Business Partner SR. (BP)

Grupo FIT; São Paulo; Presencial; BRL 56 000 - 73 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

VR

Vale Refeição

Vale Alimentação

Vale Transporte

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Seguro de Vida

Descontos em restaurantes

Convênio SESC

Resumo da oferta

Grupo FIT busca um Business Partner Sênior de Gente e Gestão para atuar como consultor interno junto às lideranças, alavancando a performance e a expansão do grupo. A oportunidade envolve diagnóstico aprofundado da operação, governança de ciclos de performance e desenvolvimento de lideranças em um ambiente de alto crescimento.

Você atuará em CSC São Paulo, apoiando diretores e gerentes com análises de dados, estratégias de retenção de talentos e políticas de clima organizacional, com foco em

Qualificações

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou RH.
• Conhecimento intermediário/avançado de RH e ciclos de gestão de performance.
• Visão de negócio com capacidade de análise de dados.
• Experiência generalista ou atendimento a clientes internos.
• Desejo de diferencial: formação em Business Partner.

Responsabilidades

• Consultoria Executiva e Governança, alinhando pessoas aos objetivos financeiros.
• Conduzir reuniões estratégicas com lideranças para diagnosticar desafios e orientar decisões.
• Desenvolver programas de liderança e planos de desenvolvimento individual (PDIs).
• Mapear posições críticas e desenhar estratégias de retenção.

Conhecimentos

Organizacional

Capacidade analítica

Comunicação assertiva

Escuta ativa

Gestão de rotinas

Formação académica

Superior completo em Psicologia/Administração/RH

Ferramentas

Pacote Office

Excel

Descrição da oferta de emprego

Job description

Lidere a estratégia de Gente e Gestão nas nossas unidades de negócio, atuando como consultor executivo das lideranças para alavancar a performance e a expansão do grupo!

Com mais de 20 anos de mercado e operações nos principais aeroportos do Brasil, o Grupo FIT é uma potência do segmento de foodservice que move marcas de grande relevância como Forneria Ouro Preto, Garoto, Heineken, Kopenhagen, Mister Bay, Qualycon e Rokkon. Somos um time de mais de 1.500 colaboradores atuando em um ritmo de crescimento acelerado e expansão constante.

O objetivo deste cargo é atuar diretamente como consultoria interna de Recursos Humanos na frente de operações, atuando como o principal parceiro estratégico de gerentes executivos, diretores e líderes de negócio. Sua missão é diagnosticar profundamente os cenários da operação, antecipar necessidades e desenhar soluções complexas de pessoas, garantindo a governança dos ciclos de performance, o desenvolvimento de lideranças de alto impacto e a retenção de talentos críticos em um ambiente de alto crescimento.

Se você possui sólida visão de negócio, habilidade para influenciar tomadas de decisão, forte capacidade analítica e experiência em liderar transformações organizacionais através de pessoas, seu lugar é na nossa equipe de Gente e Gestão!

Main responsibilities

Como Business Partner (BP) Sênior no Grupo FIT, você será o braço estratégico de Gente e Gestão junto às principais lideranças, influenciando diretamente a eficiência operacional e o clima do negócio.

Suas principais responsabilidades e atribuições incluem:

Consultoria Executiva, Parceria Estratégica e Governança

• Aconselhamento Estratégico: Atuar como consultor de confiança e ponto focal de RH para diretores, gerentes regionais e chefes executivos, alinhando as estratégias de pessoas aos objetivos financeiros e operacionais do grupo.
• Facilitação de Rituais: Conduzir reuniões estratégicas com as lideranças para diagnosticar desafios estruturais de equipe, propor reestruturações e direcionar tomadas de decisão complexas.
• Ciclo de Vida do Colaborador: Assegurar a governança corporativa e a qualidade em todas as etapas da jornada do funcionário, garantindo a conformidade das ações com as diretrizes do grupo.

