Coordenador de RH (DHO)

Evourb; Campo Grande; Presencial; BRL 66 960 - 89 280; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em Mato Grosso do Sul está em busca de um Coordenador de Desenvolvimento Humano Organizacional. O candidato deve ter formação superior em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos, e experiência em treinamento, avaliação de desempenho e gestão de pessoas. O profissional será responsável por coordenar programas de desenvolvimento e atuar como consultor interno para lideranças, contribuindo para a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores. A posição requer uma ótima comunicação e perfil estratégico.

Qualificações

• Ensino superior completo em áreas correlatas.
• Experiência em Treinamento e Desenvolvimento.
• Vivência em clima organizacional e engajamento.

Responsabilidades

• Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Atuar como consultor interno de RH.
• Estruturar programas de desenvolvimento de liderança.

Conhecimentos

Treinamento e Desenvolvimento

Avaliação de Desempenho

Comunicação

Organização

Consultoria Interna

Gestão de Pessoas

Formação académica

Ensino superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Missão do Cargo

Coordenar e desenvolver os programas de Desenvolvimento Humano Organizacional, com foco na formação e desenvolvimento de líderes, fortalecimento da cultura organizacional, gestão de desempenho e desenvolvimento de pessoas, atuando como parceiro estratégico das lideranças e contribuindo para o crescimento sustentável da empresa por meio do desenvolvimento dos colaboradores e times.

Responsabilidades

• Coordenar os programas de treinamento e desenvolvimento, com foco na formação de lideranças e desenvolvimento de equipes;
• Atuar como consultor interno de RH para gestores e diretores, apoiando em temas de gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes, feedback, conflitos e desempenho;
• Estruturar e acompanhar programas de desenvolvimento de liderança, trilhas de desenvolvimento, capacitações e treinamentos internos;
• Coordenar o ciclo de avaliação de desempenho, incluindo metas, avaliações comportamentais, feedbacks e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
• Conduzir e acompanhar pesquisas de clima organizacional, planos de ação e iniciativas de engajamento e cultura organizacional;
• Apoiar e fortalecer a cultura organizacional, valores e práticas de gestão de pessoas da empresa;
• Coordenar ações de endomarketing, reconhecimento e programas internos de valorização de colaboradores;
• Acompanhar indicadores de DHO (treinamentos, clima, turnover, desempenho, engajamento, entre outros), propondo ações de melhoria contínua;
• Apoiar a estrutura de cargos e salários, planos de carreira e desenvolvimento interno de colaboradores;
• Identificar necessidades de treinamento junto às áreas e lideranças, estruturando soluções de desenvolvimento;
• Gerir fornecedores e parceiros de treinamento, desenvolvimento e programas organizacionais;
• Atuar em projetos estratégicos de desenvolvimento organizacional, sucessão, formação de lideranças e fortalecimento da cultura;
• Apoiar a área de RH e a liderança em temas relacionados a desenvolvimento humano e organizacional.

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência com Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e programas de liderança;
• Experiência com condução de treinamentos, workshops ou desenvolvimento de equipes;
• Vivência com clima organizacional, cultura e engajamento;
• Boa comunicação, postura consultiva e habilidade de relacionamento com lideranças;
• Perfil organizado, estratégico e orientado a desenvolvimento de pessoas.