Coordenador De Gente E Gestão - Expansão

Escritorio Mart Minas

Belo Horizonte

On-site

BRL 67,000 - 112,000

Full time

3 days ago

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Benefits offered by this job

Almoço e lanche no local

Presença premiada

Plano de saúde Assim (com co-participa

Plano odontológico Amil

Seguro de vida (100% pago pela empresa

Telemedicina

Auxílio funeral

Convênios com universidades e SESC

Convênio com academias

Job summary

Escritorio Mart Minas busca um Coordenador de RH para atuar de forma estratégica durante o momento de expansão da empresa, apoiando a abertura de novas lojas e as rotinas da coligada RMMG – Distribuição.

Você garantirá que recrutamento, admissão e integração acompanhem o ritmo de crescimento, promovendo clima organizacional positivo e gerindo indicadores para subsidiar as decisões da diretoria. Em regime 100% presencial, com disponibilidade para viagens pela região.

Qualifications

Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Pós-graduação será um diferencial (em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho, ou áreas afins).
Sólida experiência com liderança de equipe, desejável 5 anos.
Disponibilidade para atuar em modelo 100% presencial
Disponibilidade para viagens (Minas Gerais)
CNH B e experiência em direção
Residir na região metropolitana

Responsibilities

Realizar e/ou supervisionar processos de recrutamento para cargos operacionais e administrativos.
Alinhar perfis com os gestores e cumprir prazos de contratação.
Acompanhar indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, turnover).
Supervisionar processos de admissão, conferência de documentos e integração de novos colaboradores.
Garantir que procedimentos legais e internos sejam seguidos.
Promover ações de engajamento, reconhecimento e bem-estar.
Ser canal de escuta e mediação entre colaboradores e liderança.
Apoiar a cultura organizacional e valores da empresa.
Monitorar indicadores como absenteísmo e tempo médio de contratação.
Elaborar relatórios gerenciais para diretoria/gerência.
Propor melhorias com base em dados e resultados.

Skills

Liderança de equipe

Gestão de RH

Análise de indicadores

Education

Superior completo em Administração/ Psicologia/ Gestão de RH

Pós-graduação em Gestão de Pessoas/Direito do Trabalho

Tools

Senior

TOTVS RH

Fortes RH

Job description

Sobre a vaga:

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de RH para atuar de forma estratégica em um momento de expansão da empresa, dando suporte direto aos processos de abertura de novas lojas e também acompanhando as rotinas de Recursos Humanos da nossa coligada RMMG – Distribuição. Essa pessoa será responsável por garantir que os processos de recrutamento, admissão e integração acompanhem o ritmo de crescimento do negócio, ao mesmo tempo em que atua na construção de um bom clima organizacional e na gestão de indicadores que apoiem as decisões da diretoria.

Principais atribuições:

Recrutamento e Seleção

Realizar e/ou supervisionar processos seletivos para cargos operacionais e administrativos.
Alinhar perfis com os gestores e garantir o cumprimento dos prazos de contratação.
Acompanhar indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, turnover, etc.).

Admissão, Integração e Documentação

Supervisionar processos de admissão, conferência de documentos e integração de novos colaboradores.
Garantir que os procedimentos legais e internos sejam seguidos corretamente.

Clima Organizacional e Comunicação Interna

Promover ações de engajamento, reconhecimento e bem-estar.
Ser canal de escuta e mediação entre colaboradores e liderança.
Apoiar a cultura organizacional e valores da empresa.

Gestão de Indicadores e Relatórios

Monitorar indicadores como absenteísmo, turnover, tempo médio de contratação, etc.
Elaborar relatórios gerenciais para diretoria/gerência.
Propor melhorias com base em dados e resultados.

Requisitos obrigatórios:

Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Pós-graduação será um diferencial (em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho, ou áreas afins).
Sólida experiência com liderança de equipe, desejável 5 anos.
Disponibilidade para atuar em modelo 100% presencial
Disponibilidade para viagens (Minas Gerais)
CNH B e experiência em direção
Residir na região metropolitana

Requisitos desejáveis(diferencial):

Desejável vivência no varejo, preferencialmente em supermercados, atacarejos ou redes de lojas.
Habilidade com controle de ponto eletrônico, folha de pagamento e sistemas de RH (Ex: Senior, TOTVS, Fortes, etc.).

Benefícios: