Coordenador(a) de Recursos Humanos

Guide RH

Colombo

Presencial

BRL 110 000 - 170 000

Tempo integral

Há 11 dias

Gerador de candidaturas

Uma candidatura feita para esta oferta — um currículo e uma carta de apresentação personalizados que vão ao encontro do anúncio.

Ultrapassa os filtros ATS

Resumo da oferta

Guide RH procura Coordenador(a) de Recursos Humanos para atuar em Colombo/PR. O(a) profissional terá atuação generalista com foco em liderança, gestão de pessoas e departamento pessoal, incluindo auditorias obrigatórias.

O candidato ideal precisa ter experiência com gestão de equipes, implantação de políticas e indicadores de RH, além de conhecimento em folha de pagamento e sistemas RH/DP. Regime CLT, atuação presencial na indústria.

Qualificações

Graduação em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas.
Experiência generalista em RH, com atuação próxima à liderança e à operação.
Experiência comprovada em auditorias (imprescindível).
Conhecimento de DP e legislação trabalhista.
Vivência em indicadores de RH e planos de ação.
Operação/industrialização de folha de pagamento.

Responsabilidades

Coordenar RH, DHO e Gestão de Pessoas na indústria.
Desenvolver engajamento, retenção e planos de treinamento.
Conduzir avaliação de desempenho, PDI e gestão de talentos.
Apoiar líderes em gestão de conflitos e decisões.
Acompanhar indicadores como turnover, absenteísmo e banco de horas.
Garantir conformidade de processos com a legislação trabalhista.
Implantar melhorias em planos de cargos e salários.

Conhecimentos

RH generalista

Liderança

Gestão de Pessoas

Auditorias

Formação académica

Graduação em Psicologia/Gestão de RH/Administração

Ferramentas

Sistemas RH/DP

Folha de pagamento

Control ID

SESMT

Ticket/Pluxee

Descrição da oferta de emprego

Job description

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para atuar em uma indústria localizada em Colombo/PR.

Buscamos um profissional com experiência generalista em RH, visão estratégica, perfil de liderança e forte atuação em Gestão de Pessoas, DHO e Departamento Pessoal, que tenha facilidade para atuar próximo às lideranças e à operação.

Para esta posição, é imprescindível ter experiência com auditorias, além de conhecimento das principais rotinas de RH e DP.

Main responsibilities

Coordenar os processos de Recursos Humanos, DHO e Gestão de Pessoas;
Atuar no desenvolvimento, engajamento e retenção dos colaboradores;
Estruturar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento, trilhas de aprendizagem e capacitação de lideranças;
Conduzir e acompanhar processos de avaliação de desempenho, PDI, feedback e gestão de talentos;
Atuar no desenvolvimento e fortalecimento da cultura organizacional e clima;
Apoiar e orientar gestores em temas relacionados à gestão de pessoas, conflitos, desempenho, feedback e tomada de decisão;
Desenvolver e acompanhar indicadores de RH, propondo planos de ação e melhorias;
Acompanhar indicadores comoturnover, absenteísmo, banco de horas e movimentações;
Estruturar e acompanhar políticas, procedimentos e projetos de RH;
Promover ações de comunicação interna, reconhecimento, endomarketing e engajamento;
Atuar em parceria com as lideranças na identificação de necessidades organizacionais e desenvolvimento das equipes;
Garantir a integração entre RH, DHO e Departamento Pessoal;
Acompanhar e orientar as rotinas de Departamento Pessoal, incluindoadmissões, rescisões, férias, folha de pagamento, jornada, benefícios e afastamentos;
Atuar com legislação trabalhista e demandas relacionadas à área;
Acompanhar e conduzirauditorias, fiscalizações e demandas trabalhistas, garantindo organização e conformidade dos processos;
Apoiar processos de implantação e/ou melhoria deplano de cargos e salários;
Realizar a gestão e acompanhamento das tratativas relacionadas aoSESMT, em parceria com as áreas responsáveis.

Requirements and skills

Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas;
Experiência anterior em RH generalista, DHO ou Gestão de Pessoas, preferencialmente em posição de liderança ou coordenação;
Experiência com desenvolvimento de lideranças e gestão de pessoas;
Experiência comprovada em auditorias (imprescindível);
Conhecimento de Departamento Pessoal e legislação trabalhista;
Conhecimento de indicadores de RH e elaboração de planos de ação;
Vivência na implantação ou melhoria de processos e políticas de RH;
Experiência ou conhecimento em operação e internalização de folha de pagamento;
Conhecimento das rotinas de admissão, rescisão, férias, folha, ponto, benefícios e afastamentos;
Desejável experiência com sistemas e plataformas de RH/DP.

Diferenciais:

Experiência em indústria ou ambiente fabril;
Vivência em empresas de médio ou grande porte;
Experiência com implantação ou estruturação de RH;
Vivência com avaliação de desempenho, PDI e pesquisa de clima;
Experiência com People Analytics e indicadores de RH;
Pós-graduação em Gestão de Pessoas, DHO, Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas.

A posição terá contato e gestão dos seguintes sistemas e plataformas:

VBR: envio de informações para processos de rescisões, admissões e férias;
Folha: importação da folha de pagamento via contabilidade/Domínio;
Ponto: gestão do sistema Control ID;
SESMT: gestão e acompanhamento das demandas junto ao SESI;
Benefícios: gestão das plataformas Ticket e Pluxee.

Additional information

Perfil que buscamos:

Buscamos uma pessoa estratégica, organizada, analítica e próxima das pessoas e do negócio, com capacidade para atuar tanto na construção e melhoria de processos quanto no acompanhamento do dia a dia da operação.

É importante ter: