Coordenador de RH

Consultoria Acerta; Parauapebas; On-site; BRL 61,000 - 73,000; Full time

Job summary

A Consultoria Acerta busca Coordenador(a) de RH para atuar de forma generalista, conduzindo os principais processos e apoiando a gestão no desenvolvimento de pessoas e resultados. Local: Parauapebas, Pará, Brasil.

Responsável por admissão, integração, treinamento e acompanhamento de clima e desempenho, com foco na melhoria contínua dos processos de RH e na redução de turnover.

Qualifications

• Graduação completa em áreas correlatas (RH, psicologia ou administração).
• Experiência prévia em RH e atuação em posição de liderança.
• Conhecimento dos principais subsistemas de RH e de indicadores.
• Perfil proativo, estratégico, com boa comunicação e autonomia.

Responsibilities

• Gestionar processos de RH de forma generalista.
• Realizar admissão, integração e desligamento de colaboradores.
• Conduzir treinamentos e desenvolvimento de equipes.
• Acompanhar clima, engajamento e desempenho.
• Analisar indicadores de RH e planejar ações.
• Reduzir turnover e horas extras, quando possível.
• Apoiar gestores em demandas de gestão de pessoas.
• Identificar necessidades da operação e propor melhorias.
• Atuar no departamento pessoal (DP).

Skills

Liderança RH

Indicadores RH

Excel

Gestão de equipes

Education

Graduação em RH/ Psicologia/ Administração

Tools

Pacote Office

Job description

VAGA | COORDENADOR(A) DE RH

Estamos buscando um(a) Coordenador(a) de RH para atuar de forma generalista, conduzindo os principais processos de Recursos Humanos e apoiando a gestão no desenvolvimento de pessoas e resultados.

Local: Parauapebas

REMUNERAÇÃO

R$ 6.000,00

• R$ 4.000,00 fixos
• R$ 2.000,00 variável, conforme atingimento de indicadores

RESPONSABILIDADES

• Gestão dos processos de RH de forma generalista;
• Admissão, integração e desligamento de colaboradores;
• Treinamento e desenvolvimento de equipes;
• Acompanhamento de clima, engajamento e desempenho;
• Acompanhamento de indicadores de RH e elaboração de planos de ação;
• Atuação na redução de turnover e horas extras;
• Apoio aos gestores nas demandas relacionadas à gestão de pessoas;
• Identificação de necessidades da operação e desenvolvimento de ações para melhoria dos processos;
• Atuação no DP.

REQUISITOS

• Ensino superior completo em Gestão de RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência anterior em RH;
• Vivência em posição de liderança ou coordenação de RH;
• Conhecimento dos principais subsistemas de RH;
• Experiência com gestão e acompanhamento de indicadores;
• Perfil proativo, estratégico, comunicativo e com autonomia;
• Conhecimento em Excel e Pacote Office;
• Experiência com gestão de equipes e treinamento será um diferencial.

INDICADORES DA REMUNERAÇÃO VARIÁVEL

• Turnover;
• Redução de horas extras;
• Treinamentos e desenvolvimento da equipe.