COORDENADOR (A) REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

Empresaconfidencial; São Paulo; On-site; BRL 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Assistência Médica-Hospitalar

Assistência Odontológica

Vale Refeição ou Alimentação

Vale Transporte ou Estacionamento no ロ

PLR (Participação nos lucros ou reais)

Job summary

Empresas confidenciais em São Paulo contrata um(a) profissional para coordenar operações de Remuneração e Benefícios. Será responsável pela gestão de remuneração fixa e variável, administração de benefícios, controle de custos e análise de mercado, além de liderar a equipe e evoluir processos com parceiros internos.

O papel envolve conformidade com políticas e legislação, e colaboração com diferentes áreas para assegurar a melhor experiência dos colaboradores.

Qualifications

• Experiência sólida em Remuneração e Benefícios.
• Gestão de equipa comprovada.
• Conhecimento em remuneração fixa, variável, cargos e salários e benefícios corporativos.
• Experiência com indicadores, orçamento e gestão de fornecedores.
• Perfil analítico, organizado e com forte capacidade de relacionamento.

Responsibilities

• Coordenar operações de Remuneração e Benefícios, padronizando processos e assegurando conformidade com políticas e legislação.
• Gerir remuneração fixa e variável, administração de benefícios e controle de custos.
• Liderar equipe, apoiar evolução/regeneração de processos, realizar análises de mercado.
• Colaborar com áreas da organização para suportar decisões e melhorar a experiência dos colaboradores.

Skills

Gestão de equipa

Remuneração fixa

Remuneração variável

Cargos e salários

Benefícios corporativos

Indicadores/Orçamento

Gestão de fornecedores

Análise de dados

Relacionamento interfuncional

Job description

Responsável por coordenar as operações de Remuneração e Benefícios, garantindo a padronização dos processos, conformidade com políticas e legislação vigente, eficiência operacional e qualidade na entrega dos serviços. Atuará na gestão de remuneração fixa e variável, administração de benefícios, acompanhamento de indicadores, controle de custos e relacionamento com fornecedores.

Também será responsável por liderar equipe, apoiar a evolução e automatização dos processos, conduzir análises e estudos de mercado, além de atuar em parceria com diferentes áreas da organização para apoiar a tomada de decisões e assegurar a melhor experiência dos colaboradores.

Requisitos:

• Experiência sólida em Remuneração e Benefícios;
• Vivência com gestão de equipe;
• Conhecimento em remuneração fixa, variável, cargos e salários e benefícios corporativos;
• Experiência com indicadores, orçamento e gestão de fornecedores;
• Perfil analítico, organizado e com forte capacidade de relacionamento;
• Vivência em ambientes corporativos de média ou grande complexidade.

• Assistência Médica-Hospitalar;
• Assistência Odontológica;
• Vale Refeição ou Alimentação;
• Vale Transporte ou Estacionamento no local;
• PLR (Participação nos lucros ou resultados);