Diretor de Recursos Humanos

RH Genoma LTDA; São Paulo; Presencial; BRL 350 000 - 600 000; Tempo integral

Resumo da oferta

RH Genoma LTDA procura um Diretor de Recursos Humanos estratégico, com visão de negócio, para desenhar e implementar iniciativas que atraiam, desenvolvam e retenham talentos na organização.

Você atuará como parceiro dos líderes, gerenciando recrutamento, desempenho, remuneração, cultura e conformidade legal, com foco em resultados e clima organizacional positivo, liderando equipes sob pressão e gerenciando vários projetos simultâneos.

Qualificações

• Experiência mínima de 5 anos em papéis de liderança dentro de RH.
• Conhecimentos em recrutamento, desenvolvimento, remuneração e legislação trabalhista.
• Gestão de equipes, liderança transformacional e comunicação eficaz.
• Capacidade para trabalhar sob pressão e gerenciar múltiplos projetos.
• Domínio de ferramentas de gestão de RH e ATS.

Responsabilidades

• Desenhar e executar estratégias de recrutamento, onboarding e offboarding.
• Desenvolver programas de gestão de desempenho, planos de carreira e sucessão.
• Gerenciar remuneração e benefícios, garantindo equidade e competitividade.
• Promover o desenvolvimento organizacional, cultura e clima de trabalho.
• Supervisionar a administração de pessoal e cumprimento da legislação trabalhista.
• Atuar como parceiro estratégico para líderes em questões de talentos.

Conhecimentos

Liderança estratégica

Gestão de equipes

Comunicação eficaz

Gestão de talentos

Recrutamento

Remuneração

Ferramentas

ATS

Descrição da oferta de emprego

Buscamos um Diretor de Recursos Humanos estratégico e com visão, encarregado de desenhar e implementar iniciativas que atraiam, desenvolvam e retenham os melhores talentos para a organização. Seu objetivo principal é assegurar o alinhamento da estratégia de talentos humanos com os objetivos do negócio, fomentando uma cultura organizacional positiva e produtiva.

Principais responsabilidades:

• Desenhar e executar estratégias de recrutamento e seleção, onboarding e offboarding.
• Desenvolver e implementar programas de gestão de desempenho, planos de carreira e sucessão.
• Gerenciar programas de remuneração e benefícios, garantindo equidade e competitividade.
• Promover o desenvolvimento organizacional, a cultura e o clima de trabalho.
• Supervisionar a administração de pessoal e o cumprimento da legislação trabalhista.
• Atuar como parceiro estratégico para os líderes de área em questões de talentos.

Requisitos:

• Experiência mínima de 5 anos em papéis de liderança dentro de Recursos Humanos.
• Sólidos conhecimentos em todas as áreas de RH (seleção, desenvolvimento, remuneração, legislação trabalhista).
• Habilidades avançadas em gestão de equipes, liderança transformacional e comunicação eficaz.
• Capacidade para trabalhar sob pressão e gerenciar múltiplos projetos simultaneamente.
• Domínio de ferramentas de gestão de RH e ATS.