Coordenador de Departamento Pessoal

RIO NOVO SOLUCOES URBANAS LTDA; São Paulo; On-site; BRL 89,000 - 134,000; Full time

Job summary

A Rio Novo Soluções Urbanas LTDA está com vaga para coordenar o Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, prazos legais e procedimentos internos. O profissional atuará na interface com a área de RH e na melhoria contínua da gestão de pessoas.

Responsável pela coordenação de DP em todas as unidades, com foco em folha, benefícios, férias, rescisões e conformidade. Perfil analítico e atuação em dados de RH são diferenciais valiosos.

Qualifications

• 5+ anos na área de DP com foco em compliance trabalhista.
• Superior completo em RH, Administração ou Psicologia.
• Conhecimento em Domínio e Solides.
• Perfil analítico e boa comunicação.
• Experiência com dados de RH e projetos de melhoria de processos.

Responsibilities

• Coordenar e acompanhar as rotinas de Departamento Pessoal de todas as unidades.
• Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e legais.
• Supervisionar alterações contratuais, férias, afastamentos, benefícios, folha de pagamento, encargos, 13º salário e rescisões.
• Realizar conferências e controles de cálculos, registros e informações de colaboradores.
• Acompanhar convenções coletivas, acordos sindicais e alterações na legislação trabalhista.
• Coordenar e orientar a equipe de DP, com acompanhamento de prazos e execução nas unidades.
• Atuar de forma integrada com o RH, Jurídico, Contabilidade e Gestão de Pessoas.

Skills

Perfil analítico

Gestão de equipes

Análise de dados de RH

Comunicação

Education

Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas

Tools

Domínio

Solides

Job description

Temos uma oportunidade para fazer parte do time da Rio Novo Soluções Urbanas! Buscamos um profissional para coordenar e garantir a execução eficiente de todas as rotinas de Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, dos prazos legais e dos procedimentos internos da empresa. O profissional também atuará em interface com a área de Recursos Humanos, contribuindo para a integração entre os processos de DP e RH e para a melhoria contínua da gestão de pessoas.

Principais responsabilidades:

• Coordenar e acompanhar as rotinas de Departamento Pessoal de todas as unidades da Rio Novo, desde a admissão até o desligamento dos colaboradores.
• Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e legais em todas as unidades, observando prazos, normas e procedimentos vigentes.
• Supervisionar os processos como, alterações contratuais, férias, afastamentos, benefícios, folha de pagamento, encargos, 13º salário e rescisões.
• Realizar conferências e controles dos cálculos, registros, documentos e informações dos colaboradores de todas as unidades, assegurando a qualidade e confiabilidade dos dados.
• Acompanhar convenções coletivas, acordos sindicais e alterações na legislação trabalhista, avaliando seus impactos e garantindo a aplicação adequada nas unidades.
• Coordenar e orientar a equipe de Departamento Pessoal, distribuindo atividades, acompanhando prazos e garantindo a execução dos processos em todas as unidades.
• Atuar de forma integrada com o RH, mantendo comunicação contínua e alinhamentos, políticas e demais assuntos relacionados à gestão dos colaboradores.
• Apoiar o RH com informações, indicadores e dados de DP de todas as unidades, contribuindo para a tomada de decisões, planejamento e melhoria dos processos de Gestão de Pessoas.
• Atuar em parceria com o Jurídico em demandas trabalhistas, fornecendo documentos e informações, acompanhando processos e orientações jurídicas e apoiando na prevenção de riscos trabalhistas.
• Manter interface com Contabilidade, Financeiro, Jurídico, RH, gestores e responsáveis das unidades, garantindo o alinhamento e o fluxo adequado das informações de pessoal.
• Identificar oportunidades de melhoria e automação dos processos, utilizando e mantendo atualizados os sistemas da empresa, especialmente Domínio e Sólides, garantindo a padronização dos processos entre as unidades.

Requisitos:

• Mínimo 5 anos na área de DP, Vivência com análise de dados de RH, projetos de desenvolvimento e comunicação interna.
• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas
• Conhecimento em sistemas de ponto eletrônico e gestão de benefícios
• Perfil analítico
• Experiência sólida em Departamento Pessoal.
• Experiência prática com o sistema Domínio e Solides.