Consultor (a) de Gestão de Mundanças

HR Path Group; São Paulo; Remote; BRL 180,000 - 260,000; Full time

Benefits offered by this job

Remoto-first

Oportunidade internacional

Certificações

Treinamentos

Mobilidade internacional

Job summary

HR Path Group busca um(a) Consultor(a) Sênior de Gestão de Mudança para atuar em programas estratégicos de transformação digital, cultural e organizacional. O profissional estruturará estratégias completas de Change Management, assegurando engajamento, adoção e sustentabilidade das iniciativas de transformação.

Responsabiliza-se por diagnóstico organizacional, planejamento de comunicação, apoio à liderança e capacitação, monitoramento de indicadores e gestão de riscos, com ênfase na melhoria

Qualifications

• Experiência comprovada em projetos de transformação.
• Capacidade de estruturar estratégias de Change Management alinhadas aos objetivos do negócio.
• Vivência em ambientes corporativos complexos e internacionais.

Responsibilities

• Atuar como referência em gestão da mudança em projetos estratégicos.
• Conduzir diagnóstico organizacional e análise de impacto.
• Estruturar estratégia de Change Management alinhada aos objetivos do negócio.
• Desenvolver e executar planos de comunicação e engajamento.
• Apoiar liderança executiva no papel de patrocinadores da mudança.
• Estruturar planos de capacitação e jornadas de adoção.
• Monitorar indicadores de engajamento e adoção.
• Gerenciar resistências e riscos organizacionais.
• Facilitar workshops e sessões de alinhamento.
• Apoiar iniciativas de transformação digital, ERP, reestruturações e evolução cultural.

Skills

Gestão de Mudança

Engajamento

Comunicação estratégica

Pensamento sistêmico

Inglês

Tools

ERP

Job description

O Grupo HR Path, líder global em consultoria de RH, apoia seus clientes em projetos de transformação de Recursos Humanos, abrangendo tanto os aspectos humanos quanto os relacionados a HRIS (Sistemas de Informação de Recursos Humanos). Nossos 2.600 colaboradores estão presentes em 30 países.

Nossa missão é apoiar nossos clientes em todas as etapas de sua transformação digital de RH, por meio de uma oferta completa de serviços.

Advise to Outsource! HR Path, líder global em soluções de RH

ADVISE: Apoiamos nossos clientes na transformação da função de RH, desde a redefinição de sua estrutura e processos até a digitalização de seus sistemas de RH.

IMPLEMENT: Como parceiros dos principais fornecedores de tecnologia do mercado, conduzimos projetos de implementação técnica e funcional das principais soluções de HRIS, tanto SaaS quanto On-Premise.

OUTSOURCE: Apoiamos as organizações em todas as etapas de sua jornada de terceirização de RH e folha de pagamento, ajudando-as a operar com conformidade, eficiência e escalabilidade.

Nosso mais recente captação de 1 bilhão de dólares tem como objetivo acelerar nosso crescimento e expansão internacional. Nossa meta é dobrar nossa receita nos próximos cinco anos e nos tornar líderes mundiais em transformação digital de RH.

A HR Path é uma empresa global de consultoria em Recursos Humanos. Oferecemos aconselhamento especializado e suporte a organizações que reconhecem o capital humano como elemento essencial de seus processos de transformação.

Com presença nas Américas, Europa e Ásia-Pacífico, temos capacidade para oferecer suporte global no desenvolvimento e na execução das estratégias de RH de nossos clientes.

Sobre a posição

Buscamos um(a) Consultor(a) Sênior de Gestão de Mudança para atuar em programas estratégicos de transformação digital, cultural e organizacional.

O(a) profissional será responsável por estruturar e conduzir estratégias completas de Change Management, garantindo engajamento, adoção e sustentação das iniciativas de transformação.

Principais Responsabilidades

• Atuar como referência em gestão da mudança em projetos estratégicos.
• Conduzir diagnóstico organizacional e análise de impacto.
• Estruturar estratégia de Change Management alinhada aos objetivos do negócio.
• Desenvolver e executar planos de comunicação e engajamento.
• Apoiar liderança executiva no papel de patrocinadores da mudança.
• Estruturar planos de capacitação e jornadas de adoção.
• Monitorar indicadores de engajamento e adoção.
• Gerenciar resistências e riscos organizacionais.
• Facilitar workshops e sessões de alinhamento.
• Apoiar iniciativas de transformação digital, ERP, reestruturações e evolução cultural.

Requisitos Comportamentais

• Comunicação estratégica e influência.
• Visão sistêmica e pensamento crítico.
• Capacidade de navegar em ambientes ambíguos.
• Postura consultiva e colaborativa.
• Inglês

Requisitos Técnicos

• Experiência em projetos de transformação.
• Experiência comprovada em Change Management estruturado.
• Vivência em projetos digitais ou ERP.
• Conhecimento em frameworks reconhecidos de mudança.
• Experiência em ambientes corporativos complexos.

O que oferecemos:

• Um ambiente de trabalho estimulante e dinâmico, com oportunidades de desenvolvimento em um contexto internacional.
• Crescimento acelerado de carreira, com diversas possibilidades de desenvolvimento horizontal e vertical, incluindo mobilidade internacional, treinamentos e certificações.
• Equilíbrio entre vida pessoal e profissional, com cultura remote-first possibilitando atuação em trabalho remoto ou híbrido.
• Investimento contínuo no desenvolvimento de nossos colaboradores, além de eventos periódicos com as equipes e encontros anuais.
• Somos certificados pelo Happy at Work e seguimos ouvindo ativamente nossos colaboradores. Se você valoriza uma cultura que respeita a diversidade, incentiva a coragem, a integridade, a excelência e a colaboração entre as pessoas, a HR Path é o lugar para você.