Coordenador(a) de Recursos Humanos

Banni; São Paulo; Presencial; BRL 60.000 - 100.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está em busca de um profissional de Recursos Humanos para gerenciar processos de recrutamento e seleção. O candidato ideal atuará como parceiro estratégico das lideranças, supervisionando metodologias de seleção e garantindo uma experiência positiva para gestores e candidatos. Além disso, será responsável por desenvolver programas de capacitação e implementar plataformas de e-learning, promovendo uma cultura de aprendizado e inovação. Se você tem experiência em ambientes organizacionais complexos e está pronto para fazer a diferença, essa é a sua chance!

Serviços

Assistência médica integral

Assistência odontológica sem custos

Seguro de Vida

Vale Refeição: R$ 40/dia útil

Estacionamento

Gympass

Qualificações

• Experiência na gestão de processos de recrutamento e seleção.
• Conhecimento em análise de KPIs e metodologias de entrevistas.

Responsabilidades

• Gerenciar processos de recrutamento e seleção nas empresas do grupo.
• Desenvolver programas de capacitação e implementar plataformas de e-learning.

Conhecimentos

Gestão de Recrutamento e Seleção

Metodologias de Entrevista por Competência

Análise de KPIs de RH

Excel Avançado

Formação académica

Experiência na área

Vivências em estruturas organizacionais complexas

Ferramentas

Plataformas de Recrutamento

Descrição da oferta de emprego

Atribuições:

• Gerenciar e padronizar os processos de recrutamento e seleção nas empresas do grupo;
• Atuar como párceiro estratégico das lideranças das empresas para entender necessidades de contratação e desenhar estratégias de atração de talentos;
• Supervisionar a aplicação de metodologias de seleção;
• Gerenciar os KPIS de R&S;
• Garantir uma experiência positiva para gestores e candidatos ao longo do processo seletivo;
• Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças das empresas do grupo;
• Desenvolver e implementar programas de capacitação e desenvolvimento;
• Estruturar trilhas de aprendizado;
• Implementar e gerenciar plataformas de e-learning e metodologias de aprendizado contínuo;
• Avaliar o impacto dos treinamentos por meio de indicadores;
• Fomentar uma cultura de aprendizado e inovação dentro da holding e subsidiárias;
• Estruturar e gerenciar políticas de remuneração fixa e variável;
• Realizar pesquisas salariais e benchmarking para ajustes estratégicos de cargos e salários;
• Definir e acompanhar programas de remuneração variável;
• Gerenciar e atualizar descrições de cargos;
• Apoiar a elaboração do orçamento de pessoal e garantir conformidade com a legislação;
• Criar dashboards e relatórios gerenciais para tomada de decisão baseada em dados;
• Trabalhar em conjunto com a liderança para garantir que os indicadores estejam alinhados com os objetivos estratégicos das holdings e subsidiárias;
• Propor melhorias contínuas nos processos de RH com base em análises de dados e benchmarking de mercado.

Requisitos:

• Experiência na área;
• Vivências em estruturas organizacionais complexas;
• Conhecimento em metodologias de entrevistas por competência;
• Experiência na implementação e análise de KPIs estratégicos de RH;
• Ter atuado com plataformas de recrutamento;
• Excel avançado.

Benefícios:

Assistência médica Porto Saúde com cobertura integral para o titular e 50% para os dependentes legais;

Assistência odontológica Amil para titular e dependentes, sem custos;

Seguro de Vida;

VR: R$ 40/dia útil (cartão Flash);

Estacionamento;

Gympass.

Modelo de trabalho: 100% Presencial na Vila Olímpia – São Paulo/SP