Coordenador(a) de RH

embrasa; São Paulo; Vor Ort; BRL 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Vale Transporte

Zusammenfassung

Embrasa está buscando um(a) Coordenador(a) de RH para integrar o time, atuando de forma estratégica e operacional, com visão sistêmica para apoiar o crescimento e o desenvolvimento dos colaboradores.

Você irá coordenar subsistemas de RH, desde recrutamento de alto volume até a gestão de indicadores de desempenho e clima, oferecendo consultoria interna aos gestores e implementando políticas de cargos, salários e benefícios para retenção e eficiência.

Qualifikationen

• Experiência consolidada na coordenação de times de RH
• Ensino Superior completo em RH, Psicologia ou Administração
• Domínio prático de subsistemas (R&S, T&D e DP)
• Excel ou Analytics para gestão de métricas e KPIs de RH

Aufgaben

• Liderar subsistemas de RH (R&S, T&D e DP) pra garantir a eficiência operacional
• Gerenciar indicadores como turnover e absenteísmo pra suportar decisões da diretoria
• Desenvolver políticas de cargos e salários pra retenção de talentos
• Apoiar lideranças através de consultoria interna pra gestão de pessoas e conflitos

Kenntnisse

Coordenação de RH

Análise de KPIs de RH

Consultoria interna

Excel/Analytics

Ausbildung

Superior completo em RH, Psicologia ou Administração

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Tools

Totvs

Senior

Gupy

Jobbeschreibung

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de RH para integrar o time da Embrasa. Este é um papel estratégico e operacional, ideal para profissionais que possuem visão sistêmica e desejam deixar um legado em uma estrutura em fase de consolidação. Você será responsável por garantir que os processos de Gente e Gestão funcionem com excelência, apoiando o crescimento da empresa e o desenvolvimento dos nossos colaboradores.

No seu dia a dia, você coordenará os principais subsistemas de RH, desde o Recrutamento e Seleção de alto volume até a gestão de indicadores de desempenho e clima organizacional. Esperamos que você seja uma liderança próxima, capaz de prestar consultoria interna aos gestores e implementar melhorias nas políticas de cargos, salários e benefícios, sempre com foco em retenção e eficiência.

O que esperar no dia a dia:
Você enfrentará o desafio real de estruturar processos do zero em um ambiente de alto volume de contratações, onde a gestão do clima organizacional é prioridade absoluta. É o cenário perfeito para quem busca autonomia e quer transformar a área de Recursos Humanos em um pilar estratégico.

Aqui na Embrasa, valorizamos a colaboração e o dinamismo. Oferecemos um ambiente de aprendizado contínuo onde sua expertise será fundamental para moldar o futuro da nossa cultura organizacional e apoiar as lideranças na construção de times de alta performance.

No dia a dia, você vai

• Liderar subsistemas de RH (R&S, T&D e DP) pra garantir a eficiência operacional
• Gerenciar indicadores como turnover e absenteísmo pra suportar decisões da diretoria
• Desenvolver políticas de cargos e salários pra retenção de talentos
• Apoiar lideranças através de consultoria interna pra gestão de pessoas e conflitos

Requisitos obrigatórios

• Experiência consolidada na coordenação de times de RH
• Ensino Superior completo em RH, Psicologia ou Administração
• Domínio prático de subsistemas (R&S, T&D e DP)
• Excel ou Analytics para gestão de métricas e KPIs de RH

Diferenciais

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas
• Inglês nível avançado para reporte ou leitura de diretrizes
• Vivência prévia com softwares de gestão (Totvs, Senior, Gupy ou similares)

Formação: Superior Completo (RH, Psicologia ou ADM)

Benefícios

• Vale Transporte