SUPERVISOR (A) DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Gam Consultoria em RH; Fortaleza; On-site; BRL 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Gam Consultoria em RH procura um Supervisor de Departamento Pessoal para conduzir equipes e organizar processos trabalhistas, assegurando prazos, controle de folha e conformidade com a legislação.

O profissional acompanhará o calendário mensal do DP, supervisionará admissões, demissões, férias, salários e benefícios, além de validar informações antes do envio à contabilidade e apoiar a melhoria contínua dos controles.

Qualifications

• Experiência sólida em Departamento Pessoal.
• Experiência com liderança ou supervisão de equipe.
• Domínio de folha de pagamento e rotinas trabalhistas.
• Conhecimento de férias, rescisões, admissões, benefícios e controle de ponto.
• Experiência com fechamento e conferência de folha.
• Conhecimento de legislação trabalhista e obrigações do DP.
• Excel intermediário ou avançado; experiência com sistemas de folha/eSocial.

Responsibilities

• Liderar e acompanhar a equipe de Departamento Pessoal.
• Supervisionar admissão, desligamento, férias, folha de pagamento e benefícios.
• Acompanhar contratos de experiência e vencimentos.
• Supervisionar alterações salariais, promoções, transferências e mudanças de jornada.
• Garantir o controle de ponto, horas extras, adicional noturno, faltas e demais variáveis.
• Revisar informações antes do envio à contabilidade e acompanhar fechamento da folha.
• Garantir o cumprimento dos prazos legais e dos cortes internos.
• Atuar junto aos gestores para organização das demandas e correção de pendências.
• Centralizar e acompanhar as demandas encaminhadas à contabilidade.
• Identificar riscos e oportunidades de melhoria nos processos de DP.

Skills

Liderança

Comunicação

Negociação

Organização

Autonomia

Senso de urgência

Education

Administração/Recursos Humanos/Contabilidade ou áreas correlatas

Tools

Excel

Sistemas de folha/eSocial

Job description

Buscamos um Supervisor de Departamento Pessoal para liderar e organizar os processos de DP, garantindo segurança nas rotinas trabalhistas, cumprimento de prazos e integração eficiente entre gestores, Departamento Pessoal, contabilidade e financeiro.

O profissional será responsável por acompanhar o calendário mensal do DP, estabelecer e cobrar prazos internos, revisar informações antes do envio à contabilidade e atuar na prevenção de erros e ajustes após o fechamento da folha.

Principais responsabilidades:

• Liderar e acompanhar a equipe de Departamento Pessoal;
• Supervisionar os processos de admissão, desligamento, férias, folha de pagamento e benefícios;
• Acompanhar contratos de experiência e respectivos vencimentos;
• Supervisionar alterações salariais, promoções, transferências e mudanças de jornada;
• Garantir o controle de ponto, horas extras, adicional noturno, faltas e demais variáveis;
• Acompanhar atestados, afastamentos e obrigações relacionadas;
• Revisar e validar informações antes do envio à contabilidade;
• Acompanhar o fechamento e a conferência final da folha;
• Garantir o cumprimento dos prazos legais e dos cortes internos estabelecidos;
• Atuar junto aos gestores para organização das demandas e correção de pendências;
• Centralizar e acompanhar as demandas encaminhadas à contabilidade;
• Identificar riscos, inconsistências e oportunidades de melhoria nos processos de DP;
• Criar e acompanhar indicadores e controles da área;
• Orientar a equipe e os gestores sobre procedimentos e rotinas trabalhistas.

Perfil desejado:

Profissional organizado(a), criterioso(a), com boa capacidade de liderança, comunicação e negociação. Deve possuir visão de processo, senso de urgência, autonomia e segurança para tomar decisões e cobrar o cumprimento dos prazos pelas diferentes áreas.

Requisitos:

• Experiência sólida em Departamento Pessoal;
• Experiência com liderança ou supervisão de equipe;
• Domínio de folha de pagamento e rotinas trabalhistas;
• Conhecimento de férias, rescisões, admissões, benefícios e controle de ponto;
• Experiência com fechamento e conferência de folha;
• Conhecimento de legislação trabalhista e obrigações do DP;
• Excel intermediário ou avançado;
• Desejável experiência com sistemas de folha/eSocial;
• Formação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.