COORENADOR DE RH (HRBP) - 1 Vaga

Admita-recursos Humanos Ltda; Londrina; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos está buscando um profissional para atuar como parceiro estratégico, garantindo que as práticas de RH estejam conectadas aos objetivos de negócio. O candidato ideal irá influenciar decisões orgânicas através de dados e insights, coordenar e desenvolver a equipe de Business Partners, e ser guardião da cultura organizacional. O trabalho implicará em assessorar a liderança no desenvolvimento e retenção de talentos, assim como monitorar indicadores de desempenho e propor melhorias.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico da liderança.
• Influenciar decisões organizacionais com análises de pessoas.
• Conduzir planos de sucessão e programas de liderança.
• Ser guardião da cultura organizacional.
• Monitorar indicadores de clima e engajamento.

Conhecimentos

Mentoria

Análises estratégicas

Gestão de mudanças

Conexão com stakeholders

Descrição da oferta de emprego

Para candidatar-se à esta vaga é necessário que o seu currículo esteja cadastrado em nosso site edevidamente preenchido.

Descrição

• Será responsável pelas atividades: Atuar como parceiro estratégico da liderança, garantindo que as práticas de RH estejam conectadas aos objetivos de negócio e apoiem o crescimento sustentável da organização.
• Influenciar decisões organizacionais por meio de análises de pessoas e insights estratégicos, contribuindo para a evolução da cultura e da performance corporativa.
• Coordenar e desenvolver o time de Business Partners, assegurando consistência nas práticas, alinhamento de discurso e efetividade na entrega de soluções de RH para as áreas atendidas.
• Atuar como mentor da equipe, promovendo desenvolvimento técnico e comportamental, estimulando visão de negócio e pensamento crítico.
• Apoiar a liderança no mapeamento, atração, retenção e desenvolvimento de talentos, conectando programas de RH às demandas específicas de cada área.
• Conduzir planos de sucessão, programas de liderança e iniciativas de engajamento que sustentem a estratégia organizacional.
• Ser guardião e promotor da cultura organizacional, assegurando que os valores da empresa sejam refletidos no dia a dia e nos processos de gestão de pessoas.
• Monitorar indicadores de clima e engajamento, propondo e conduzindo ações de melhoria em conjunto com os gestores.
• Apoiar processos de mudança organizacional, atuando como facilitador da adaptação e resiliência das equipes.
• Apoiar e acompanhar os processos de avaliação de desempenho, garantindo equidade e consistência nos feedbacks e planos de desenvolvimento.
• Conectar resultados de performance a iniciativas de desenvolvimento, treinamentos e programas de reconhecimento.
• Monitorar KPIs de pessoas (turnover, absenteísmo, engajamento, produtividade etc.) e transformar dados em diagnósticos e planos de ação estratégicos.
• Fornecer relatórios e recomendações à alta liderança, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Atuar em sinergia com áreas especialistas de RH (R&S, T&D, Remuneração, DP, etc.), assegurando soluções integradas e personalizadas para as necessidades do negócio.
• Conectar-se com stakeholders internos e externos, influenciando e negociando soluções que tragam impacto positivo para o negócio e para as pessoas.

Experiência

Escolaridade

Cidade

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