Especialista de Remuneração

SmartRecruiters, Inc.; Barueri; Presencial; BRL 180 000 - 320 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Plano de Saúde

Plano Odontológico

Descontos em cursos

Resumo da oferta

SGS está buscando um Especialista Técnico em Remuneração e Analytics para definir diretrizes metodológicas e alinhar prioridades de projetos. A função envolve liderar programas de RH, desenvolvimento de métricas estratégicas e governança de remuneração em uma perspectiva LATAM.

O profissional atuará com inovação de mercado, modelagens estatísticas, e apoio à decisão da alta liderança, em um ambiente multinegócios.

Qualificações

• Superior completo em áreas correlatas; MBA/diferencial.
• Idioma: Inglês avançado e Espanhol intermediário.
• Pacote Office avançado e ferramentas de visualização (Power BI/Tableau).
• Domínio em Arquitetura e Metodologias de Remuneração.
• People Analytics e modelagem de dados aplicadas a RH.
• Legislação trabalhista aplicada à gestão de cargos e salários.

Responsabilidades

• Atuar como especialista técnico para as demandas de Remuneração e Analytics, definindo diretrizes metodológicas, alinhando prioridades de projetos e assegurando o atingimento dos objetivos estratégicos do setor.
• Inovação e Tendências de Mercado: aprimorar práticas, prospectar e aplicar tendências de total rewards, novas metodologias e tecnologias emergentes.
• Gestão e Entrega de Projetos Estratégicos: liderar do início ao fim a concepção, acompanhamento e implementação de programas de RH.
• People Analytics e Indicadores Executivos: desenvolver arquitetura, monitoramento e reporte de métricas, gerando insights preditivos.
• Padronização de Práticas LATAM: estruturar a gestão de indicadores para América Latina.
• Estudos Avançados: modelagens estatísticas e benchmarks para apoiar decisões estratégicas.
• Análise de Engajamento e Employee Experience: mapear dados de comportamento organizacional e propor ações.
• Pesquisas Organizacionais: conduzir análises de clima e engajamento e apoio a planos de ação.
• Arquitetura e Estratégia de Remuneração: estruturar tabelas salariais e políticas de incentivos.
• Análise de Movimentações: monitorar processos internos e conformidade com políticas de headcount.

Conhecimentos

Inglês avançado

People Analytics

estatística aplicada

modelagem de dados RH

Legislação Trabalhista

Pacote Office avançado

Formação académica

Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia, Engenharia ou áreas correlatas

Pós-graduação/MBA em Negócios, Gestão de Pessoas, Finanças ou Analytics

Ferramentas

Power BI

Tableau

Excel avançado

Descrição da oferta de emprego

Junte-se à SGS – Líder Mundial em Inspeção, Testes e Certificação

ASGS, multinacional suíça presente em mais de 140 países com mais de 99.600 colaboradores, busca profissionais que valorizeminovação, excelência e integridade. No Brasil, contamos com cerca de 4.000 colaboradores em 5 áreas de negócio:

• Industries & Environment:Tornamos infraestrutura, transporte e indústrias mais seguras e sustentáveis.
• Health & Nutrition:Garantimos a segurança e qualidade de alimentos, medicamentos e produtos de higiene.
• Natural Resources:Apoio à eficiência e sustentabilidade em mineração, petróleo, gás e agricultura.
• Connectivity & Products:Garantimos produtos e serviços de qualidade e conformidade regulatória.
• Business Assurance:Transformamos negócios com auditorias, certificações, treinamentos e consultoria.

Descrição do emprego

• Atuar como especialista técnico para as demandas de Remuneração e Analytics, definindo diretrizes metodológicas, alinhando prioridades de projetos e assegurando o atingimento dos objetivos estratégicos do setor.
• Inovação e Tendências de Mercado: Garantir o aprimoramento contínuo das práticas da área, prospectando e aplicando ativamente tendências do mercado de total rewards, novas metodologias de análise, ferramentas digitais e tecnologias emergentes.
• Gestão e Entrega de Projetos Estratégicos: Liderar do início ao fim a concepção, o acompanhamento e a implementação de programas e projetos estratégicos de RH, atuando diretamente no desenho e atualização de políticas, processos e governança corporativa.
• People Analytics e Indicadores Executivos: Desenvolver e manter a arquitetura, o monitoramento e o reporte estratégico de métricas e indicadores de RH, gerando insights preditivos para subsidiar planos de ação executivos.
• Padronização e Melhores Práticas LATAM: Estruturar, padronizar e otimizar a gestão de indicadores e métricas de Recursos Humanos para a América Latina, impulsionando frameworks regionais de melhoria contínua.
• Estudos Avançados e Apoio à Tomada de Decisão: Conduzir modelagens estatísticas complexas, pesquisas preditivas e benchmarks de mercado de alto nível para suportar decisões estratégicas do RH, de Business Partners e da alta liderança.
• Análise de Engajamento e Employee Experience: Mapear dados do comportamento organizacional e identificar tendências de employee experience, propondo ações baseadas em dados para suportar a retenção de talentos e o engajamento.
• Pesquisas Organizacionais e Diagnósticos: Conduzir o processamento e a análise técnica do ciclo de pesquisas corporativas (como Clima e Engajamento), garantindo o diagnóstico detalhado dos dados e o suporte ao desdobramento de planos de ação.
• Arquitetura e Estratégia de Remuneração: Estruturar, avaliar e otimizar as tabelas salariais, políticas de incentivos e a estratégia global de Remuneração e Benefícios, assegurando a competitividade externa de mercado e a equidade interna.
• Análise e Governança de Movimentações: Analisar e monitorar o fluxo de movimentações internas, alterações de estrutura e requisições de vagas, garantindo a conformidade com as políticas da empresa e com o planejamento orçamentário de headcount.

Qualificações

Qualificações

• Formação: Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia, Engenharia ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA nas áreas de Negócios, Gestão de Pessoas, Finanças ou Analytics será um diferencial.
• Idiomas: Inglês avançado (obrigatório) e Espanhol intermediário (desejável)
• Pacote Office avançado / Data Visualization (Excel avançado, Power BI, Tableau ou similares).
• Domínio avançado em Arquitetura e Metodologias de Remuneração (Mercer, Hay/Korn Ferry, Willis Towers Watson).
• People Analytics, estatística aplicada e modelagem de dados aplicadas a RH.
• Legislação Trabalhista aplicada à gestão de estruturas cargos e salários.

Informações Adicionais

• Plano de Saúde e Odontológico;
• Vale Alimentação/Refeição;
• Descontos em cursos.

Parcerias e vantagens:

• Descontos em farmácias conveniadas, Dr Aon 24h, Ticket Vantagens, Movida, Sesc, Sesi;
• Cursos e certificações em FIA, Cellep, Open English;

O que oferecemos?

Um ambiente de desafios com muitas oportunidades de mudanças e transformações.

Uma cultura ética apoiada em integridade, inovação e paixão pelo que fazemos – criamos um mundo melhor, mais seguro e interconectado!