Coordenador de Recursos Humanos

SINGULARH; São Paulo; Presencial; BRL 60.000 - 100.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está em busca de um Coordenador de Recursos Humanos para liderar processos estratégicos e garantir a eficácia na gestão de pessoas. Neste papel, você será responsável por coordenar a folha de pagamento, gerenciar contratações e liderar iniciativas de desenvolvimento de talentos. Se você possui experiência sólida em Recursos Humanos e está pronto para contribuir em um ambiente dinâmico e colaborativo, essa é a oportunidade ideal para você. Venha fazer parte de uma equipe que valoriza o crescimento e a excelência na gestão de pessoas.

Serviços

Vale-alimentação

Vale-transporte

Assistência médica

Assistência odontológica

Ambiente de trabalho colaborativo

Qualificações

• Experiência em liderança na área de Recursos Humanos com foco em processos de DP e RH.
• Conhecimento avançado em legislação trabalhista e práticas de Gestão de Pessoas.

Responsabilidades

• Coordenar a apuração de folha de ponto e processamento da folha de pagamento.
• Gerenciar processos seletivos e administrar benefícios e parcerias.

Conhecimentos

Liderança em Recursos Humanos

Legislação Trabalhista

Comunicação

Negociação

Gestão de Pessoas

Tomada de Decisões Estratégicas

Formação académica

Graduação em Administração

Graduação em Psicologia

Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos

Ferramentas

Ferramentas Tecnológicas de RH

Descrição da oferta de emprego

Buscamos um(a) profissional qualificado(a) para a posição de Coordenador(a) de Recursos Humanos. Neste papel, o(a) profissional selecionado(a) será responsável por garantir a execução de todos os sistemas e subsistemas da área de Gestão de Pessoas, abrangendo:

• Processos de Departamento Pessoal (DP), Recursos Humanos (RH) e Processos Estratégicos;

Principais Responsabilidades

1. Coordenar a apuração de folha de ponto (lançamento de faltas, atrasos, banco de horas, horas extras, descontos, licenças e afastamentos);
2. Administrar o cálculo e processamento da folha de pagamento, férias e rescisões, além de fazer o repasse de provisões ao financeiro;
3. Garantir e coordenar os processos de admissão, demissão e homologação;
4. Coordenação do recolhimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e encargos sociais (ESocial);
5. Garantir o envio das obrigações anuais como DIRF, Declaração de Rendimentos, PIS, RAIS, Contribuições Sindicais, entre outros;
6. Gerenciar as vagas e processos seletivos em andamento;
7. Contratar e administrar benefícios e parcerias;
8. Oferecer suporte aos gestores nas decisões relacionadas aos liderados;
9. Capacitar gestores nos processos e estratégias de gestão de pessoas;
10. Coordenação e acompanhamento de resultados, garantindo o cumprimento de SLAs e KPIs da área;
11. Participar de reuniões estratégicas e de orçamento com foco na equipe de vendas, incluindo cálculos e provisões de custos de mão-de-obra;
12. Realizar apresentações mensais de resultados, análises de riscos e propostas de soluções;
13. Conduzir estudos de custos, impactos jurídicos e financeiros para a diretoria.

Requisitos

• Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Recursos Humanos será considerado diferencial;
• Experiência comprovada em liderança na área de Recursos Humanos;
• Vivência com alto volume de contratações e sólido conhecimento da legislação trabalhista;
• Domínio das práticas e tendências em Gestão de Pessoas;
• Excelentes habilidades de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade de trabalhar em equipe, liderar projetos e tomar decisões estratégicas;
• Conhecimento avançado em ferramentas tecnológicas aplicadas ao RH.

Benefícios

• Contrato CLT;
• Horário de segunda a sexta-feira, das 8h às 18h;
• Remuneração atrativa compatível com o mercado;
• Vale-alimentação;
• Vale-transporte;
• Assistência médica e odontológica;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico.