Coordenador(a) Gente e Gestão

Movecta; Ipojuca; Teletrabalho; BRL 90 000 - 120 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Movecta busca um Coordenador(a) de Gente e Gestão para atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões de RH alinhadas às necessidades do negócio, e para ser o ponto focal das áreas clientes com consultoria em gestão de pessoas.

O papel envolve conduzir recrutamento, integração, desempenho, calibração de talentos, planos de desenvolvimento e sucessão, além de idealizar melhorias contínuas nos indicadores e processos de RH para fortalecer a experiência do colaborador.

Qualificações

• Qualificações essências: Superior completo.
• Vivência com gestão de equipe.
• Vivência com indicadores de desempenho e resultados de RH.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando a tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas e alinhando as práticas de RH às necessidades do negócio.
• Ser o ponto focal das áreas clientes, prestando consultoria aos gestores e colaboradores em temas de Gestão de Pessoas, promovendo comunicação eficaz, ambiente saudável e mediação de conflitos.
• Conduzir e apoiar processos de Gestão de Pessoas, incluindo recrutamento e seleção, integração, gestão de desempenho, calibração de talentos, planos de desenvolvimento, sucessão e movimentação de pessoal.
• Elaborar, acompanhar e analisar indicadores de Gestão de Pessoas, propondo planos de ação e melhorias contínuas nos processos, assegurando padronização e aderência às diretrizes.
• Apoiar gestores na gestão de equipes, estrutura organizacional e agendas estratégicas de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento do negócio e da experiência do colaborador.

Conhecimentos

Gestão de equipe

Indicadores de RH

Parceria estratégica

Gestão de pessoas

Formação académica

Superior completo

Descrição da oferta de emprego

O(a) Coordenador(a) Gente e Gestão é responsável por atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando a tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas e alinhando as práticas de RH às necessidades do negócio, ser o ponto focal das áreas clientes, prestando consultoria aos gestores e colaboradores em temas de Gestão de Pessoas, promovendo uma comunicação eficaz, um ambiente organizacional saudável e a mediação de conflitos quando necessário, bem como exercer demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.

Atividades a serem realizadas:

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando a tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas e alinhando as práticas de RH às necessidades do negócio.
• Ser o ponto focal das áreas clientes, prestando consultoria aos gestores e colaboradores em temas de Gestão de Pessoas, promovendo uma comunicação eficaz, um ambiente organizacional saudável e a mediação de conflitos quando necessário.
• Conduzir e apoiar os processos de Gestão de Pessoas, incluindo recrutamento e seleção, integração, gestão de desempenho, ciclo de performance, calibração de talentos (9 Box), planos de desenvolvimento (PDI), sucessão, movimentação de pessoal e desenvolvimento de lideranças.
• Elaborar, acompanhar e analisar indicadores de Gestão de Pessoas, propondo planos de ação e melhorias contínuas nos processos, assegurando sua padronização, eficiência e aderência às diretrizes da organização.
• Apoiar os gestores na gestão de equipes, estrutura organizacional e agendas estratégicas de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento do negócio e da experiência do colaborador.

Qualificações:

Essenciais:

• Superior Completo.
• Vivência com gestão de equipe.
• Vivência com indicadores.

Desejáveis

• Vivência no setor de logística é um diferencial, especialmente em terminal alfandegado e/ou transporte rodoviário.