Gerente de RH

Green rh; Belo Horizonte; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de marketing digital em Belo Horizonte busca um Gerente de RH para estruturar e liderar a área de Recursos Humanos. O profissional será responsável por implementar processos e ferramentas que suportem o crescimento da equipe, focando em cultura, seleção e desenvolvimento. É uma posição estratégica para quem deseja atuar em um ambiente dinâmico e de crescimento acelerado.

Qualificações

• Experiência prévia em startups ou empresas digitais (mínimo 3 anos) com atuação direta em RH estratégico e operacional.
• Desejável Inglês intermediário (leitura e escrita).
• Perfil executor e estratégico, com mentalidade de dono.

Responsabilidades

• Implantar e operacionalizar a estrutura completa de RH da empresa, com foco em agilidade, cultura e performance.
• Desenvolver e executar processos de recrutamento, seleção, onboarding, avaliação de desempenho, plano de carreira e desligamentos.
• Apoiar diretamente os líderes dos squads na gestão de pessoas e desenvolvimento de talentos.

Conhecimentos

Organização

Autonomia

Comunicação

Empatia

Escuta ativa

Formação académica

Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas

Ferramentas

Notion

ClickUp

Monday

Descrição da oferta de emprego

Sobre o nosso cliente: É uma operação de marketing digital especializada em Direct Response, focada na criação de VSLs de alta conversão, gestão de tráfego próprio e maximização de receita por meio de funis e parcerias estratégicas. Nossa missão é clara: criar ofertas irresistíveis e escalá-las com agressividade, estratégia e precisão. Como um verdadeiro tigre, nosso símbolo e inspiração. Nosso objetivo? Ser referência global no marketing de resposta direta, com uma equipe afiada, ambiciosa e comprometida com resultados reais.

Missão do Cargo

Assumir a responsabilidade de estruturar e liderar toda a área de Recursos Humanos da Tiger Offers do zero, implementando os processos e ferramentas que vão sustentar o crescimento saudável e escalável da equipe. Isso inclui construir políticas e rituais de cultura, seleção, onboarding, desligamento, performance e desenvolvimento, sempre alinhados com os valores e ritmo da empresa.

O Gerente de RH terá autonomia e responsabilidade total para implantar uma estrutura de People Operations eficiente, moderna e focada em performance, apoiando a liderança e os squads na construção de um time de alta performance e mantendo alto engajamento e alinhamento cultural. É uma vaga para quem tem perfil protagonista, com capacidade de pensar e executar, desenhar do zero e crescer junto com a operação.

Requisitos

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em startups ou empresas digitais (mínimo 3 anos) com atuação direta em RH estratégico e operacional.
• Vivência em ambientes dinâmicos e de crescimento acelerado, com múltiplos times e áreas interdependentes.
• Experiência com contratação PJ e estruturação de times por squads.
• Conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho, cultura e comunicação interna (ex. Notion, ClickUp, Monday).
• Conhecimento avançado em técnicas de recrutamento e construção de cultura interna.
• Desejável Inglês intermediário (leitura e escrita).
• Perfil executor e estratégico, com mentalidade de dono.
• Alta capacidade de organização, autonomia e clareza de comunicação.
• Visão sistêmica com foco em pessoas, cultura e resultado.
• Habilidade em conduzir processos com capricho, atenção ao detalhe e ritmo de startup.
• Escuta ativa, empatia e facilidade para lidar com diferentes perfis e situações.

Principais Responsabilidades

• Implantar e operacionalizar a estrutura completa de RH da empresa, com foco em agilidade, cultura e performance.
• Desenvolver e executar processos de recrutamento, seleção, onboarding, avaliação de desempenho, plano de carreira e desligamentos.
• Organizar e padronizar os contratos PJ, bonificações, metas e variáveis por cargo e squad.
• Garantir o compliance dos prestadores, com controle de documentação e alinhamento contratual.
• Definir e acompanhar rituais de cultura e gestão, como feedbacks, 1:1s, avaliações, reconhecimento e comunicação interna.
• Apoiar diretamente os líderes dos squads na gestão de pessoas e desenvolvimento de talentos.
• Implementar ferramentas e métricas de acompanhamento de engajamento, performance e rotatividade.
• Conduzir ações para fortalecimento da cultura, integração de novos membros e melhoria contínua da experiência do time.
• Realizar os pagamentos mensalmente da remuneração e bonificação de cada membro da equipe, receber e arquivar as Invoices.

Forma de Contratação

Horário de Trabalho

Descrição

Recursos Humanos / Recrutamento e seleção