Analista de Remuneração Pleno I (Prazo Determinado)

G2L Logística; Barueri; On-site; BRL 89,000 - 156,000; Full time

Benefits offered by this job

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Vale Refeição

Vale Alimentação

Seguro de Vida em Grupo

Vale Transporte ou Vale Combustível (c

Job summary

A G2L Logística busca profissional para estruturar cargos, remuneração e gestão de orçamento de pessoal, assegurando equidade interna e alinhamento com as melhores práticas de mercado. O candidato trabalhará junto à liderança, desenvolvendo políticas, relatórios gerenciais e modelos de remuneração, promovendo meritocracia e sustentabilidade financeira da empresa no cenário de logística.

Experiência em planos de cargos, remuneração variável, análises de dados e conformidade com governança

Qualifications

• Superior completo em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão em Recursos Humanos ou áreas afins.
• Experiência em elaboração de planos de cargos e salários será diferencial.

Responsibilities

• Realizar/gerir o plano de cargos e salários, de acordo com alinhamento junto à liderança, desenhando os processos, políticas e procedimentos da área, a fim de manter uma estrutura de cargos com equidade e isonomia salarial entre as posições da companhia.
• Avaliar modelos e processos de remuneração, desenvolvendo estudos e avaliações, propondo melhorias, adequações e novas necessidades, assegurando um modelo consistente e alinhado às melhores práticas de mercado.
• Contribuir com a equidade e sustentabilidade da estrutura salarial, acompanhando e analisando a consistência e a competitividade da estrutura de cargos e salários da empresa e alinhamento dela às tendências de mercado.
• Consolidar as informações de remuneração variável das áreas, avaliando os indicadores apresentados versus o planejado, obtendo aprovações necessárias; assegurar o desenvolvimento e análises de relatórios gerenciais das atividades sob a sua responsabilidade, assinalando eventuais inconsistências, bem como ações de melhoria.
• Avaliar solicitações de movimentação de pessoal atípicas, não previstas nas políticas, diretrizes e estruturas salariais definidas, fazendo recomendações pertinentes que garantam o equilíbrio interno e cumprimento das políticas, diretrizes e estruturas salariais definidas; analisar informações sobre os diversos cargos necessários ao funcionamento da empresa, classificando o peso relativo dos cargos, a fim de estabelecer critérios concretos para decisões estratégicas de atração e retenção de colaboradores.
• Conduzir processos de mérito, analisando dados de remuneração e evidências de desempenho, prezando pelas políticas estabelecidas e orçamentos aprovados, contribuindo para reconhecer a entregas de alto desempenho e motivando colaboradores a alcançar objetivos alinhados ao plano estratégico da empresa.
• Elaborar estudos de alteração de estrutura e/ou movimentação de pessoal, analisando e avaliando os impactos organizacionais, arquitetura de cargos e custos diretos e indiretos visando o equilíbrio interno e as práticas de mercado.
• Prestar rígida observância às normas e procedimentos de governança, segurança, sustentabilidade, saúde e meio ambiente da empresa, conforme compromisso com a Política de Gestão Integrada, e de acordo com o Código de Conduta da empresa, bem como seus Valores e Princípios.

Education

Superior Completo em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão em Recursos Humanos

Job description

Descrição da Vaga

Responsável por executar, pesquisar, analisar e avaliar programas e atividades relacionadas a estruturação de cargos, remuneração, orçamento de pessoal; visando contribuir com os resultados esperados pela organização.

Responsabilidades e Atribuições

Realizar/gerir o plano de cargos e salários, de acordo com alinhamento junto à liderança, desenhando os processos, políticas e procedimentos da área, a fim de manter uma estrutura de cargos com equidade e isonomia salarial entre as posições da companhia; avaliar modelos e processos de remuneração, desenvolvendo estudos e avaliações, propondo melhorias, adequações e novas necessidades, assegurando um modelo consistente e alinhado às melhores práticas de mercado;

Contribuir com a equidade e sustentabilidade da estrutura salarial, acompanhando e analisando a consistência e a competitividade da estrutura de cargos e salários da empresa e alinhamento dela às tendências de mercado;

Consolidar as informações de remuneração varável das áreas, avaliando os indicadores apresentados versus o planejado, obtendo aprovações necessárias; assegurar o desenvolvimento e análises de relatórios gerenciais das atividades sob a sua responsabilidade, assinalando eventuais inconsistências, bem como ações de melhoria;

Avaliar solicitações de movimentação de pessoal atípicas, não previstas nas políticas, diretrizes e estruturas salariais definidas, fazendo recomendações pertinentes que garantam o equilíbrio interno e cumprimento das políticas, diretrizes e estruturas salariais definidas; analisar informações sobre os diversos cargos necessários ao funcionamento da empresa, classificando o peso relativo dos cargos, a fim de estabelecer critérios concretos para decisões estratégicas de atração e retenção de colaboradores;

Conduzir processos de mérito, analisando dados de remuneração e evidências de desempenho, prezando pelas políticas estabelecidas e orçamentos aprovados, contribuindo para reconhecer a entregas de alto desempenho e motivando colaboradores a alcançar objetivos alinhados ao plano estratégico da empresa;

Elaborar estudos de alteração de estrutura e/ou movimentação de pessoal, analisando e avaliando os impactos organizacionais, arquitetura de cargos e custos diretos e indiretos visando o equilíbrio interno e as práticas de mercado;

Prestar rígida observância às normas e procedimentos de governança, segurança, sustentabilidade, saúde e meio ambiente da empresa, conforme compromisso com a Política de Gestão Integrada, e de acordo com o Código de Conduta da empresa, bem como seus Valores e Princípios.

Requisitos e Qualificações

Superior Completo em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão em Recursos Humanos e afins.

Informações Adicionais

Buscamos um(a) profissional que esteja alinhado(a) aos pilares da nossa cultura, são eles:

• Segurança em Primeiro Lugar;
• Conectados(as) pelo cliente;
• Diversidade e Inclusão;
• Autorresponsabilidade;
• Mentalidade Empreendedora;
• Resultados Importam.

Informações adicionais:

• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;
• Vale Refeição;
• Vale Alimentação;
• Seguro de Vida em Grupo;
• Vale Transporte ou Vale Combustível (conforme sua opção);
• Licença maternidade e paternidade estendida;
• TotalPass;
• Programa +Cuidado: assistência profissional e confidencial para problemas pessoais – sem custo;
• Auxílio Farmácia;
• PPR.

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