Analista de Benefícios e Remuneração Pl

MANPOWER STAFFING. (Matriz); São José dos Campos; Presencial; BRL 60 000 - 120 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Manpower Staffing (Matriz) em São José dos Campos/BRASIL procura profissional para atuar na área de benefícios, com foco em gestão, adesões e atendimento a colaboradores.

O profissional irá apoiar a administração dos planos, conduzir treinamentos, acompanhar elegibilidade e sinistros, além de colaborar com RH e Folha para assegurar conformidade e melhoria contínua dos programas.

Qualificações

• Graduação completa em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Vivência com gestão e administração de benefícios corporativos.
• Conhecimento em processos de elegibilidade, adesão, alterações cadastrais, sinistros e reembolsos.
• Conhecimento em Excel e análise de dados, com elaboração de relatórios.
• Desejável conhecimento em Power BI e Power Query.
• Desejável conhecimento em Inglês e Espanhol.
• Desejável conhecimento sobre legislação, tendências de mercado e práticas relacionadas a benefícios e licenças.

Responsabilidades

• Apoiar a análise e administração dos planos de benefícios oferecidos aos colaboradores.
• Atuar como principal ponto de contato para dúvidas dos empregados, fornecendo orientações claras e precisas sobre os benefícios.
• Conduzir integrações, treinamentos e workshops relacionados aos programas de benefícios.
• Apoiar os colaboradores nos processos de adesão, alterações cadastrais, sinistros e reembolsos.
• Participar de projetos de benefícios, incluindo Open Enrollment, implantação de novos programas e atualização de sistemas.
• Identificar oportunidades e liderar iniciativas de melhoria contínua dos processos de benefícios.
• Trabalhar em parceria com RH e Folha de Pagamento, garantindo correta elegibilidade, inscrição e descontos dos benefícios.
• Revisar e acompanhar conciliação de prêmios, faturas, pagamentos, sinistros e contribuições dos colaboradores.
• Garantir a execução dos processos de adesão anual (Open Enrollment) e integração de novos colaboradores.
• Monitorar aprovações de elegibilidade, sinistros e processos relacionados a auditorias.
• Acompanhar mudanças na legislação e tendências de mercado relacionadas a benefícios e licenças.
• Avaliar a efetividade dos benefícios e propor ações corretivas e melhorias.
• Realizar a gestão de fornecedores externos, incluindo acompanhamento de contratos e ordens de compra (Purchase Orders).
• Elaborar análises e relatórios para acompanhamento dos indicadores e resultados da área.

Conhecimentos

Gestão de benefícios

Análise de dados

Formação académica

Graduação em RH/Admin/áreas correlatas

Ferramentas

Excel

Power BI

Power Query

Descrição da oferta de emprego

Esta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfil.

• Apoiar a análise e administração dos planos de benefícios oferecidos aos colaboradores.
• Atuar como principal ponto de contato para dúvidas dos empregados, fornecendo orientações claras e precisas sobre os benefícios.
• Conduzir integrações, treinamentos e workshops relacionados aos programas de benefícios.
• Apoiar os colaboradores nos processos de adesão, alterações cadastrais, sinistros e reembolsos.
• Participar de projetos de benefícios, incluindo Open Enrollment, implantação de novos programas e atualização de sistemas.
• Identificar oportunidades e liderar iniciativas de melhoria contínua dos processos de benefícios.
• Trabalhar em parceria com RH e Folha de Pagamento, garantindo correta elegibilidade, inscrição e descontos dos benefícios.
• Revisar e acompanhar conciliação de prêmios, faturas, pagamentos, sinistros e contribuições dos colaboradores.
• Garantir a execução dos processos de adesão anual (Open Enrollment) e integração de novos colaboradores.
• Monitorar aprovações de elegibilidade, sinistros e processos relacionados a auditorias.
• Acompanhar mudanças na legislação e tendências de mercado relacionadas a benefícios e licenças.
• Avaliar a efetividade dos benefícios e propor ações corretivas e melhorias.
• Realizar a gestão de fornecedores externos, incluindo acompanhamento de contratos e ordens de compra (Purchase Orders).
• Elaborar análises e relatórios para acompanhamento dos indicadores e resultados da área.

Requisitos e qualificações

• Graduação completa em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Vivência com gestão e administração de benefícios corporativos.
• Conhecimento em processos de elegibilidade, adesão, alterações cadastrais, sinistros e reembolsos.
• Conhecimento em Excel e análise de dados, com elaboração de relatórios.
• Desejável conhecimento em Power BI e Power Query.
• Desejável conhecimento em Inglês e Espanhol.
• Desejável conhecimento sobre legislação, tendências de mercado e práticas relacionadas a benefícios e licenças.