Consultor(a) Sênior em Gestão de Mudança -

Prosci; São Paulo; Presencial; BRL 180 000 - 300 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Prosci busca um Consultor(a) Sênior em Gestão de Mudança para liderar projetos estratégicos de transformação organizacional, apoiando clientes no desenho e na implementação de estratégias integradas de mudança, com visão estratégica e autonomia.

Você atuará como referência metodológica da prática e orientará perfis mais juniores na execução, gerenciando riscos, facilitando sessões com stakeholders seniores e assegurando o alinhamento entre negócios e soluções de mudança.

Qualificações

• Certificação Prosci em Change Management obrigatória.
• Experiência comprovada de 5+ anos em gestão da mudança organizacional.
• Vivência em transformação digital, ERP e fusões/aquisições.
• Inglês avançado é desejável.

Responsabilidades

• Liderar projetos de mudança, planejando, liderando e supervisionando a implementação.
• Desenhar estratégias integradas de mudança: comunicação, treinamento, patrocínio e gestão de resistência.
• Garantir alinhamento entre objetivos do negócio, clientes e soluções de mudança.
• Interação com comitês executivos e líderes-chave; assessorar decisões.

Conhecimentos

Gestão da mudança

Comunicação com stakeholders seniores

Negociação e influência

Formação académica

Certificação Prosci em Change Management

Graduação em áreas correlatas

Ferramentas

Microsoft 365, Teams, Miro, dashboards ADKAR

Descrição da oferta de emprego

Resumo do cargo

Como Consultor(a) Sênior em Gestão de Mudança, você lidera projetos estratégicos de transformação organizacional, apoiando clientes no desenho e na implementação de estratégias integradas de mudança. Contribui com vis ão estratégica e autonomia, atuando como referência metodológica da prática e orientando perfis mais juniores na execução dos projetos..

Escopo e responsabilidades

• Liderança de projetos de mudança:
  • Planejar, liderar e supervisionar a implementação da metodologia de Gestão de Mudança nos projetos.
  • Desenhar estratégias integradas de mudança: comunicação, treinamento, patrocínio, gestão de resistência e sustentação.
  • Garantir o alinhamento entre objetivos do negócio, necessidades do cliente e soluções de mudança.
  • Integrar informações provenientes de focus groups e ferramentas de escuta organizacional para desenvolver estratégias centradas no usuário final.
• Interação com stakeholders de alto nível:
  • Facilitar sessões com comitês executivos, sponsors e líderes-chave.
  • Adaptar linguagem, entregáveis e estratégia ao contexto cultural e político de cada organização, exceto materiais, conceitos, ferramentas, metodologias ou nomes com propriedade intelectual da Prosci.
  • Construir relações de confiança e assessorar tomadores de decisão durante a transformação.
• Gestão de riscos e melhoria contínua:
  • Identificar antecipadamente barreiras organizacionais e riscos relacionados à mudança.
  • Propor soluções corretivas e ajustes estratégicos baseados em dados e insights do cliente.
  • Liderar sessões de retrospectiva e aprendizado após o encerramento do projeto.
  • Identificar, resolver e/ou reportar internamente incidentes relacionados à conta ou à entrega do serviço, considerando os valores Prosci e as diretrizes de Consultoria.

Requisitos técnicos e qualificações

• Certificação Prosci em Change Management (obrigatória)
• Experiência comprovada (5+ anos) em projetos de gestão da mudança organizacional
• Vivência em projetos de transformação digital, ERP, fusões/aquisições ou reestruturação
• Forte capacidade de comunicação, negociação e influência com stakeholders seniores
• Experiência em avaliação de impacto, planos de comunicação e treinamento
• Inglês avançado (desejável)
• Localização: São Paulo e Fortalezav
• Formação: Graduação em áreas correlatas (Comunicação, Psicologia, Administração, Engenharia, etc.)
• Ferramentas:
  • Domínio de Microsoft 365, Teams, Miro, dashboards ADKAR, ferramentas colaborativas e de visualização