Consultor gestão de mudanças - São Paulo, BR 1

HR Path Group; São Paulo; On-site; BRL 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

HR Path Group procura um Consultor(a) Sênior de Gestão de Mudança para atuar em programas de transformação digital, cultural e organizacional em São Paulo. O profissional liderará estratégias de Change Management, assegurando engajamento, adoção e sustentação das iniciativas.

O candidato conduzirá diagnósticos, planos de comunicação, engajamento das lideranças e planos de capacitação, monitorando indicadores e gerenciando riscos.

Qualifications

• Experiência em gestão de mudanças em projetos de transformação.
• Experiência comprovada em Change Management estruturado.
• Vivência em projetos digitais ou ERP.
• Conhecimento em frameworks reconhecidos de mudança.
• Experiência em ambientes corporativos complexos.

Responsibilities

• Atuar como referência em gestão da mudança em projetos estratégicos.
• Conduzir diagnóstico organizacional e análise de impacto.
• Estruturar estratégia de Change Management alinhada aos objetivos do negócio.
• Desenvolver e executar planos de comunicação e engajamento.
• Apoiar liderança executiva no papel de patrocinadores da mudança.
• Estruturar planos de capacitação e jornadas de adoção.
• Monitorar indicadores de engajamento e adoção.
• Gerenciar resistências e riscos organizacionais.
• Facilitar workshops e sessões de alinhamento.
• Apoiar iniciativas de transformação digital, ERP, reestruturações e evolução cultural.

Skills

Comunicação estratégica

Visão sistêmica

Pensamento crítico

Postura consultiva

Colaboração

Ambiente ambíguo

Tools

ERP

Frameworks de Change

Job description

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Consultor gestão de mudanças - São Paulo, BR 1

Consultor Gestão de mudanças

Sobre a posição

Buscamos um(a) Consultor(a) Sênior de Gestão de Mudança para atuar em programas estratégicos de transformação digital, cultural e organizacional.

O(a) profissional será responsável por estruturar e conduzir estratégias completas de Change Management, garantindo engajamento, adoção e sustentação das iniciativas de transformação.

Principais Responsabilidades

• Atuar como referência em gestão da mudança em projetos estratégicos.
• Conduzir diagnóstico organizacional e análise de impacto.
• Estruturar estratégia de Change Management alinhada aos objetivos do negócio.
• Desenvolver e executar planos de comunicação e engajamento.
• Apoiar liderança executiva no papel de patrocinadores da mudança.
• Estruturar planos de capacitação e jornadas de adoção.
• Monitorar indicadores de engajamento e adoção.
• Gerenciar resistências e riscos organizacionais.
• Facilitar workshops e sessões de alinhamento.
• Apoiar iniciativas de transformação digital, ERP, reestruturações e evolução cultural.

Requisitos Comportamentais

• Comunicação estratégica e influência.
• Visão sistêmica e pensamento crítico.
• Capacidade de navegar em ambientes ambíguos.
• Postura consultiva e colaborativa.
• Inglês

Requisitos Técnicos

• Experiência em projetos de transformação.
• Experiência comprovada em Change Management estruturado.
• Vivência em projetos digitais ou ERP.
• Conhecimento em frameworks reconhecidos de mudança.
• Experiência em ambientes corporativos complexos.