Arquiteto de Performance Organizacional - Remoto

Amorim Global; São Paulo; Híbrido; BRL 133 920 - 200 880; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Oportunidade de crescimento acelerado

Remuneração variável atrativa

Ambiente desafiador

Resumo da oferta

A Amorim Global está à procura de um Analista de Performance e Estratégia de Talentos em São Paulo. O candidato ideal terá experiência em desenvolvimento organizacional e forte competência em análise de dados, além de inglês fluente para interações em um ambiente dinâmico de alta performance.

O cargo implica em maximizar capital humano e desenvolver métricas que impactam diretamente o desempenho organizacional. A posição oferece um ambiente desafiador e oportunidades de crescimento na carreira.

É essencial ter graduação em áreas relacionadas e experiência no setor.

Qualificações

• Mínimo de 3 anos de experiência em funções de desenvolvimento organizacional.
• Proficiência em análise de dados com ferramentas de visualização.
• Capacidade de conectar iniciativas de RH a resultados financeiros.

Responsabilidades

• Conduzir análises do clima e da cultura organizacional.
• Desenvolver e gerenciar avaliação de desempenho.
• Definir e monitorar KPIs de RH.

Conhecimentos

Análise de dados

Gestão de desempenho

Comunicação em inglês

Formação académica

Graduação em Administração ou Recursos Humanos

Pós Graduação

Ferramentas

Excel

Power BI

Tableau

Descrição da oferta de emprego

Sobre a AMORIM Global A AMORIM Global é uma consultoria de prestígio internacional que se destaca por transformar desafios complexos em oportunidades de crescimento para clientes em todo o mundo. Em um ambiente de negócios que exige agilidade e precisão, nossa equipe de especialistas atua na vanguarda das soluções globais. Para sustentar nosso crescimento acelerado, buscamos profissionais que não apenas entendam de pessoas, mas que compreendam profundamente como o talento se traduz em resultados de negócio. Se você é movido por metas agressivas e vê o capital humano como o principal driver de valor financeiro, seu lugar é aqui.

São Paulo - SP | 1 posição | Integral | PJ | Remoto | Pleno | Vaga afirmativa para Pessoas LGBTQIAP+ | Vaga afirmativa para Pessoas Pretas | Vaga afirmativa para Mulheres | Vaga afirmativa para Indígenas | Vaga afirmativa para Pessoas com +40 anos | Recursos Humanos

Sua Missão

Como Analista de Performance e Estratégia de Talentos, você será um parceiro de negócios fundamental, com a missão de maximizar o valor do nosso capital humano. Sua atuação será puramente estratégica, focada em analisar, diagnosticar e implementar iniciativas que elevem a produtividade e a eficácia organizacional. Você não será um mero apaziguador de conflitos; você será um gestor que orquestra o talento para impulsionar os resultados financeiros da empresa. Buscamos um líder com forte visão de negócios, que joga no lado da empresa e está pronto para ser medido e recompensado pelo valor que gera.

Suas Responsabilidades (Accountabilities)

• Diagnóstico Organizacional: Conduzir análises aprofundadas do clima e da cultura organizacional, utilizando métodos quantitativos para identificar os principais drivers e barreiras de performance.
• Gestão de Desempenho: Desenvolver e gerenciar ciclos de avaliação de desempenho, garantindo que as metas individuais e de equipe estejam rigorosamente alinhadas com os objetivos estratégicos e financeiros da empresa.
• Análise e KPIs: Definir, monitorar e analisar um conjunto robusto de KPIs de RH (ex.: produtividade por colaborador, taxa de conclusão de metas, eNPS, turnover de alta performance), traduzindo dados em insights acionáveis para a liderança.
• Estratégia de Talentos: Atuar como um consultor interno para as lideranças, utilizando dados para fundamentar decisões sobre estrutura organizacional, planejamento de sucessão e desenvolvimento de competências críticas para o negócio.
• Otimização de Processos: Mapear e redesenhar processos de gestão de pessoas, aplicando princípios de eficiência (como Lean ou Six Sigma) para aumentar a produtividade e a escalabilidade das operações.
• Business Partnership: Construir relacionamentos de confiança com os líderes de negócio, desafiando o status quo e influenciando decisões estratégicas de talento que impactam diretamente o P&L da organização.

Qualificações Essenciais

• Formação superior em Administração ou Recursos Humanos.
• Mínimo de 3 anos de experiência em funções de desenvolvimento organizacional, consultoria de gestão, performance management ou como HR Business Partner em ambientes de alta performance.
• Inglês fluente (mandatório para interação com equipes e reportes internacionais).
• Proficiência comprovada em análise de dados, com domínio de Excel e ferramentas de visualização de dados (Power BI, Tableau).
• Forte acúmen de negócios e financeiro, com capacidade de conectar iniciativas de RH a resultados mensuráveis.

Competências-Chave

• Pensamento Analítico e Estruturado: Habilidade excepcional para analisar dados complexos, identificar a causa-raiz dos problemas e desenhar soluções baseadas em evidências.
• Resiliência e Ambição: Perfil altamente motivado por metas agressivas, com capacidade de prosperar sob pressão e buscar constantemente a superação de resultados.
• Inteligência Interpessoal e Influência: Capacidade de navegar em ambientes complexos, construir credibilidade e influenciar líderes sêniores a tomar decisões difíceis, porém necessárias para o negócio.
• Foco em Execução: Orientação para a ação e implementação, garantindo que estratégias e planos se transformem em resultados concretos e mensuráveis.

O que oferecemos

• Uma oportunidade única de atuar em um papel de alto impacto estratégico, com visibilidade direta para a liderança sênior.
• Crescimento de carreira acelerado, com clara trajetória para posições de gestão e liderança internacional.
• Remuneração variável atrativa, diretamente atrelada à sua performance e aos resultados do negócio.
• Um ambiente que desafia o convencional e recompensa a ambição, a resiliência e a geração de valor.

Se você está pronto para ir além do RH tradicional e se tornar um verdadeiro líder de valor de talento, queremos conhecer você.

Requisitos

• Escolaridade
  • Graduação
  • Pós Graduação
• Idioma
  • Inglês - Fluente
• Habilidade Técnica
  • Recrutamento e Seleção - Avançado
  • Recursos Humanos - Avançado
  • Clima e Gestão - Avançado

Localização

Avenida Paulista, 2001, Bela Vista, São Paulo - SP, Brasil, 01311-300