Coordenador(a) de Recursos Humanos | Radisson Paulista

Atlantica Hotels International; São Paulo; Presencial; BRL 30.000 - 70.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora no setor hoteleiro busca um Coordenador de Recursos Humanos para liderar iniciativas estratégicas que promovam um ambiente de trabalho positivo. Este papel crucial envolve o desenvolvimento de políticas de RH, a gestão do recrutamento e a implementação de programas de treinamento. O candidato ideal terá experiência comprovada em gestão de pessoas, habilidades de liderança e um profundo conhecimento da legislação trabalhista. Se você é apaixonado por promover um ambiente colaborativo e motivador, esta é a oportunidade perfeita para você se destacar e fazer a diferença em uma organização em crescimento.

Serviços

Assistência médica

Plano Odontológico

Seguro de Vida

Vale Transporte ou combustível

Estacionamento

Qualificações

• Experiência comprovada como coordenador de RH e conhecimento da legislação trabalhista.
• Habilidades de liderança e capacidade de planejar estratégias eficazes.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas com os negócios.
• Gerenciar o processo de recrutamento e seleção e manter um ambiente positivo.

Conhecimentos

Gestão de Recursos Humanos

Orientação para resultados

Métricas de Recursos Humanos

Planejamento estratégico

Liderança

Escuta ativa

Negociação

Apresentação

Construção de relacionamentos

Legislação trabalhista

Formação académica

Bacharelado em Recursos Humanos

Psicologia

Áreas relacionadas

Descrição da oferta de emprego

Job description

Responsável pelo planejamento, organização, gerenciamento e suporte de processos de gestão de pessoas, bem como de funcionários e de processos advindos do RH como parte de suas responsabilidades na empresa. Inclui a compreensão e conscientização dos regulamentos aplicáveis e seu valor para a empresa, a implementação de políticas e outras questões específicas que possam afetar a convivência entre os colaboradores, bem como ocasiões jurídicas e laborais.

Main responsibilities

• Desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral;
• Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas;
• Gerenciar o processo de recrutamento e seleção;
• Apoiar necessidades de negócios futuras e atuais através do desenvolvimento, envolvimento, motivação e preservação do capital humano;
• Desenvolver e monitorar estratégias gerais de RH, sistemas, táticas e procedimentos em toda a organização;
• Estimular um ambiente de trabalho positivo;
• Supervisionar e gerenciar um sistema de avaliação do desempenho que motive o alto desempenho;
• Manter um plano de pagamento e programa de benefícios;
• Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de treinamento;
• Reportar à administração e respaldar a decisão através das métricas de RH;
• Assegurar a conformidade legal na gestão dos recursos humanos.

Requirements and skills

• Experiência de trabalho comprovada como coordenador de RH;
• Orientado às pessoas e movido por resultados;
• Experiência comprovada com métricas de recursos humanos;
• Capacidade de planejar uma estratégia junto com habilidades de liderança;
• Habilidades excelentes de escuta, negociação e apresentação;
• Competência para construir e gerir efetivamente relacionamentos em todos os níveis da empresa;
• Conhecimento profundo da legislação trabalhista e melhores práticas de RH;
• Bacharelado em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas.

Additional information

• Assistência médica;
• Plano Odontológico;
• Seguro de Vida;
• Vale Transporte ou combustível;
• Estacionamento.