Consultor (a) Gente e Gestão

confidential; São José; On-site; BRL 100,000 - 167,000; Full time

Benefits offered by this job

Plano de saúde

Vale-transporte

Alimentação no local

Wellhub (Gympass)

Convênio com SESC

Job summary

ViV está com vaga para Consultor(a) de Gente e Gestão. O papel envolve atuar como parceiro de lideranças, implementando políticas de RH e apoiando recrutamento, onboarding e desenvolvimento de pessoas na unidade.

Buscamos profissional com formação superior, experiencia em Gente e Gestão, e habilidades em trabalhar com indicadores de RH, clima organizacional e endomarketing. Disponibilidade para atuação local.

Qualifications

• Ensino superior completo nas áreas citadas.
• Conhecimento em Pacote Office e Excel intermediário.
• Conhecimentos de Qualidade e processos de Qualidade.

Responsibilities

• Atuar como parceiro das lideranças oferecendo suporte em gestão de pessoas, cultura, desenvolvimento, estrutura de equipes e conflitos.
• Implementar políticas, processos e programas corporativos de Gente & Gestão.
• Conduzir os processos de Recrutamento & Seleção, desde o alinhamento da vaga até a definição do candidato e encaminhamento para contratação.
• Apoiar desenvolvimento de carreira, feedbacks e PDIs.
• Apoiar onboarding e integração dos novos colaboradores.

Education

Superior completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatadas

Tools

Pacote Office

Excel Intermediário

Job description

Estamos com oportunidade para Consultor (a) Gente e Gestão na empresa ViV.

Sobre a vaga

Atuar como parceiro de Gente & Gestão junto às lideranças

e colaboradores da unidade, implementando políticas, processos e práticas de RH

alinhadas às diretrizes corporativas e às necessidades do negócio.

Responsável

por apoiar a gestão de pessoas e executar os processos de Recrutamento &

Seleção, Desenvolvimento, Onboarding, Clima e Engajamento, Endomarketing,

Indicadores, Auditorias, ONA e interfaces com Jurídico e Departamento Pessoal,

contribuindo para o desenvolvimento das pessoas, fortalecimento da cultura e

resultados da unidade.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro das lideranças, oferecendo suporte e orientação em gestão de pessoas, cultura, desenvolvimento, estrutura de equipes e conflitos;
• Implementar e acompanhar políticas, processos e programas corporativos de Gente & Gestão;
• Atender e orientar os colaboradores da unidade nas demandas relacionadas a RH;
• Conduzir os processos de Recrutamento & Seleção, desde o alinhamento da vaga até a definição do candidato e encaminhamento para contratação;
• Apoiar processos de recrutamento interno, movimentações e desenvolvimento de carreira;
• Identificar necessidades de treinamento e executar ou apoiar ações de capacitação e desenvolvimento;
• Acompanhar avaliações de desempenho, feedbacks e Planos de Desenvolvimento Individuais — PDIs;
• Executar e acompanhar o onboarding e integração dos novos colaboradores;
• Apoiar pesquisas de clima e engajamento, elaborando e acompanhando planos de ação junto às lideranças;
• Executar ações de endomarketing, engajamento, qualidade de vida, saúde mental e ações sociais na unidade;
• Acompanhar indicadores de RH, como headcount, turnover, absenteísmo, vagas, admissões, desligamentos, treinamentos e demais indicadores de Gente & Gestão;
• Elaborar análises, relatórios, apresentações e planos de ação para apoio às lideranças e tomada de decisão;
• Apoiar as lideranças no dimensionamento das equipes e nas movimentações de pessoal;
• Realizar entrevistas de desligamento, analisar os principais motivos e apoiar ações de retenção;
• Atuar como interface da unidade com o Jurídico nas demandas trabalhistas, organizando documentos, informações e acompanhando os encaminhamentos necessários;
• Participar de auditorias internas e externas, garantindo documentos, evidências e planos de ação relacionados a Gente & Gestão;
• Acompanhar os requisitos e indicadores relacionados à acreditação ONA sob responsabilidade da área;
• Apoiar as ações e requisitos de Compliance relacionados à Gestão de Pessoas;
• Atuar como interface entre a unidade e o Departamento Pessoal, consolidando documentos e informações e garantindo o cumprimento dos prazos;
• Promover e fortalecer a cultura, os valores e as práticas de Gestão de Pessoas da organização;
• Executar outras atividades correlatas à função, conforme necessidade da organização.

Requisitos

• Ensino Superior Completo em Administração, Gestão de RH,
  Psicologia ou áreas correlatadas.
• Pacote Office;
• Excel Intermediário;
• Metodologias e processos de Qualidade

Informações adicionais

• Alimentação no local;
• Vale-transporte;
• Plano de Saúde após 90 dias de experiência;
• Wellhub (Gympass);
• Convênio com o SESC;
• Convênio Farmácia SESI;
• Open English;
• Prêmio de Assiduidade Mensal;
• Parceria com o IBMEC;
• Parceria com o Ensino Einstein.