Gerente de RH em Home Office (Tecnologia)

Antoniocarlos; Florianópolis; Teletrabalho; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está em busca de um Gerente de RH para atuar em home office. Este papel crucial envolve supervisionar a equipe de recursos humanos, desenvolver processos de recrutamento e seleção, além de gerenciar o departamento pessoal. O candidato ideal terá experiência em empresas de tecnologia, conhecimento em leis trabalhistas e métricas de RH, e será responsável por promover uma cultura de feedback e retenção de talentos. A empresa oferece um ambiente flexível e colaborativo, com benefícios atrativos e um salário competitivo, proporcionando uma excelente oportunidade para quem deseja fazer a diferença na gestão de pessoas.

Serviços

Vale alimentação/refeição de R$ 1.000,00

Reembolso de R$ 50,00 em livros

Auxílio de R$ 150,00 para home office

Reembolso de até 3 diárias mensais em coworking

Extensão de licença maternidade/paternidade

Convênio médico com coparticipação

Convênio Wellhub

Aulas de inglês sem custo

Day off no aniversário

Equipamentos para trabalho remoto

Qualificações

• Experiência em liderança de RH, especialmente em empresas de tecnologia.
• Conhecimentos em leis trabalhistas e métricas de RH.

Responsabilidades

• Supervisionar a equipe de RH e desenvolver processos de recrutamento.
• Gerenciar folha de pagamento e implementar avaliações de desempenho.

Conhecimentos

Liderança em RH

Atualização em leis trabalhistas

Métricas de RH

Análise de dados

Práticas de treinamento e desenvolvimento

Ferramentas de gestão de pessoas

Comunicação efetiva

Employer branding

Inglês intermediário ou avançado

Formação académica

Certificações profissionais em RH

Ferramentas

Ferramentas de análise de dados

Business Intelligence (BI)

Descrição da oferta de emprego

Gerente de RH em Home Office (Tecnologia)

schedule Publicado há 6 dias

Com experiência

Área: Recursos Humanos Descrição:

Atividades da vaga:

• Gestão da Equipe de RH: Supervisionar e orientar profissionais da equipe, promovendo seu desenvolvimento.
• Recrutamento e Seleção: Desenvolver processos para atrair talentos e gerenciar o onboarding de novos colaboradores.
• Departamento Pessoal: Gerenciar a folha de pagamento e garantir o cumprimento legal.
• Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de formação e organizar workshops.
• Cultura de Feedback: Implementar avaliações de desempenho e promover comunicação aberta.
• Retenção de Talentos: Analisar indicadores de satisfação e desenvolver programas de engajamento.
• Projetos de RH: Planejar e executar melhorias nos processos de gestão de pessoas.
• Análise de Indicadores: Monitorar métricas relevantes e preparar relatórios gerenciais.
• Colaboração Interdepartamental: Trabalhar junto a outros departamentos para alinhar práticas de RH.

O que você precisa ter:

• Experiência: Liderança em RH, especialmente em empresas de tecnologia.
• Conhecimentos: Atualização em leis trabalhistas, métricas de RH, análise de dados, práticas de treinamento e desenvolvimento, e ferramentas de gestão de pessoas.

Diferenciais :

• Vivência em empresas SaaS ou startups.
• Experiência na implementação de estratégias de employer branding.
• Familiariedade com rotinas de Departamento Pessoal.
• Familiaridade com ferramentas de análise de dados e Business Intelligence (BI).
• Conhecimento em técnicas de comunicação efetiva e cultura de feedback.
• Inglês intermediário ou avançado.
• Certificações profissionais em RH.

O que a empresa oferece:

• Salário: negociável de R$ 12.000,00 a R$ 18.000,00, baseado em experiências/conhecimentos.
• Benefícios:
  • R$ 1.000,00 de vale alimentação/refeição.
  • Reembolso de R$ 50,00 em livros.
  • Auxílio de R$ 150,00 para home office
  • Reembolso de até 3 diárias mensais em coworking.
  • Extensão de licença maternidade/paternidade e cesta de bebê a bordo.
  • Convênio médico com coparticipação.
  • Convênio Wellhub.
  • Aulas de inglês sem custo.
  • Day off no aniversário.
  • Equipamentos para trabalho remoto, bem como voucher para aquisição de materiais faltantes.

Horário de trabalho, tipo e modalidade de contrato:

• Horário: Flexível entre 07:00 e 20:00, de segunda a sexta, com carga horária de 8h38min diários.
• Contrato: CLT, carteira assinada.
• Modalidade: Remota.