CONSULTOR DE RH

Grupo Expert RH; São Paulo; On-site; BRL 100,000 - 134,000; Full time

Job summary

Grupo Expert RH está recrutando um Consultor(a) de RH para atuar presencialmente em São Paulo, com atuação generalista em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, remuneração e legislação trabalhista.

O profissional trabalhará no desenvolvimento de políticas, descrições de cargos, mapeamento de carreiras e implantação de programas de estágio e aprendizagem, com foco em melhoria contínua de processos de RH.

Qualifications

• Graduação concluída em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência generalista em Recursos Humanos, com foco em Recrutamento e Seleção (R&S), Treinamento e Desenvolvimento (T&D), remuneração e compreensão da legislação trabalhista.
• Vivência na implantação de políticas, processos e manuais de RH, com habilidade para desenvolver diretrizes efetivas.
• Inglês em nível intermediário e domínio do Excel em nível intermediário. Experiência com sistemas de folha de pagamento, especialmente ADP.

Responsibilities

• Apoiar e desenvolver estratégias de treinamento, contatando fornecedores e facilitando conteúdos relevantes.
• Atualizar descrições de cargos, mapear carreiras e conduzir pesquisas salariais e práticas de mérito e promoção.
• Estruturar, monitorar e comunicar indicadores de RH para apoiar decisões.
• Participar na elaboração e revisão de políticas e procedimentos para padronizar processos de RH.
• Contribuir com rotinas de Administração de Pessoal e Recrutamento e Seleção para eficiência nas contratações.
• Aplicar e acompanhar programas de estágio e aprendizagem para desenvolver novos talentos.

Skills

Comunicação

Análise crítica

Gestão de prioridades

Inglês intermediário

Excel intermediário

ADP

Education

Graduação em Psicologia/ Administração/ RH

Tools

Excel intermediário

Sistemas de folha de pagamento (ADP)

Job description

São Paulo, SP - Brasil

Dados da vaga

• Tipo de contratação: CLT (Efetivo)
• Área profissional : Recursos Humanos
• Modalidade de trabalho: Presencial

Responsabilidades e atribuições

Estamos em busca de um Consultor de RH engajado e proativo para se juntar à nossa equipe. Esse profissional será fundamental no desenvolvimento e na implementação de iniciativas que aprimorem a gestão de pessoas na organização.

• Apoiar e desenvolver estratégias de treinamento, realizando contato com fornecedores e facilitando a criação de conteúdos relevantes.
• Conduzir a atualização das descrições de cargos, realizar mapeamento de carreiras, além de executar pesquisas salariais e práticas de mérito e promoção.
• Estruturar, monitorar e comunicar os indicadores de desempenho de recursos humanos para suporte na tomada de decisões.
• Participar ativamente na elaboração e revisão de políticas e procedimentos, visando a padronização dos processos de RH.
• Contribuir nas rotinas de Administração de Pessoal e Recrutamento e Seleção (R&S), garantindo a eficiência nas contratações.
• Apoiar a implementação e acompanhamento dos programas de estágio e aprendizagem, promovendo o desenvolvimento de novos talentos.

Se você possui uma visão estratégica sobre gestão de pessoas e deseja integrar um ambiente dinâmico e colaborativo, essa é a sua oportunidade! Venha fazer parte do nosso time e contribuir para o crescimento da nossa empresa.

Requisitos e qualificações

Escolaridade mínima:Graduação - Concluído - Obrigatório

Experiências e qualificações:

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência generalista em Recursos Humanos, com vivência robusta em Recrutamento e Seleção (R&S), Treinamento e Desenvolvimento (T&D), remuneração e sólida compreensão da legislação trabalhista.
• Vivência na implantação de políticas, processos e manuais de Recursos Humanos, demonstrando habilidade para desenvolver e implementar diretrizes efetivas.
• Habilidade organizacional, com forte capacidade de comunicação, análise crítica e gestão de múltiplas prioridades de forma simultânea.
• Conhecimento em inglês em nível intermediário e domínio do Excel em nível intermediário. Experiência prévia com sistemas de folha de pagamento e controle de ponto, especialmente o sistema ADP.

Diferenciais:

• Experiência anterior em ambientes industriais ou com operações distribuídas, mostrando flexibilidade para adaptar-se a diferentes contextos organizacionais.
• Conhecimento em pesquisas salariais, estruturação de cargos e salários e programas voltados para desenvolvimento de colaboradores, evidenciando expertise na criação de soluções de valorização profissional.
• Familiaridade com o sistema SuccessFactors, contribuindo para a otimização de processos de gestão de talentos.
• Desejável conhecimento em inglês em nível avançado, facilitando a comunicação em ambientes multinacionais e o acesso a materiais de RH em outros idiomas.