COORDENADOR RH

Rôgga Empreendimentos; Joinville; Presencial; BRL 89 000 - 134 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Rôgga Empreendimentos, localizada em Joinville, busca um Coordenador de RH para assegurar o cumprimento das rotinas trabalhistas, orientar equipes e lideranças e promover práticas de administração de pessoas alinhadas à legislação e aos acordos vigentes.

O profissional atuará na administração de pessoal, folha de pagamento, férias, encargos sociais, FGTS, rescisões e homologações, além de liderar equipes, negociar com sindicatos, acompanhar indicadores e buscar melhoria contínua com foco em

Qualificações

• Superior Completo em Adm ou áreas afins, Especialização em Gestão de Pessoas.
• Conhecimento Legislação trabalhista, cálculos erabalhistas e E-social
• Experiência com softwares: Sênior, Gupy e SAP
• Possuir CNH.

Responsabilidades

• Coordenar as atividades ligadas a administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, férias, apuração de encargos sociais, FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço), contribuição sindical e assistencial, rescisões, homologações.
• Controlar as obrigações trabalhistas e previdenciárias, em conformidade com as leis trabalhistas.
• Coordenar atividades e equipes em sua área de atuação e ser responsável pelo planejamento operacional e pelos resultados obtidos.
• Acompanhar a elaboração de relatórios anuais de informe de rendimentos, verificando e orientando nas atividades de recolhimento de encargos e preparação de guias, visando assegurar a veracidade das informações.
• Coordenar e controlar a execução dos planos de ações e dos processos estabelecidos pelo nível gerencial.
• Atuar junto ao departamento Jurídico da empresa, na análise e tomada de medidas quanto a riscos jurídicos ou ações trabalhistas em curso, atuando como preposto quando necessário.
• Participar de negociações sindicais, acordos e/ou convenções coletivas.
• Avaliar os programas de benefícios ofertados pela empresa, buscando garantir que estejam alinhados às práticas habituais de mercado
• Coordenar a operacionalização das rotinas de benefícios.
• Acompanhar a gestão de terceiros junto ao escritório associado.
• Responder pelos indicadores da área e buscar a melhoria contínua.
• Fomentar a inovação nas atividades do setor, incentivando a equipe a otimizar o trabalho e utilizar ferramentas de IA.
• Desenvolver a equipe com práticas de avaliação, feedback, treinamento e acompanhamento.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Legislação trabalhista

Folha de pagamento

CNH

Formação académica

Superior completo em Administração ou áreas afins

Especialização em Gestão de Pessoas

Ferramentas

Gupy

SAP

Descrição da oferta de emprego

Venha construir sua carreira de sucesso aqui!
A missão do Coordenador RH é assegurar o cumprimento das rotinas trabalhistas conforme legislação e acordos vigentes, orientando a equipe e as lideranças quanto as melhores práticas de administração de pessoas, visando atendimento humanizado aos colaboradores e a satisfação dos steakeholders.

Responsabilidades e atribuições

• Coordenar as atividades ligadas a administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, férias, apuração de encargos sociais, FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço), contribuição sindical e assistencial, rescisões, homologações.
• Controlar as obrigações trabalhistas e previdenciárias, em conformidade com as leis trabalhistas.
• Coordenar atividades e equipes em sua área de atuação e ser responsável pelo planejamento operacional e pelos resultados obtidos.
• Acompanhar a elaboração de relatórios anuais de informe de rendimentos, verificando e orientando nas atividades de recolhimento de encargos e preparação de guias, visando assegurar a veracidade das informações.
• Coordenar e controlar a execução dos planos de ações e dos processos estabelecidos pelo nível gerencial.
• Atuar junto ao departamento Jurídico da empresa, na análise e tomada de medidas quanto a riscos jurídicos ou ações trabalhistas em curso, atuando como preposto quando necessário.
• Participar de negociações sindicais, acordos e/ou convenções coletivas.
• Avaliar os programas de benefícios ofertados pela empresa, buscando garantir que estejam alinhados às práticas habituais de mercado
• Coordenar a operacionalização das rotinas de benefícios.
• Acompanhar a gestão de terceiros junto ao escritório associado.
• Responder pelos indicadores da área e buscar a melhoria contínua.
• Fomentar a inovação nas atividades do setor, incentivando a equipe a otimizar o trabalho e utilizar ferramentas de IA.
• Desenvolver a equipe com práticas de avaliação, feedback, treinamento e acompanhamento.

Requisitos e qualificações

• Superior Completo em Adm ou áreas afins, Especialização em Gestão de Pessoas.
• Conhecimento Legislação trabalhista, cálculos erabalhistas e E-social
• Experiência com softwares: Sênior, Gupy e SAP
• Possuir CNH.