Analista de Remuneração SR

Viveo; São Paulo; On-site; BRL 150,000 - 230,000; Full time

Benefits offered by this job

Plano de saúde

Plano odontológico

Vale alimentação/refeição

Vale transporte

Seguro de vida

Auxílio creche

Cesta natalidade

Previdência Privada

PPR

TotalPass

Centro de Saúde

Job summary

Viveo está recrutando para atuar na área de Remuneração, garantindo a correta aplicação da política de remuneração, conduzindo estudos de cargos e salários, além de desenhar modelos de remuneração variável para a força de vendas.

O candidato atuará com pesquisas de mercado, revisões de políticas, planejamento orçamentário e indicadores da área, contribuindo para decisões justas e competitivas de remuneração.

Qualifications

• Conhecimentos sólidos em Remuneração.
• Conhecimento amplo de legislação trabalhista, metodologias de pesagem e avaliação de cargos e construção de tabelas salariais.
• Conhecimento em metodologias de Remuneração (KF, Mercer e Market Pricing).
• Excel e PowerPoint avançados.
• Aplicação de IA em Remuneração.

Responsibilities

• Garantir a correta aplicação da política de remuneração e tabela salarial da companhia através da orientação e acompanhamento dos processos de definição da remuneração, análise de requisições de pessoal e movimentação, análise de equiparação salarial, realização de estudos relacionados aos impactos nos custos de pessoal em alterações salariais buscando manter o equilíbrio interno e externo.
• Realizar pesquisas de mercado para comparar as práticas salariais e benefícios oferecidos.
• Garantir as revisões necessárias à Política de Remuneração, quando aplicável.
• Desenhar modelos de remuneração variável com foco em Comissionamento da força de vendas e programas e PPR/ICP.
• Contribuir no planejar o orçamentário, identificando discrepâncias salariais que possam levar a desigualdades internas ou não conformidade com a legislação.
• Elaborar e atualizar tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal.
• Realizar avaliação de cargos dentro das metodologias que são utilizadas na empresa.
• Garantir a construção e manutenção dos indicadores da área.
• Elaborar material de treinamento e aplicar com as lideranças e BPs.
• Atuar em frentes de projetos de melhorias de processos da área.
• Ser referencia nos processos da área garantindo o fechamento mensal dos processos de forma eficiente dentro dos SLAs e sem não conformidades.

Skills

Remuneração

Legislação trabalhista

Avaliação de cargos

Tabelas salariais

Market Pricing

Excel avançado

PowerPoint avançado

IA em Remuneração

Job description

Descrição da Vaga

VIVEO – Cuidar de cada vida, simples assim!

Fundados em 1996, somos líderes na fabricação e na distribuição de materiais e medicamentos para o segmento da saúde, com produtos e soluções para todo o Brasil. Com capital 100% nacional, com mais de 50 unidades operacionais e centros de distribuição em todas as regiões do país, temos nossa própria frota e contamos com mais de 6.500 colaboradores diretos.

Com o propósito de cuidar de cada vida, somos a única empresa do Brasil que atua de forma completa no mercado da saúde. Essa atuação reforça nosso compromisso em oferecer soluções confiáveis, ágeis e inovadoras ao setor – incluindo fabricação, distribuição, gestão de estoque, transporte e soluções personalizadas aos hospitais, clínicas, laboratórios, farmácias, atacados, indústrias farmacêuticas e aos pacientes finais. Buscamos encontrar e viabilizar as inovações que definirão como cuidar das pessoas do amanhã.

Responsabilidades e Atribuições

• Garantir a correta aplicação da política de remuneração e tabela salarial da companhia através da orientação e acompanhamento dos processos de definição da remuneração, análise de requisições de pessoal e movimentação, análise de equiparação salarial, realização de estudos relacionados aos impactos nos custos de pessoal em alterações salariais buscando manter o equilíbrio interno e externo.
• Realizar pesquisas de mercado para comparar as práticas salariais e benefícios oferecidos.
• Garantir as revisões necessárias à Política de Remuneração, quando aplicável.
• Desenhar modelos de remuneração variável com foco em Comissionamento da força de vendas e programas e PPR/ICP.
• Contribuir no planejar o orçamentário, identificando discrepâncias salariais que possam levar a desigualdades internas ou não conformidade com a legislação.
• Elaborar e atualizar tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal.
• Realizar avaliação de cargos dentro das metodologias que são utilizadas na empresa.
• Garantir a construção e manutenção dos indicadores da área.
• Elaborar material de treinamento e aplicar com as lideranças e BPs.
• Atuar em frentes de projetos de melhorias de processos da área.
• Ser referencia nos processos da área garantindo o fechamento mensal dos processos de forma eficiente dentro dos SLAs e sem não conformidades.

Requisitos e Qualificações

• Conhecimentos sólidos em Remuneração;
• Conhecimento amplo de legislação trabalhista, metodologias de pesagem e avaliação de cargos e construção de tabelas salariais;
• Conhecimento em metodologias de Remuneração (KF, Mercer e Market Pricing);
• Excel e PowerPoint avançados;
• Aplicação de IA em Remuneração.

Informações Adicionais

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Vale alimentação/refeição
• Vale transporte
• Seguro de vida
• Auxílio creche
• Cesta natalidade
• Previdência Privada
• PPR
• TotalPass;
• Centro de Saúde | Conexa Saúde.
• Parcerias com diversas instituições com descontos exclusivos para colaboradores