Coordenador de Gente e Cultura

Empresa com nome confidencial; Resende; Presencial; BRL 60 000 - 90 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Empresa com nome confidencial procura Coordenador de Gente e Cultura para liderar processos de recrutamento, onboarding e desenvolvimento de equipes em uma organização no Brasil. O profissional atuará na implementação de políticas de gestão de pessoas e na promoção de uma cultura organizacional saudável.

É desejável conhecimento em legislação trabalhista, habilidades de comunicação e capacidade de motivar equipes, contribuindo para um ambiente de trabalho produtivo.

Qualificações

• Experiência em gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes.
• Conhecimento de legislação trabalhista.
• Habilidades de comunicação e negociação.

Responsabilidades

• Gerenciar processos de recrutamento e seleção.
• Coordenar atividades de integração e onboarding de novos colaboradores.
• Supervisionar programas de desenvolvimento e treinamento.
• Garantir a implementação de políticas de gestão de pessoas.
• Promover a cultura organizacional e o clima de trabalho.
• Apoiar na elaboração e revisão de políticas de gestão de pessoas.
• Monitorar indicadores de gestão de pessoas.
• Desenvolver estratégias para retenção e satisfação dos colaboradores.

Conhecimentos

Perfil generalista

Gestão de pessoas

Legislação trabalhista

Liderança de equipes

Sistemas de RH

Comunicação

Negociação

Formação académica

Graduação em Administração / Psicologia / RH

Ferramentas

HRIS

Descrição da oferta de emprego

Coordenador de Gente e Cultura

• Perfil gereralista;
• Gerenciar processos de recrutamento e seleção;
• Coordenar atividades de integração e onboarding de novos colaboradores;
• Supervisionar programas de desenvolvimento e treinamento;
• Garantir a implementação de políticas de gestão de pessoas;
• Promover a cultura organizacional e o clima de trabalho;
• Apoiar na elaboração e revisão de políticas de gestão de pessoas;
• Monitorar e analisar indicadores de gestão de pessoas;
• Desenvolver estratégias para retenção e satisfação dos colaboradores;

Requisitos

• É necessário formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área correlata;
• Experiência em gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes;
• Conhecimento em legislação trabalhista;
• Capacidade de liderar e motivar equipes;
• É desejável experiência com sistemas de gestão de RH;
• Habilidades de comunicação e negociação;

O cargo envolve a responsabilidade de contribuir para o desenvolvimento e a satisfação dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo.