Processos de auditorias trabalhistas, fiscais e de certificações (ISO, ESG, etc.). Estruturação de políticas internas de RH: normas, avaliação de desempenho, trilhas de carreira. Planejamento estratégico de RH, focado em: Redução de turnover Retenção de talentos Programas de desenvolvimento de lideranças Domínio da legislação trabalhista nacional, entendendo diferenças de CCTs por estado. Experiência em liderança de equipe interna de RH (analistas, assistentes, trainees). Experiência com ferramentas de controle e gestão (Ex: TOTVS, Senior, LG, SAP SuccessFactors, Gupy, Kenoby, etc.). Boa capacidade de comunicação, negociação e gestão de conflitos. Formação Acadêmica Obrigatório: Graduação completa em Psicologia, Administração, ou Gestão de RH. Desejável: Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Direito Trabalhista ou Gestão Empresarial. Cursos Complementares · Atualização em LGPD aplicada a RH. Curso de Legislação Trabalhista Avançada (especialmente temas de reforma trabalhista). Curso de Recrutamento e Seleção Estratégico. Experiência Ideal Pelo menos 5 anos como líder de RH em empresas com operação nacional. Ter lidado com admissão massiva e gestão de turnover típico de empresas de prestação de serviços. Ter participado por processos de auditoria ou certificação trabalhista. Benefícios: -. Vale-transporte -. Vale-refeição -. Assistência médica -. Assistência odontológica