Arquitetura de Performance, Sucessão e Desenvolvimento

• Liderança em Avaliação de Desempenho: Comandar as etapas de calibração, comitês de avaliação de desempenho e acompanhamento de planos de sucessão das áreas, desafiando e orientando os gestores no desenvolvimento de seus liderados.
• Formação de Líderes: Desenhar e direcionar, em parceria com o time de DHO, programas de desenvolvimento de lideranças e planos de desenvolvimento individual (PDIs) para colaboradores-chave.
• Retenção de Talentos: Mapear posições críticas e construir estratégias preventivas de retenção para blindar o capital intelectual das operações.

Advanced People Analytics e Diagnósticos Complexos

• Inteligência de Dados: Analisar indicadores complexos de Recursos Humanos (turnover, absenteísmo, headcount e orçamento de pessoal), cruzando dados de pessoas com dados financeiros e de vendas da operação para gerar relatórios com alto poder de decisão.
• Resolução de Gargalos: Desenhar, liderar e auditar a eficácia de planos de ação estruturados para reversão de cenários críticos de baixo engajamento, absenteísmo severo ou alta rotatividade nas unidades.

Desenho de Políticas, Clima e Relações Trabalhistas

• Co-criação de Programas: Atuar em sinergia com os especialistas corporativos de RH (Remuneração, Benefícios, Atração de Talentos) para co-criar novas políticas internas e garantir a sua perfeita implementação e aderência na ponta.
• Alinhamento de Perfis Críticos: Apoiar estrategicamente o time de Talent Acquisition no alinhamento de perfis executivos e na contratação e onboarding acelerado de novas lideranças e gestores de loja.
• Mediação Avançada de Conflitos: Liderar a resolução de conflitos complexos, auditorias de conduta, medidas disciplinares graves e desligamentos estratégicos (offboarding), mitigando riscos trabalhistas e zelando pelo clima organizacional e pela segurança jurídica.

Requirements and skills

Buscamos um profissional que se identifique com nosso propósito e tenha as seguintes qualificações:

• Organizacionais: Disciplina que nos fortalece, Segurança em cada atitude, Gratidão que nos conecta, Vibração que inspira.
• Habilidades Técnicas: Capacidade analítica apurada, facilidade com estruturação de dados, comunicação clara e assertiva, escuta ativa e excelente organização de rotinas e logísticas de workshops.
• Habilidades Comportamentais: Forte competência em relacionamento interpessoal, inteligência emocional para mediação de conflitos, postura consultiva e proatividade para transitar entre a operação e o corporativo.
• Conhecimentos: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Entendimento a intermediário a avançado dos processos generalistas de RH (Recrutamento, T&D, Departamento Pessoal) e dos ciclos de gestão de performance. Proficiência no Pacote Office (com foco em Excel para manipulação de relatórios, gráficos e planilhas). Visão de negócio voltada para compreender os indicadores e a dinâmica operacional do segmento.
• Vivência Desejável: Experiência prática anterior atuando em subsistemas de Recursos Humanos, posições generalistas ou de atendimento a clientes internos. Curso ou formação complementar em Business Partner será considerado um grande diferencial competitivo.

Additional information

Local de Atuação: CSC São Paulo, com visitas aos clientes na Zona sul de São Paulo e Guarulhos.

Salário: Faixa salarial de R$ 5.000,00 a R$ 6.500,00

Benefícios: Vale Refeição (VR R$35,77, ao dia); Vale Alimentação (VA): R$ 400,00 após o período de experiência de 90 dias (durante os 3 primeiros meses, o pagamento será de R$ 100,00 mensais);

Vale Transporte (VT); Assistência Médica (AM); Assistência Odontológica (AO); Seguro de Vida; Descontos exclusivos em restaurantes da rede; Convênio/Parceria com o SESC.

Escala: Segunda-feira a sexta-feira

Turnos disponíveis:

• Das 08h ás 17h ou das 09h as 18h, conforme alinhamento com o gestor.