Gerente De RH

Wyntech Serviços em Informática; Guarulhos; Presencial; BRL 60.000 - 100.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de serviços em tecnologia está em busca de um Gerente de Recursos Humanos para liderar sua equipe e implementar estratégias eficazes de gestão de pessoas. O candidato ideal deve ter sólida experiência em administração de pessoal, recrutamento em grande volume e gestão de conflitos. Este papel envolve a criação de políticas internas que promovam um ambiente de trabalho positivo e a retenção de talentos. Se você é um líder apaixonado por desenvolvimento de pessoas e possui um forte entendimento da legislação trabalhista, esta é uma oportunidade incrível para fazer a diferença em uma organização dinâmica e em crescimento.

Serviços

Vale-transporte

Vale-refeição

Assistência médica

Assistência odontológica

Qualificações

• Experiência comprovada como Gerente ou Coordenadora Sênior de RH.
• Conhecimento profundo em Administração de Pessoal e Recrutamento & Seleção.
• Experiência em liderança de equipe interna de RH.

Responsabilidades

• Gestão de processos de admissão, rescisão e benefícios.
• Estruturação de políticas internas de RH e planejamento estratégico.
• Liderança de equipe de RH e gestão de conflitos.

Conhecimentos

Administração de Pessoal

Recrutamento & Seleção

Gestão de contratos

Processos de auditorias trabalhistas

Gestão de conflitos

Comunicação

Formação académica

Graduação em Psicologia

Graduação em Administração

Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas

MBA em Gestão Empresarial

Ferramentas

TOTVS

Senior

SAP SuccessFactors

Gupy

Kenoby

Descrição da oferta de emprego

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Nível hierárquico: Gerente
Lugar de trabalho: Guarulhos, SP
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral
Principais Requisitos Experiência comprovada como Gerente ou Coordenadora Sênior de RH em empresas de prestação de serviços. Conhecimento profundo e prático em: Administração de Pessoal (admissão, rescisão, férias, benefícios, encargos). Recrutamento & Seleção de grande volume (operacional, técnico e administrativo). Gestão de contratos e acordos sindicais regionais. Processos de auditorias trabalhistas, fiscais e de certificações (ISO, ESG, etc.). Estruturação de políticas internas de RH: normas, avaliação de desempenho, trilhas de carreira. Planejamento estratégico de RH, focado em: Redução de turnover Retenção de talentos Programas de desenvolvimento de lideranças Domínio da legislação trabalhista nacional, entendendo diferenças de CCTs por estado. Experiência em liderança de equipe interna de RH (analistas, assistentes, trainees). Experiência com ferramentas de controle e gestão (Ex: TOTVS, Senior, LG, SAP SuccessFactors, Gupy, Kenoby, etc.). Boa capacidade de comunicação, negociação e gestão de conflitos. Formação Acadêmica Obrigatório: Graduação completa em Psicologia, Administração, ou Gestão de RH. Desejável: Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Direito Trabalhista ou Gestão Empresarial. Cursos Complementares · Atualização em LGPD aplicada a RH. Curso de Legislação Trabalhista Avançada (especialmente temas de reforma trabalhista). Curso de Recrutamento e Seleção Estratégico. Experiência Ideal Pelo menos 5 anos como líder de RH em empresas com operação nacional. Ter lidado com admissão massiva e gestão de turnover típico de empresas de prestação de serviços. Ter participado por processos de auditoria ou certificação trabalhista. Benefícios: -. Vale-transporte -. Vale-refeição -. Assistência médica -. Assistência odontológica