Coordenador de Recursos Humanos

INVENZI TECNOLOGIA LTDA.; São Paulo; Presencial; BRL 300 000 - 520 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Invenzi busca um líder estratégico de Recursos Humanos para estruturar e conduzir a agenda de Pessoas, assegurando atuação como parceira estratégica do negócio.

Você irá planejar, atrair, desenvolver e reter talentos, além de promover cultura de inovação, autonomia e melhoria contínua, ativamente apoiando lideranças e equipes em toda a organização.

Qualificações

• Experiência consolidada em RH, People ou áreas relacionadas.
• Recrutamento e seleção, incluindo posições técnicas.
• Experiência com avaliação de desempenho, PDI e desenvolvimento de pessoas.
• Conhecimento em indicadores de People (turnover, headcount, tempo de fechamento de vagas).
• Familiaridade com legislação trabalhista e rotinas de DP é diferencial.

Responsabilidades

• Coordenar a agenda da área de Pessoas, com foco em atração, desenvolvimento e retenção.
• Conduzir pesquisas de clima, analisar resultados e propor ações.
• Gerenciar orçamento da área e apoiar gestão de custos com pessoal.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças na gestão de equipes.
• Desenvolver planos de carreira, sucessão e evolução de cargos.
• Supervisionar onboarding, offboarding e experiência do Colaborador.

Conhecimentos

Liderança de equipes

Capacidade analítica

Organização

Planejamento

Influência sobre lideranças

Melhoria contínua

Formação académica

Psicologia

Administração

Recursos Humanos

Gestão de Pessoas

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Ferramentas

Sólides ou similares

Descrição da oferta de emprego

Objetivo do Cargo

Coordenar as iniciativas, processos e práticas de Recursos Humanos da Invenzi, garantindo que a cultura de inovação, colaboração e autonomia seja vivida no dia a dia e que a área atue como parceira estratégica do negócio.

A posição tem como foco estruturar e liderar a agenda de Pessoas da empresa — atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos —, assegurando processos consistentes, indicadores confiáveis e suporte às lideranças, contribuindo para a evolução organizacional e para o alcance dos objetivos estratégicos da Invenzi.

Responsabilidades

1. Planejamento e Gestão da Área de Pessoas

• Estruturar o planejamento anual da área de Pessoas, alinhado à estratégia da empresa;
• Definir prioridades, cronogramas e recursos necessários para execução das iniciativas;
• Acompanhar o orçamento da área e apoiar na gestão de custos com pessoal;
• Reportar resultados, indicadores e planos de ação à liderança e à diretoria.

2. Liderança e Desenvolvimento do Time de Pessoas

• Coordenar a rotina, as prioridades e as entregas do time de Pessoas;
• Distribuir demandas e acompanhar o desempenho e desenvolvimento da equipe;
• Promover feedbacks estruturados e apoiar o crescimento dos integrantes da área;
• Garantir padronização, qualidade e continuidade dos processos executados pelo time.

3. Cultura, Clima e Engajamento

• Conduzir a estratégia de cultura organizacional, endomarketing e comunicação interna;
• Coordenar pesquisas de clima e de pulso, analisando resultados e tendências;
• Estruturar planos de ação a partir dos resultados e acompanhar sua execução;
• Monitorar indicadores de engajamento e propor iniciativas de melhoria contínua.

4. Atração, Recrutamento e Seleção

• Coordenar o processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta;
• Definir estratégias de atração e canais de divulgação de vagas;
• Garantir aderência cultural e técnica dos candidatos selecionados;
• Acompanhar indicadores de seleção (tempo de fechamento, qualidade da contratação e assertividade).

5. Desenvolvimento, Performance e Carreira

• Estruturar e conduzir o ciclo de avaliação de desempenho da empresa;
• Coordenar a construção e o acompanhamento de planos de desenvolvimento individual (PDI);
• Apoiar na definição de planos de carreira, sucessão e evolução de cargos.

6. Onboarding e Experiência do Colaborador

• Coordenar e evoluir o processo de onboarding e integração de novos colaboradores;
• Estruturar processos de offboarding e análise de desligamentos;
• Atuar sobre indicadores de retenção e turnover, propondo ações corretivas.

7. Parceria com Lideranças

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças na gestão de suas equipes;
• Orientar gestores em temas de performance, desenvolvimento, feedback e conflitos;
• Apoiar na estruturação e no dimensionamento de times e headcount

8. Remuneração, Cargos e Estrutura Organizacional

• Apoiar na manutenção da estrutura de cargos, salários e faixas salariais
• Coordenar processos de movimentação, promoção e enquadramento salarial;
• Apoiar na definição e revisão do pacote de benefícios da empresa.

9. Rotinas Trabalhistas e Interface com Departamento Pessoal

• Atuar como interface entre a área de Pessoas e o Departamento Pessoal;
• Acompanhar admissões, desligamentos, férias e demais rotinas do ciclo de vida do colaborador;
• Garantir aderência às políticas internas e à legislação trabalhista vigente;

10. Indicadores, Processos e Melhoria Contínua

• Estruturar e acompanhar os indicadores da área de Pessoas;
• Mapear, documentar e padronizar os processos da área;
• Identificar oportunidades de automação e escalabilidade das rotinas de Pessoas.

11. Conformidade e Responsabilidades Gerais

• Cumprir normas internas, políticas e diretrizes da Invenzi
• Garantir organização, rastreabilidade e integridade dos dados e processos da área;
• Executar atividades correlatas conforme orientação da liderança.

Competências Requeridas

• Capacidade de liderança e desenvolvimento de equipes;
• Perfil analítico para leitura e interpretação de indicadores de Pessoas
• Organização, planejamento e capacidade de conduzir múltiplos projetos simultaneamente
• Postura consultiva e capacidade de influenciar lideranças
• Mentalidade de melhoria contínua e adaptação a ambientes dinâmicos.

Experiência Desejada

• Experiência consolidada em Recursos Humanos, People ou áreas relacionadas;
• Experiência com recrutamento e seleção, incluindo posições técnicas;
• Vivência com ciclos de avaliação de desempenho, PDI e desenvolvimento de pessoas;
• Experiência com pesquisas de clima, engajamento e planos de ação;
• Conhecimento em indicadores de Pessoas (turnover, headcount, tempo de fechamento de vagas);
• Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal será diferencial;
• Vivência com plataformas de gestão de RH (Sólides ou similares) será diferencial.

Formação Desejada

Ensino superior completo em:

• Psicologia
• Administração
• Recursos Humanos
• Gestão de Pessoas

Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de RH ou áreas afins será considerada diferencial.