Coordenador (a) de DHO

Cerradão; Frutal; Presencial; BRL 78 120 - 122 760; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Ticket Alimentação

Plano de saúde

Plano Odontológico

Auxilio farmácia

Seguro de vida

Transporte Fretado

Programa de Participação de Resultados

Resumo da oferta

A Cerradão, localizada em Minas Gerais, busca Coordenador(a) de Desenvolvimento Humano e Organizacional para conduzir estratégias de DHO, treinamento, clima organizacional e retenção de talentos, atuando como guardião da cultura. Você desenvolverá práticas de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos da empresa, apoiando lideranças e promovendo ambiente colaborativo.

Requisitos incluem graduação em Administração, Psicologia ou RH e 5 anos de experiência.

Qualificações

• Graduação em Administração, Psicologia ou RH.
• Pós-graduação em DHO é diferencial.
• Experiência de 5 anos em RH generalista com foco em DHO, treinamento e gestão de talentos.

Responsabilidades

• Planejar, organizar e supervisionar treinamentos, clima organizacional, cultura e retenção de talentos.
• Desenvolver ações que reforcem valores e identidade da empresa, promovendo colaboração.
• Implementar avaliação de desempenho alinhada aos objetivos estratégicos.
• Conduzir processos seletivos do operacional ao estratégico e planejar contratações em grande escala.
• Garantir treinamentos obrigatórios (NRs) conforme legislação.
• Apoiar lideranças com soluções de RH e promover transformação cultural.

Conhecimentos

DHO

Treinamento

Cultura organizacional

Gestão de talentos

Atração e retenção

Formação académica

Graduação em Administração, Psicologia ou RH

Pós-graduação em DHO

Descrição da oferta de emprego

Descrição

Coordenar e implementar estratégias de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), abrangendo áreas como treinamento, capacitação, clima organizacional, cultura, atração, retenção e desenvolvimento de talentos. Atuar como guardião da cultura organizacional, promovendo um ambiente colaborativo e sustentável, alinhado aos valores da empresa. Contribuir como parceiro estratégico de negócios, desenvolvendo práticas de gestão de pessoas que garantam o alcance dos objetivos organizacionais e o engajamento dos colaboradores.

Descrição

Coordenar e implementar estratégias de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), abrangendo áreas como treinamento, capacitação, clima organizacional, cultura, atração, retenção e desenvolvimento de talentos. Atuar como guardião da cultura organizacional, promovendo um ambiente colaborativo e sustentável, alinhado aos valores da empresa. Contribuir como parceiro estratégico de negócios, desenvolvendo práticas de gestão de pessoas que garantam o alcance dos objetivos organizacionais e o engajamento dos colaboradores.

Responsabilidades e atribuições

• Planejar, organizar e supervisionar iniciativas de treinamento, capacitação, clima organizacional, cultura e retenção de talentos.
• Desenvolver ações que reforcem os valores e a identidade da empresa, promovendo a colaboração e engajamento.
• Implementar sistemas de avaliação e acompanhamento de desempenho, alinhados aos objetivos estratégicos.
• Atuar como parceiro de negócios, apoiando lideranças na identificação e implementação de soluções de RH.
• Conduzir iniciativas voltadas à transformação cultural e ao crescimento sustentável da organização.
• Desenvolver e revisar processos internos, garantindo eficiência e alinhamento às práticas de gestão de mercado.
• Criar programas de desenvolvimento para líderes, fomentando competências estratégicas.
• Elaborar, acompanhar e analisar indicadores de desempenho da área, utilizando-os como base para ações de melhoria.
• Fornecer dados e insights estratégicos para subsidiar decisões das lideranças.
• Conduzir processos seletivos do operacional ao estratégico, alinhando contratações às necessidades organizacionais.
• Planejar e gerenciar contratações em grande escala, garantindo agilidade e conformidade com os padrões internos. Monitorar o quadro de pessoal e gerenciar o orçamento relacionado a contratações e demissões.
• Garantir a aplicação de treinamentos obrigatórios (NRs) para atender requisitos de segurança e legislação trabalhista.
• Promover ações que estimulem a diversidade e o respeito às diferenças. Implementar e acompanhar políticas de RH alinhadas às metas organizacionais e à legislação.

Requisitos e qualificações

• Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação em DHO, Gestão Estratégica de Pessoas ou áreas afins será um diferencial.
• 5 anos de experiência em RH generalista, com foco em DHO, treinamento, cultura organizacional e gestão de talentos.

Benefícios

• Ticket Alimentação
• Plano de saúde
• Plano Odontológico
• Auxilio farmácia
• Seguro de vida
• Transporte Fretado
• Programa e Apoio e Orientações: Jurídico, psicológico, social e financeiro
• PPR - Programa de Participação de Resultados
• Gympass